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Captrain Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung! ZIEH MIT!

Wer wir sind


Herzlich willkommen bei der Captrain Deutschland-Gruppe!

Wir sind eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder individuell auf Ihre Prozesse zugeschnittene Transportkonzepte: Wir sind Partner für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Logistiklösungen.
Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung. Darum gilt bei uns mehr „Wir“ als „Ich“. Und vor allem: Egal was kommt, alle für die Sache.

Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur*, Lokführer*, Industriemechaniker* oder Mechatroniker* – wir brauchen Menschen, die Klartext reden und sich geben wie sie sind: hart, herzlich und ohne Fassade.
*(d/m/w)

Ziehen Sie mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!

Produkte, Services, Leistungen

FULL SERVICE
Als Full-Service-Anbieter bieten wir alle Leistungen für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Transportkonzepte auf der Schiene. So finden wir auch für individuellen Anforderungen die optimale Lösung.

GUT FÜR GÜTER
Wir meistern jede Herausforderung auf der Schiene und finden passgenaue Lösungen.
Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder ganzheitlich integrierte Logistiklösung. Höchste Anforderungen wecken unseren Ehrgeiz. Dabei handeln wir immer pragmatisch. Unsere Überzeugung: Lösungen müssen auch bei komplexen Herausforderungen möglichst einfach und zuverlässig sein. Dabei sind unsere Kunden von Anfang an in alle
Planungen involviert. So schaffen wir Transparenz und optimieren unsere Leistungen permanent.

UNSERE LEISTUNGEN

  • Rangierleistungen
    Anschlussbedienung, Werksrangierdienst, Zugbildung
  • Zugleistungen
    Durchführung, Laufüberwachung, Ereignismanagement
  • Transportraum
    Optimierung, Bereitstellung, Verladeberatung
  • Infrastruktur
    Planung, Betrieb, Unterhaltung
  • Individuelle Kundenbetreuung
    Persönlich, ganzheitlich, kontinuierlich
  • Logistische Mehrwertleistungen
    LKW-Vor- und Nachlauf, Be- und Entladung, Lagerlogistik

Perspektiven für die Zukunft

WIR SIND...

GRÜN.
Grün ist unsere Farbe. Sie steht bei Captrain für Weiterentwicklung, Wachstum, Nachhaltigkeit und natürlich für Umwelt. Denn die Schiene ist der umweltschonendste Verkehrsträger.

INNOVATIV.
Wir entwickeln unsere Logistiklösungen kontinuierlich weiter. Unter dem Namen SmartRail Logistics haben wir mit einem Partnerunternehmen ein Joint Venture gegründet, das den Bahnverkehr mit der Straße optimal zusammenführt. Ein bisher einzigartiges Modell und die Grundlage, um weitere Transportströme auf die Schiene zu bringen.

VORAUS.
Wir beschäftigen uns mit den Themen der Zukunft und haben den Mut für Innovationen und neue Wege. Innovativ sind unsere Produkte und Lösungen somit schon heute. Das ist uns nicht genug: Wir wollen Vorreiter sein, wenn es darum geht, Schienenlogistik zukunftsfähig zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.282
Umsatz251 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23

Was Captrain Deutschland GmbH über Benefits sagt

DAS BIETEN WIR
- Einen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen der internationalen SNCF-Logistics-Gruppe.
- Eine Tätigkeit in einem nachhaltigen und zukunftsorientierten Logistikfeld.
- Unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten durch eine deutschlandweite Präsenz.
- Ein vielfältiges Spektrum an Berufszweigen und Ausbildungsmöglichkeiten.
- Karrierechancen für Quereinsteiger.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen.
- Eine standortübergreifende Vernetzung durch regelmäßige konzernweite Veranstaltungen.
- Flache hierarchische Strukturen.

- Arbeit in interdisziplinären Projektteams.
- Ein positives Betriebsklima und eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur.
- Eine marktgerechte Vergütung mit individuellen Sonderzuwendungen.
- Betriebliche Sozialleistungen (z. B. Gruppenunfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung).
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Schnelle und unkomplizierte Reisekostenübernahmen, ohne Vorleistung

SO FÖRDERN WIR
Captrain möchte seine Mitarbeiter langfristig binden. Deshalb liegt uns das Thema Personalentwicklung besonders am Herzen.
Wir bieten vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Inhouse-Schulungen zu aktuellen Themen
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aus- und Fortbildungen für Wagenmeister in unserem Trainingszentrum
- Captrain Simulator

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur, Lokführer, Industriemechaniker oder Mechatroniker – gestalten Sie unser Unternehmen aktiv mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!

Zu uns passen Menschen, die…

…ohne zu Zögern für andere einspringen.
…ihre Karriere nicht über die gemeinsame Sache stellen.
…im Miteinander die Grundlage für gute Leistung sehen.
…sich selbst nicht wichtiger als andere nehmen.
Denn bei Captrain gilt: Erst die Sache, dann das Wir, dann das Ich.

…sich nicht verstellen wollen.
…Konflikte direkt und sofort klären.
…nicht nachtragend sind.
Denn wir bei Captrain sind: Hart, herzlich, fassadenfrei

…in Zusammenhängen denken.
…die Auswirkungen ihres Beitrags auf das Ganze erkennen.
…Lust auf Neues haben.
…gute Ideen gerne teilen.
…aus Fehlern lernen.
Weiter denken, Ärmel hoch! So sind die Menschen bei Captrain.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Captrain Deutschland GmbH.

  • Für Fragen zu kununu oder anderen sozialen Netzwerken der Captrain Deutschland-Gruppe können Sie sich an Jenny Ibsch, Mitarbeiterin Social Media, wenden: socialmedia@captrain.de

    Für konkrete Fragen an unsere Personalabteilung wenden Sie sich bitte an bewerbung@captrain.de.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit Covid und Bereitschaft zu Mobilen Arbeiten
Captrain (die Holding) ist aus meiner Sicht insbesondere super für den Berufseinstieg: es gibt ein breites Aufgabenspektrum und wer was will, der darf auch.
siehe Verbesserungsvorschläge. Captrain ist Identität, ein wenig wie der Zusammenhalt in einer Familie mit allem was dazu gehört - doch vor allem mit dem im Rücken stehen.
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Tolle spannende Projekte. Immer wieder herausfordernde Aufgaben mit viel Freiraum Lösungen dafür zu erarbeiten.
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Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen werden zu schnell getroffen, was sich manchmal negativ auf das Unternehmen auswirkt
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Durch Holding und Tochterfirmen gibt es immer wieder Reibereien zwischen den Mitarbeitern der unterschiedlichen Unternehmen. Hier sollten alle daran denken, dass doch alle das selbe Ziel haben sollten
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Das er mir sehr am Herzen liegt - aber dafür kann er nichts :-)
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steht bei Verbesserungsvorschläge
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unflexibele Arbeitszeiten, hohe Verantwortung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Sozialleistungen überarbeiten, nicht am falschen Ende sparen. Gute Mitarbeiter sollten gut entlohnt werden.
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Im Grunde tut es das, es passt sich in regelmäßigen Intervallen den Situationen an. Sucht stetig den Dialog mit den Mitarbeitern und achtet auf Neue und andere Denkweisen.
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Insolvenz beantragen
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Interne Kommunikation verbessern und strategisch etwas mutiger sein.
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den Informationsfluss verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Captrain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Von der Dispo über den TL und anderen Tfs werden alle Fragen beantwortet und selbst wenn man nicht weiterhelfen kann gibt es eine nette Email zurück
5
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Wie überall kommt es auf die Charaktere an, aber im Großen und Ganzen läuft es recht gut.
4
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Zusammenhalt untereinander ja. Leider sehen manche Kollegen häufig nur ihre eigenen Momentaufnahmen ohne sich Gedanken über etwaige Hintergründe zu machen, was dann zu unnötigen Diskussionen führt...
4
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Starker Zusammenhalt
Ein klares "Pro" für Captrain
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Captrain Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Für unseren Standort nicht schlecht, jedoch ist der Unterschied zwischen Ost und West nicht mehr vermittelbar!
3
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Sehr verhandlungs- und bereichsabhängig und kein Tarifvertrag in Berlin. Wenn einem das Geld sehr wichtig ist, eher einen anderen Arbeitgeber wählen. Keine nennenswerten Zusatzleistungen, nicht mal Fahrscheinermäßigungen, traurig bei einem Bahnunternehmen..
2
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Wo nichts ist, läßt sich auch nichts verteilen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung immer möglich, wird gefördert. Karriere sehr eingeschränkt möglich, auf Grund der flachen Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
5
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Das Angebot an Veränderungsmöglichkeiten innerhalb der Firma ist nicht übermäßig.. aber es ist vorhanden. Weiterbildungen waren immer möglich.
4
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Wird gefördert und gefordert
Gute Aufstiegschancen, wenn man selbst motiviert genug ist.
4
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Immer mal wieder Ausschreibungen in den verschiedensten Bereichen, bei denen auch weniger routinierte Kollegen eine faire Chance kriegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Lokomotivführer:in3 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Captrain Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Captrain Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken