Captrain Deutschland GmbH Unternehmenskultur

Captrain Deutschland GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Captrain Deutschland auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Captrain Deutschland zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Captrain Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Captrain Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Durchweg zufrieden
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr kompetent
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Abwechslungsreich
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
sehr soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern in Bezug auf Arbeitszeiten, Urlaub & Rücksicht.
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt sehr gute und es gibt einige, die sollten besser keine Führungskräfte sein. Entscheidungen werden sehr gern vertagt und die Themen "nochmal aufgegriffen"...
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
breites Spektrum an Aufgaben aber auch beim besten Willen nicht immer arbeitszeitfüllend.