Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Captrain Deutschland-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grauenhaft! Die Kommunikation seitens des Büros ist falsch, lückenhaft und oft auch garnicht vorhanden. Es macht einfach keinen Spaß mehr ständig in seiner Freizeit ellenlange Emails schreiben zu müssen, weil z.B. wie so oft falsche oder lückenhafte Dienste geschickt worden. Ein kurzer Anruf könnte es Regeln aber bis auf die Leitstelle macht gefühlt so gut wie jeder Home-Office und ist nicht erreichbar. Es nervt einfach nurnoch und es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Unter dem Tf Kollegen top. Zur Verwaltung/Büro schlecht. Typische Zweiklassengesellschaft. Die einen gehen pünktlich nach Hause (oder verlassen dieses dank Home Office garnicht erst) und die anderen dürfen dann alles draußen ausbaden. Renteneintritt, Runde Geburtstage, Nachwuchs usw. wird prinzipiell nur für Kollegen im Büro zelebriert. Das traurige ist, man gewöhnt sich dran....
Wird aus Tf immer mieser, da die Planung immer schlechter wird. Lustlos hingeklatschte Dienste, die zum Teil viel zu kurzfristig geschickt werden oder kurz vor knapp auf einmal sechs Stunden nach hinten verlegt werden. Man hat das Gefühl, man gehört 24/7 der Firma. Wenn man mal einen zusätzlichen Tag aus seinem prall gefüllten Freizeitkonto nehmen möchte, und sei es einen Monat vorher, bekommt man IMMER als Antwort "Wir haben es vermerkt, können es aber nicht zusagen". Gefühlt ist man als Tf nichts mehr wert hier. Hauptsache die Kollegen aus dem Büro können pünktlich nach Hause gehen.
Einziger Vorteil. Man bekommt einen Jahresarbeitsplan, an dem man zumindest seine freien Tage im Jahr sehen kann. Die restlichen Tage hat man sich aber gefälligst 24 Stunden für die Firma frei zu halten. Und wehe man hat mal irgendeinen Termin. Da will die Personalplanung am liebsten gleich nen freien Tag verschieben, obwohl man nur zwei Stunden etwas vor hat. Einfach nur bodenlos...
Die meisten direkten Vorgesetzten verhalten sich gut aber es ist nicht gewollt Verbesserungsvorschläge oder sogar Kritik zu äußern. Selbst wenn diese sachlich kommuniziert wird. Nach außen hin wird immer von offenen Bürotüren und flachen Hierarchien gesprochen aber im Grunde nützt das alles nichts, wenn man seine Augen vor offensichtlichen Problemen verschließt oder seine Lieblinge im Büro hat, die quasi Narrenfreiheit haben und immer in Schutz genommen werden.
An sich liebe ich den Job und bin auch gerne bei der ITL, obwohl ich das Gefühl habe, dass dieses Kapitel sich langsam aber sicher dem Ende nähert.
Atmosphäre zwischen den Tf Kollegen sehr gut. Ansonsten muss man klar sagen, dass die Atmosphäre immer angespannter wird. Man kommt sich als Tf nurnoch ausgenutzt und gegängelt vor