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Captrain 
Deutschland-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score97 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in21 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Disponent:in8 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Captrain Deutschland-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Captrain Deutschland-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung! ZIEH MIT!

Wer wir sind


Herzlich willkommen bei der Captrain Deutschland-Gruppe!

Wir sind eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder individuell auf Ihre Prozesse zugeschnittene Transportkonzepte: Wir sind Partner für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Logistiklösungen.
Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung. Darum gilt bei uns mehr „Wir“ als „Ich“. Und vor allem: Egal was kommt, alle für die Sache.

Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur*, Lokführer*, Industriemechaniker* oder Mechatroniker* – wir brauchen Menschen, die Klartext reden und sich geben wie sie sind: hart, herzlich und ohne Fassade.
*(d/m/w)

Ziehen Sie mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!

Produkte, Services, Leistungen

FULL SERVICE
Als Full-Service-Anbieter bieten wir alle Leistungen für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Transportkonzepte auf der Schiene. So finden wir auch für individuellen Anforderungen die optimale Lösung.

GUT FÜR GÜTER
Wir meistern jede Herausforderung auf der Schiene und finden passgenaue Lösungen.
Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder ganzheitlich integrierte Logistiklösung. Höchste Anforderungen wecken unseren Ehrgeiz. Dabei handeln wir immer pragmatisch. Unsere Überzeugung: Lösungen müssen auch bei komplexen Herausforderungen möglichst einfach und zuverlässig sein. Dabei sind unsere Kunden von Anfang an in alle
Planungen involviert. So schaffen wir Transparenz und optimieren unsere Leistungen permanent.

UNSERE LEISTUNGEN

  • Rangierleistungen
    Anschlussbedienung, Werksrangierdienst, Zugbildung
  • Zugleistungen
    Durchführung, Laufüberwachung, Ereignismanagement
  • Transportraum
    Optimierung, Bereitstellung, Verladeberatung
  • Infrastruktur
    Planung, Betrieb, Unterhaltung
  • Individuelle Kundenbetreuung
    Persönlich, ganzheitlich, kontinuierlich
  • Logistische Mehrwertleistungen
    LKW-Vor- und Nachlauf, Be- und Entladung, Lagerlogistik

Perspektiven für die Zukunft

WIR SIND...

GRÜN.
Grün ist unsere Farbe. Sie steht bei Captrain für Weiterentwicklung, Wachstum, Nachhaltigkeit und natürlich für Umwelt. Denn die Schiene ist der umweltschonendste Verkehrsträger.

INNOVATIV.
Wir entwickeln unsere Logistiklösungen kontinuierlich weiter. Unter dem Namen SmartRail Logistics haben wir mit einem Partnerunternehmen ein Joint Venture gegründet, das den Bahnverkehr mit der Straße optimal zusammenführt. Ein bisher einzigartiges Modell und die Grundlage, um weitere Transportströme auf die Schiene zu bringen.

VORAUS.
Wir beschäftigen uns mit den Themen der Zukunft und haben den Mut für Innovationen und neue Wege. Innovativ sind unsere Produkte und Lösungen somit schon heute. Das ist uns nicht genug: Wir wollen Vorreiter sein, wenn es darum geht, Schienenlogistik zukunftsfähig zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.284
Umsatz303 Millionen Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23

Was Captrain Deutschland-Gruppe über Benefits sagt

DAS BIETEN WIR
- Einen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen der internationalen SNCF-Logistics-Gruppe.
- Eine Tätigkeit in einem nachhaltigen und zukunftsorientierten Logistikfeld.
- Unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten durch eine deutschlandweite Präsenz.
- Ein vielfältiges Spektrum an Berufszweigen und Ausbildungsmöglichkeiten.
- Karrierechancen für Quereinsteiger.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen.
- Eine standortübergreifende Vernetzung durch regelmäßige konzernweite Veranstaltungen.
- Flache hierarchische Strukturen.

- Arbeit in interdisziplinären Projektteams.
- Ein positives Betriebsklima und eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur.
- Eine marktgerechte Vergütung mit individuellen Sonderzuwendungen.
- Betriebliche Sozialleistungen (z. B. Gruppenunfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung).
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Schnelle und unkomplizierte Reisekostenübernahmen, ohne Vorleistung

SO FÖRDERN WIR
Captrain möchte seine Mitarbeiter langfristig binden. Deshalb liegt uns das Thema Personalentwicklung besonders am Herzen.
Wir bieten vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Inhouse-Schulungen zu aktuellen Themen
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aus- und Fortbildungen für Wagenmeister in unserem Trainingszentrum
- Captrain Simulator

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur, Lokführer, Industriemechaniker oder Mechatroniker – gestalten Sie unser Unternehmen aktiv mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!

Zu uns passen Menschen, die…

…ohne zu Zögern für andere einspringen.
…ihre Karriere nicht über die gemeinsame Sache stellen.
…im Miteinander die Grundlage für gute Leistung sehen.
…sich selbst nicht wichtiger als andere nehmen.
Denn bei Captrain gilt: Erst die Sache, dann das Wir, dann das Ich.

…sich nicht verstellen wollen.
…Konflikte direkt und sofort klären.
…nicht nachtragend sind.
Denn wir bei Captrain sind: Hart, herzlich, fassadenfrei

…in Zusammenhängen denken.
…die Auswirkungen ihres Beitrags auf das Ganze erkennen.
…Lust auf Neues haben.
…gute Ideen gerne teilen.
…aus Fehlern lernen.
Weiter denken, Ärmel hoch! So sind die Menschen bei Captrain.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Captrain Deutschland-Gruppe.

  • Für Fragen zu kununu oder anderen sozialen Netzwerken der Captrain Deutschland-Gruppe können Sie sich an Jenny Ibsch, Mitarbeiterin Social Media, wenden: socialmedia@captrain.de

    Für konkrete Fragen an unsere Personalabteilung wenden Sie sich bitte an bewerbung@captrain.de.

  • Bei uns gilt: Erst die Sache, dann das Wir, dann das Ich. Wir krempeln die Ärmel hoch und packen für die gemeinsame Sache mit an.

    Wir denken voraus, klären Themen ehrlich und direkt und nehmen uns selbst nicht wichtiger als andere.

    So sind Menschen bei Captrain. Passen wir auch zu Ihnen? Erfahren Sie mehr unter: https://www.captrain.de/jobs-karriere/passen-wir-zu-ihnen

  • Mit unseren Eisenbahnverkehrs- und Eisenbahninfrastrukturunternehmen sind wir deutschlandweit präsent. Für unsere gemeinsame Sache sind die unterschiedlichsten Berufsgruppen im Einsatz. Unsere Personalgewinnung steuern wir zentral für die gesamte Unternehmensgruppe. Um Ihre Bewerbung schnell zuzuordnen und bearbeiten zu können, geben Sie uns bitte die Stellenkennziffer bzw. den gewünschten Einsatzort und die Tätigkeit in Ihrer Bewerbung an.

  • Auf unserer Karriere-Website finden Sie alle derzeit ausgeschriebenen Ausbildungs- und Jobangebote. Ist etwas Passendes für Sie dabei?

    Dann bewerben Sie sich gern über unser Online-Formular: www.captrain.de/jobs-karriere/online-bewerbung oder per Mail an bewerbung@captrain.de

  • Fachkräfte/Trainees/Absolventen:
    Unser zentrales HR-Team prüft die Unterlagen auf Vollständigkeit und leitet sie dann an den lokalen Ansprechpartner* weiter. Im nächsten Schritt folgt eine Einladung zum Kennlerngespräch am ausgeschriebenen Arbeitsort. Je nach Berufsgruppe sind vor Aufnahme der Beschäftigung noch Tauglichkeits- sowie Wissenstests zu absolvieren.

    Azubis/Dualis/Umschulung zum Triebfahrzeugführer*:
    Nach zentraler Prüfung der Unterlagen folgt ein Online-Test (50-70 min). Zwischen den sechs bis sieben Testblöcken je nach Berufsgruppe gibt es „Verschnaufpausen“, in denen Informationen über Captrain (Standort, Ausbildungsberufe usw.) gegeben werden. Danach erfolgt die Weiterleitung an den lokalen Ansprechpartner* und die Einladung zum Kennlerngespräch am Einsatzort. Je nach Berufsgruppe sind vor Aufnahme der Beschäftigung noch Tauglichkeitstests und psychologische Eignung zu bestehen.

    Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne: bewerbung@captrain.de
    *(d/m/w)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt,dass man sehr viel Wertschätzung bekommt. Ich habe schon viele Geschenke erhalten. Man bekommt außerdem das Gefühl dazuzugehören.
Neu ist auch ein Jobticket- das ist super.
Bewertung lesen
1. Ermutigendes Arbeitsklima
2. Gute Kommunikation
3. Sicherer Arbeitsplatz
4. Freiraum bei der Arbeit
5. Work-Life-Balance
6. Aus- und Weiterbildungen
7. Aufstiegschancen
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Arbeitsklima und das Vertrauen was einem als Werkstudenten gegeben wird
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Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Gute Hardware
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Größtenteils tolle Kollegen, die immer hilfsbereit und offen sind.
Zur Not ist der Interne Service immer zur Stelle und hilft weiter!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist erstaunlich, dass sich aktive Mitarbeiter*innen überhaupt trauen, hier im Portal ihre Meinung zu veröffentlichen. Eine gesamte Abteilung von Captrain ist damit beschäftigt, dieses Portal zu überwachen. Anhand der abgefragten Angaben ist es möglich, die Kritiker*innen zu identifizieren. Das dürfte dann auch schon das Karriereaus gewesen sein. Es besteht kein Zweifel daran, dass sich "Personaler*innen vor Ort" um die Kritiker*innen "kümmern" werden.
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Imformationspolitik, Umgang mit den Mitarbeitern teilweise nicht zu verstehen, Information werden sehr knapp bis nicht weitergegeben p
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Bisher habe ich nichts signifikantes festgestellt
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Keine Weitergabe von Informationen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung. Versprechungen werden nicht eingehalten
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- Reagiert viel zu spät auf Probleme.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am Standort Gütersloh fehlt es seitens der Geschäftsführung an Wertschätzung.
Der Prokurist ist meiner Ansicht nach, weder geeignet Personal zu führen, noch durch seine abwertende Haltung sowie entsprechende, persönliche Kommentare, die keinesfalls der Ethik der Captrain entsprechen, eine Daseinsberechtigung zu haben.
Vielleicht macht er einen guten Job, mich als Sachbearbeiter hat er einfach nur persönlich enttäuscht.
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Man fühlt sich als "unterer Teil der Nahrungskette" oft nicht richtig wertgeschätzt. Gerade ältere Kollegen, die schon zu "alten ITL-Zeiten" dabei waren und das Unternehmen groß gemacht haben, gehen oft still und heimlich in Rente. Wenn dann wird etwas von den Kollegen organisiert, vom Arbeitgeber kommt aber nur wenig.
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Bessere Kommunikation, schnellere Imfornationswege
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Das Thema Benefits muss unbedingt vorangetrieben werden, da es heutzutage ohne schon gar nicht mehr geht. Die Gehaltsstrukturen müssten auch in Bezug zur Wettbewerbsfähigkeit angepasst werden.
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- Kommunikation muß verbessert werden.
- Benefit für Mitarbeiter ausbaufähig
- Bezahlung hat luft nach oben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Auch Frauen Arbeiten dort
5
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alle gleich
5
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Ich bin eine Frau und hab mich noch nie ungerecht behandelt gefühlt - und wenn dem so wäre würde ich das ansprechen und man würde nein Anliegen ernst nehmen. Da bin ich mir sicher.
5
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Diskusion hierüber ist Substanzlos, Kollegen werden nach ihrer Leistung beurteilt. Wobei es auch so ist, das der Frauenbonus manchmal zieht...
5
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Man weiß Kompetenzen zu schätzen. Egal ob jung, alt, Mann oder Frau.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Z.T. Fehlen notwendiger Informationen bzw. Selbsteinholen von Informationen, die mitgeteilt werden müssten
3
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Miteinander reden? Gibt es nicht. Dafür werden Gerüchte verbreitet.
1
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es wird übereinander geredet statt miteinander gesprochen
2
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Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist, im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Regio, sehr sehr schlecht. „Ruf den an“ , „Ruf da mal an“ sind dort Standardantworten.
2
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Arbeiten sollst du und keine Fragen stellen ;). Über Pflichten ja, über Gewinne oder positive Änderung für Mitarbeiter eher mau.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Kann ich noch nicht so wirklich beurteilen, mein Eindruck ist diesbezüglich allerdings positiv
4
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Gewünschte Weiterbildungen wurden teilweise, obwohl notwendig, abgelehnt.
2
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Eig nur in Gütersloh möglich
2
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Auf eigene Wünsche wird eingegangen
5
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kaum bis keine Weiterbildung in meinem Bereich, wenn es neues gibt muss sich selbst eingelesen werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Captrain Deutschland-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Captrain Deutschland-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Captrain Deutschland-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Captrain Deutschland-Gruppe als eher modern.
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