Herzlich willkommen bei der Captrain Deutschland-Gruppe!
Wir sind eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder individuell auf Ihre Prozesse zugeschnittene Transportkonzepte: Wir sind Partner für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Logistiklösungen.
Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung. Darum gilt bei uns mehr „Wir“ als „Ich“. Und vor allem: Egal was kommt, alle für die Sache.
Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur*, Lokführer*, Industriemechaniker* oder Mechatroniker* – wir brauchen Menschen, die Klartext reden und sich geben wie sie sind: hart, herzlich und ohne Fassade.
*(d/m/w)
Ziehen Sie mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!
FULL SERVICE
Als Full-Service-Anbieter bieten wir alle Leistungen für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Transportkonzepte auf der Schiene. So finden wir auch für individuellen Anforderungen die optimale Lösung.
GUT FÜR GÜTER
Wir meistern jede Herausforderung auf der Schiene und finden passgenaue Lösungen.
Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder ganzheitlich integrierte Logistiklösung. Höchste Anforderungen wecken unseren Ehrgeiz. Dabei handeln wir immer pragmatisch. Unsere Überzeugung: Lösungen müssen auch bei komplexen Herausforderungen möglichst einfach und zuverlässig sein. Dabei sind unsere Kunden von Anfang an in alle
Planungen involviert. So schaffen wir Transparenz und optimieren unsere Leistungen permanent.
UNSERE LEISTUNGEN
WIR SIND...
GRÜN.
Grün – Zuallerst ist Captrain grün. Aber Grün ist nicht nur unsere Farbe, sondern verkörpert auch unsere Haltung. Das Grün steht bei uns für Weiterentwicklung, Wachstum, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Logistik. Denn die Schiene ist der umweltschonendste Verkehrsträger. Somit leistet die Captrain Gruppe ihren Beitrag an der globalen Aufgabe die CO2 Emmisionen zu senken. Ganz praktisch spart die Schiene gegenüber dem Straßengüterverkehr rund 80 Prozent des ausgestoßenen Kohlendioxids. Schon ein einzelner Güterzug kann den Inhalt von 52 LKWs transportieren.
INNOVATIV.
Wir entwickeln unsere innovativen Logistiklösungen kontinuierlich weiter. Unter dem Namen SmartRail Logistics haben wir mit einem Partnerunternehmen ein Joint Venture gegründet, das den Bahnverkehr mit der Straße optimal zusammenführt. Ein bisher einzigartiges Modell für integrierte Logistik und die Grundlage, um weitere Transportströme auf die Schiene zu bringen. Mithilfe der SmartRail Lösung können Endkunden Güterströme auf die Schiene verlagern, ohne ein KV-Terminal benutzen zu müssen. Mit der innovativen Wechselbrücken-Technologie bedarf es für den Umschlag von der Straße zur Schiene (und andersherum) nur einer befestigenten Fläche am Gleis.
VORAUS.
Wir beschäftigen uns mit den Themen der Zukunft und haben den Mut für neue Wege und innovative Logistik. Innovativ sind unsere Produkte und Lösungen schon heute. Das ist uns nicht genug: Wir wollen Vorreiter sein, wenn es darum geht, Schienenlogistik zukunftsfähig zu gestalten. Mit dem Einsatz von modernen Zweikraftlokomotiven können auch komplizierte und schwere Verkehre bis zur letzten Meile zugestellt werden, ohne dass eine Rangierlok benötigt wird. Das spart nicht nur Kosten, sondern auch CO2.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingDAS BIETEN WIR
- Einen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen der internationalen SNCF-Logistics-Gruppe.
- Eine Tätigkeit in einem nachhaltigen und zukunftsorientierten Logistikfeld.
- Unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten durch eine deutschlandweite Präsenz.
- Ein vielfältiges Spektrum an Berufszweigen und Ausbildungsmöglichkeiten.
- Karrierechancen für Quereinsteiger.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen.
- Eine standortübergreifende Vernetzung durch regelmäßige konzernweite Veranstaltungen.
- Flache hierarchische Strukturen.
- Arbeit in interdisziplinären Projektteams.
- Ein positives Betriebsklima und eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur.
- Eine marktgerechte Vergütung mit individuellen Sonderzuwendungen.
- Betriebliche Sozialleistungen (z. B. Gruppenunfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung).
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Schnelle und unkomplizierte Reisekostenübernahmen, ohne Vorleistung
SO FÖRDERN WIR
Captrain möchte seine Mitarbeiter langfristig binden. Deshalb liegt uns das Thema Personalentwicklung besonders am Herzen.
Wir bieten vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Inhouse-Schulungen zu aktuellen Themen
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aus- und Fortbildungen für Wagenmeister in unserem Trainingszentrum
- Captrain Simulator
Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur, Lokführer, Industriemechaniker oder Mechatroniker – gestalten Sie unser Unternehmen aktiv mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!
Zu uns passen Menschen, die…
…ohne zu Zögern für andere einspringen.
…ihre Karriere nicht über die gemeinsame Sache stellen.
…im Miteinander die Grundlage für gute Leistung sehen.
…sich selbst nicht wichtiger als andere nehmen.
Denn bei Captrain gilt: Erst die Sache, dann das Wir, dann das Ich.
…sich nicht verstellen wollen.
…Konflikte direkt und sofort klären.
…nicht nachtragend sind.
Denn wir bei Captrain sind: Hart, herzlich, fassadenfrei
…in Zusammenhängen denken.
…die Auswirkungen ihres Beitrags auf das Ganze erkennen.
…Lust auf Neues haben.
…gute Ideen gerne teilen.
…aus Fehlern lernen.
Weiter denken, Ärmel hoch! So sind die Menschen bei Captrain.
Wir suchen für unsere Standorte in ganz Deutschland Fachkräfte* und Quereinsteiger*!
*(d/m/w)
Unsere aktuellen Stelleangebote finden Sie stets auf unserer Webseite:
https://www.captrain.de/jobs-karriere/arbeitgeber-captrain
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Captrain Deutschland-Gruppe.
Das egal welches Geschlecht man hat man wird respektiert in den bereichen
Gehalt obwohl es hätte mehr sein sollen
Moderner Fuhrpark, lockerer Umgang untereinander, sehr fähiger Geschäftsführer mit einem offenen Ohr für Mitarbeiter
-Gehalt kommt immer pünktlich
-diverse Benefits (materiell& finanziell) & JobRad
-Sabbatjahr
Leider nichts
Vorgesetzte in den Führungsetage geht gar nicht
Betriebsrat was ist das
massiv übertriebene Weisungen...
"unzulässiger Aufenthalt:
Erzählen persönlicher Erlebnisse
Smalltalk
Aufwärmen/ Abkühlen"
uvm...
Tja liebe CCW,
auch wenn es nur einzelne Abteilungen sind, seid ihr mit dieser Weisung wohl etwas übers Ziel hinausgeschossen. Mich würde es mich nicht wundern, wenn ihr damit die ein oder andere arbeitnehmerseitige Kündigung kassiert. Von Mitarbeitern, die sonst eigentlich zufrieden sind...
Gehalt, Arbeitsklima und die Planung
Manchmal könnte die Kommunikation besser sein.
gehalt könnte höher sein ;)
Eigentlich sollte man alles verbessern. Hier ist der Umgang bis zur Bezahlung alles unterirdisch.
Besseres Grundgehalt und bessere Zulagen sowie Sozialleistungen
Versucht mal mit den Mitarbeitern zu reden
Die Kommunikation mit den Tf Kollegen muss verbessert werden. Wenn von den Triebfahrzeugführern stetig Perfektion gefordert wird, sollten diese das im Gegenzug auch von den Kollegen im Büro erwarten können. Seit Corona und Home Office wird die Kommunikation und Erreichbarkeit der jeweiligen Kollegen immer schlimmer.
Mehr Benefits, bessere Gehälter die zu der Unternehmensgröße passen
Der am besten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden respektiert aber auch geschätzt durch gute Tipps
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, sind wichtiger Teil des Teams
ältere kollegen werden geschätzt für die Erfahrung
Vorbildlich- Auch ältere Kollegen werden fair behandelt.
Nur könnte die Firma bei TF Kollegen, die in Rente gehen, sich auch mal was einfallen lassen. Irgendwie gibt's Sammelaktionen für Renteneintritt oder runde Geburtstag nur für die Kollegen im Büro.
Es wird von allen die selbe Leistung in der selben Geschwindigkeit erwartet. Das gleiche gilt für Flexibilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Grauenhaft! Die Kommunikation seitens des Büros ist falsch, lückenhaft und oft auch garnicht vorhanden. Es macht einfach keinen Spaß mehr ständig in seiner Freizeit ellenlange Emails schreiben zu müssen, weil z.B. wie so oft falsche oder lückenhafte Dienste geschickt worden. Ein kurzer Anruf könnte es Regeln aber bis auf die Leitstelle macht gefühlt so gut wie jeder Home-Office und ist nicht erreichbar. Es nervt einfach nurnoch und es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Kommunikation ist die größte Schwäche der ITL. Würde man sich als Tf nicht um vieles selbst kümmern, würden so einige Züge stehen bleiben. Gerade von Seiten der Personalplanung darf man nicht all zu viel Kommunikation erwarten, dann wird man auch nicht enttäuscht. Hier besteht meiner Meinung nach der größte Handlungsbedarf in der Firma.
Gut, noch ausbaufähig
leider muss man oft mit Gütersloh telefonieren
Z.T. Fehlen notwendiger Informationen bzw. Selbsteinholen von Informationen, die mitgeteilt werden müssten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur Versprechungen
Weiterbildung sowie Karriere sind in der Firma möglich und werden oft angeboten
Schulungen und Weiterbildungen sind regelmäßig möglich
Kann ich noch nicht so wirklich beurteilen, mein Eindruck ist diesbezüglich allerdings positiv
Nur bei Austritt von Führungspersonal möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
