Captrain Deutschland GmbH als Arbeitgeber

Captrain Deutschland GmbH

Alles im grünen Bereich

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Captrain (die Holding) ist aus meiner Sicht insbesondere super für den Berufseinstieg: es gibt ein breites Aufgabenspektrum und wer was will, der darf auch.

Work-Life-Balance

sehr soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern in Bezug auf Arbeitszeiten, Urlaub & Rücksicht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute und es gibt einige, die sollten besser keine Führungskräfte sein. Entscheidungen werden sehr gern vertagt und die Themen "nochmal aufgegriffen"...

Interessante Aufgaben

breites Spektrum an Aufgaben aber auch beim besten Willen nicht immer arbeitszeitfüllend.

Arbeitsbedingungen

Technik und Arbeitsplätze gut. Die Räumlichkeiten sind relativ modern (es gibt keine Klimaanlage aber das war für mich kein Problem).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer dem Produkt selbst habe ich kein außerordentlich großes Umweltbewusstsein beobachten können. Es gab viele, aus meiner Sicht vermeidbare Dienstreisen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr verhandlungsabhängig. Ganz und gar nicht zu wenig aber auch nicht richtig viel. Gute betriebliche Altersvorsorge.

Image

Im Großen und Ganzen gut. Einige Tochtergesellschaften springen (negativ) aus der Reihe. Es wird viel getan um das Image zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot an Veränderungsmöglichkeiten innerhalb der Firma ist nicht übermäßig.. aber es ist vorhanden. Weiterbildungen waren immer möglich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Captrain HR-Team
Captrain HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu. Es ist schön zu lesen, dass Sie bei Captrain grundsätzlich zufrieden waren.

Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf und lassen diese in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung einfließen. Führungsleitlinien sowie Führungskräfteentwicklungsprogramme sollen die Qualität unserer Vorgesetzten beständig verbessern, Hinsichtlich der Verringerung der Dienstreisen möchten wir auch in Zukunft zunehmend auf Videokonferenzen setzen.

Wir möchten uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und freuen uns daher immer über konkrete Ideen und Änderungsvorschläge. Kontaktieren Sie uns dazu gerne via socialmedia@captrain.de, Ihr Feedback leiten wir dann intern an die zuständigen Kollegen weiter.

Wir danken Ihnen an dieser Stelle nochmal für die Zusammenarbeit und Ihren Einsatz bei Captrain.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team