124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Captrain Deutschland-Gruppe Bewertungen
Captrain
Deutschland-Gruppe
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es geht kontinuierlich Berg ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ITL Eisenbahngesellschaft mbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Tf Kollegen sehr gut. Ansonsten muss man klar sagen, dass die Atmosphäre immer angespannter wird. Man kommt sich als Tf nurnoch ausgenutzt und gegängelt vor
Image
Image ist alles! Die Außendarstellung muss stimmen!
Work-Life-Balance
Wird aus Tf immer mieser, da die Planung immer schlechter wird. Lustlos hingeklatschte Dienste, die zum Teil viel zu kurzfristig geschickt werden oder kurz vor knapp auf einmal sechs Stunden nach hinten verlegt werden. Man hat das Gefühl, man gehört 24/7 der Firma. Wenn man mal einen zusätzlichen Tag aus seinem prall gefüllten Freizeitkonto nehmen möchte, und sei es einen Monat vorher, bekommt man IMMER als Antwort "Wir haben es vermerkt, können es aber nicht zusagen". Gefühlt ist man als Tf nichts mehr wert hier. Hauptsache die Kollegen aus dem Büro können pünktlich nach Hause gehen.
Einziger Vorteil. Man bekommt einen Jahresarbeitsplan, an dem man zumindest seine freien Tage im Jahr sehen kann. Die restlichen Tage hat man sich aber gefälligst 24 Stunden für die Firma frei zu halten. Und wehe man hat mal irgendeinen Termin. Da will die Personalplanung am liebsten gleich nen freien Tag verschieben, obwohl man nur zwei Stunden etwas vor hat. Einfach nur bodenlos...
Gehalt/Benefits
Mittlerweile unterdurchschnittlich. Für den Stress, den man hier mittlerweile hat, kann ich im selben Bundesland 4-5€ mehr pro Stunde verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Tf Kollegen top. Zur Verwaltung/Büro schlecht. Typische Zweiklassengesellschaft. Die einen gehen pünktlich nach Hause (oder verlassen dieses dank Home Office garnicht erst) und die anderen dürfen dann alles draußen ausbaden. Renteneintritt, Runde Geburtstage, Nachwuchs usw. wird prinzipiell nur für Kollegen im Büro zelebriert. Das traurige ist, man gewöhnt sich dran....
Vorgesetztenverhalten
Die meisten direkten Vorgesetzten verhalten sich gut aber es ist nicht gewollt Verbesserungsvorschläge oder sogar Kritik zu äußern. Selbst wenn diese sachlich kommuniziert wird. Nach außen hin wird immer von offenen Bürotüren und flachen Hierarchien gesprochen aber im Grunde nützt das alles nichts, wenn man seine Augen vor offensichtlichen Problemen verschließt oder seine Lieblinge im Büro hat, die quasi Narrenfreiheit haben und immer in Schutz genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik und Ausstattung. Braucht man aber mal ein neues Arbeitstablet oder Arbeitshandy, rennt man diesem wochenlang hinterher.
Kommunikation
Grauenhaft! Die Kommunikation seitens des Büros ist falsch, lückenhaft und oft auch garnicht vorhanden. Es macht einfach keinen Spaß mehr ständig in seiner Freizeit ellenlange Emails schreiben zu müssen, weil z.B. wie so oft falsche oder lückenhafte Dienste geschickt worden. Ein kurzer Anruf könnte es Regeln aber bis auf die Leitstelle macht gefühlt so gut wie jeder Home-Office und ist nicht erreichbar. Es nervt einfach nurnoch und es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Gleichberechtigung
Alle Tf sind gleich, das Büro ist gleicher!
Interessante Aufgaben
An sich liebe ich den Job und bin auch gerne bei der ITL, obwohl ich das Gefühl habe, dass dieses Kapitel sich langsam aber sicher dem Ende nähert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, wissen wir Ihre Offenheit sehr zu schätzen. Rückmeldungen helfen uns, Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Gerne gehen wir im Folgenden auf die Punkte ein, die Sie genannt haben, würden uns aber freuen, wenn Sie diese auch direkt persönlich mit uns besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die umfangreichen Bautätigkeiten auf der deutschen Schieneninfrastruktur stellen unser Unternehmen und insbesondere die Kolleginnen und Kollegen im Transportbetrieb täglich vor große Herausforderungen. Uns ist bewusst, dass diese Situation viel Flexibilität und Belastbarkeit erfordert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Auswirkungen bestmöglich abzufedern. Dabei ist es uns wichtig, dass wir alle Funktionen im Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen und keine Unterschiede machen.
Kommunikation
Zunächst möchten wir gerne ein Missverständnis aufklären: Unsere Personaleinsatzplanung arbeitet in der Regel an unserem Standort im Büro und nicht im Home-Office. Die Erreichbarkeit ist gegeben, jedoch kann es natürlich vorkommen, dass nicht immer unverzüglich eine Antwort erfolgen kann. Unser Anspruch ist es, transparent und verlässlich zu informieren. Daher arbeiten wir auch an Verbesserungspotentialen bei der Informationsweitergabe. Beispielsweise sollen zukünftig mehr Informationen im Dienstauftrag eingearbeitet werden, wofür derzeit technische App-Anpassungen vorbereitet werden, die aufwendiger sind und somit noch etwas Zeit beanspruchen.
Kollegenzusammenhalt
Bei besonderen Anlässen wie runde Geburtstage oder Jubiläen erhalten die Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Funktion im Unternehmen, Glückwünsche von der Geschäftsführung. Zudem gibt es Initiativen von Kolleginnen bzw. Kollegen für Kolleginnen/Kollegen, die nicht vom Unternehmen ausgehen, sondern privat organisiert werden.
Work-Life-Balance
Die aktuelle Baustellensituation erschwert leider zusätzlich die langfristige Planbarkeit – sowohl im Fahrdienst als auch im Büro. Wir versuchen dennoch, individuelle Wünsche so weit wie möglich zu berücksichtigen. Gleichzeitig müssen wir flexibel auf kurzfristige Änderungen im Transportablauf reagieren. Dass dies nicht immer mit privaten Planungen vereinbar ist, verstehen wir und wissen, dass dies für alle Beteiligten nicht immer einfach ist.
Vorgesetztenverhalten & Gleichberechtigung
Eine faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. Dazu gehört auch der konstruktive Umgang mit sachlicher Kritik. Wenn Sie den Eindruck haben, dass eine Ungleichbehandlung besteht, nehmen wir dies sehr ernst und empfehlen dies in einem persönlichen Gespräch zu klären. Wenn Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten sprechen möchten, stehen Ihnen Personalabteilung oder Betriebsrat gerne zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Ein Austausch von Tablets oder Mobilgeräten erfolgt in der Regel sehr zeitnah. Falls es in Einzelfällen zu Verzögerungen gekommen sein sollte, klären wir den Hintergrund gerne auf, wenn wir den konkreten Sachverhalt kennen.
Gehalt & Sozialleistungen
Unsere Vergütungsstrukturen orientieren sich am Marktumfeld des Schienengüterverkehrs und werden regelmäßig überprüft.
Wir sind uns bewusst, dass die aktuellen Rahmenbedingungen nicht immer einfach sind und bedanken uns bei Ihnen für Ihren Einsatz. Für einen persönlichen Austausch stehen wir sehr gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Captrain-Team
Ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dortmunder Eisenbahn GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Grundgehalt und bessere Zulagen sowie Sozialleistungen
Gehalt/Benefits
Im ersten Jahr sehr geringer Lohn danach wird nicht viel besser. Lohn und zulagen nicht Konkurenzfähig. Keine Sozialleistungen einziges gutes Lohn kommt Pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Einige sind ok andere gehen garnicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu.
Es tut uns sehr leid, dass Ihre bisherigen Erfahrungen nicht so positiv ausfallen. In Bezug auf Ihre Anmerkungen zu den Gehaltsstrukturen wenden Sie sich gern an Ihre*n Vorgesetzte*n oder Ihre*n Ansprechpartner*in im Bereich Personal. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr zu dem, bei der Dortmunder Eisenbahn, gültigen Tarifvertrag sowie den Betriebsvereinbarungen. In dem Zusammenhang können Sie sich auch über unsere Weiterbildungsangebote informieren. Alternativ sprechen Sie dazu auch gerne Ihren lokalen Betriebsrat an.
Für Ihren Einsatz bei Captrain und der Dortmunder Eisenbahn danken wir Ihnen sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
nein danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ITL Eisenbahngesellschaft mbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt obwohl es hätte mehr sein sollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte in den Führungsetage geht gar nicht
Betriebsrat was ist das
Verbesserungsvorschläge
Versucht mal mit den Mitarbeitern zu reden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu.
Durch Ihre Bewertung erhalten wir zwar Anhaltspunkte darüber, wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können. Jedoch bitten wir um Verständnis, dass wir hieraus keine konkreten Maßnahmen ableiten können. Beispielsweise hat die ITL einen Betriebsrat. Was hätte dieser tun können, um Sie zu unterstützen? Was hätten Sie sich konkret von Ihrem Vorgesetzten gewünscht?
Wenn Sie mögen, geben Sie uns doch in diesem Zusammenhang gern noch ein detaillierteres Feedback. Über einen Austausch würden wir uns sehr freuen. Kontaktieren Sie uns gerne via socialmedia@captrain.de, Ihr Feedback leiten wir dann intern an die zuständigen Kolleg*innen weiter.
Für die Zusammenarbeit und Ihren Einsatz bei Captrain und der ITL danken wir Ihnen sehr!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Aufjedenfall nicht anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Captrain Deutschland CargoWest GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsklima und die Planung
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sollte man alles verbessern. Hier ist der Umgang bis zur Bezahlung alles unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu. Auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Captrain so negativ erlebt haben.
Themen wie faire Vergütung, respektvoller Umgang und verlässliche Planung sind uns wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und haben Ihre Kritikpunkte intern weitergegeben.
Wir wissen, dass nicht immer alles reibungslos läuft und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse sowie die Kommunikation in den Teams sowie zwischen Mitarbeitenden zu verbessern.
Wenn Sie möchten, können Sie sich gern per E-Mail an socialmedia@captrain.de wenden, um uns zu helfen, die Hintergründe noch besser zu verstehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Traditioneller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, bessere Gehälter die zu der Unternehmensgröße passen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu.
Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und aufzeigen, was Ihnen weniger und was Ihnen gut gefallen hat. Dadurch erhalten wir Anhaltspunkte für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Für Ihren Einsatz bei Captrain danken wir Ihnen sehr und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Viel Potential, engagierte Mitarbeiter, gehört zu einer großen Holding
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Regiobahn Bitterfeld Berlin GmbH in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag wird umgesetzt, Benefiz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu.
Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie in einigen Bereichen noch Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Wenn Sie mögen, geben Sie Ihrer Führungskraft oder per E-Mail an socialmedia@captrain.de ein detaillierteres Feedback. Über konkrete Ideen und Verbesserungsvorschläge freuen wir uns.
Für Ihren Einsatz bei Captrain und der RBB danken wir Ihnen sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Freundliche Grüße
Ihr Captrain-Team
Im Großen und Ganzen ok...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Captrain Deutschland CargoWest GmbH in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kommt immer pünktlich
-diverse Benefits (materiell& finanziell) & JobRad
-Sabbatjahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
massiv übertriebene Weisungen...
"unzulässiger Aufenthalt:
Erzählen persönlicher Erlebnisse
Smalltalk
Aufwärmen/ Abkühlen"
uvm...
Tja liebe CCW,
auch wenn es nur einzelne Abteilungen sind, seid ihr mit dieser Weisung wohl etwas übers Ziel hinausgeschossen. Mich würde es mich nicht wundern, wenn ihr damit die ein oder andere arbeitnehmerseitige Kündigung kassiert. Von Mitarbeitern, die sonst eigentlich zufrieden sind...
Verbesserungsvorschläge
persönliche Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen, und falls nicht realisierbar ein ehrliches Feedback geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu.
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in Ihren Anliegen gegenüber uns als Arbeitgeber nicht ausreichend ernst genommen fühlen, ein ehrliches Feedback vermissen und dienstliche Weisungen als übertrieben empfinden.
Die Weisung, auf die Sie Bezug nehmen, ist aufgrund einer gesetzlichen Anforderung an das Unternehmen erstellt worden. Leider kann aufgrund dessen nicht in allen Räumlichkeiten des Unternehmens Raum für den Aufenthalt und Gespräche geschaffen werden.
Wir haben Ihre Bewertung intern an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Wenn Sie mögen, geben Sie Ihrer Führungskraft oder uns per E-Mail an socialmedia@captrain.de zusätzlich gerne noch ein detailliertes Feedback, was konkret an Ihrem Standort verbessert werden kann.
Für Ihren Einsatz bei Captrain danken wir Ihnen sehr und freuen uns auf Ihre Vorschläge, wie beispielsweise Anliegen von Mitarbeitenden im Unternehmen besser angenommen und besprochen werden können.
Freundliche Grüße
Ihr Captrain-Team
Mehrfachbewertung
Überwiegend positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Captrain Deutschland CargoWest GmbH in Gütersloh gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend familiär
Work-Life-Balance
Tarifliches Wahlmodell
Kollegenzusammenhalt
Erweiterungswürdig
Kommunikation
Gut, noch ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu.
Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und aufzeigen, was Ihnen weniger und was Ihnen gut gefallen hat. Dadurch erhalten wir Anhaltspunkte für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Für Ihren Einsatz bei Captrain danken wir Ihnen sehr und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Interessant und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Captrain Deutschland CargoWest GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gehalt könnte höher sein ;)
Verbesserungsvorschläge
nicht immer alles zentralisieren
Arbeitsatmosphäre
Den Alltag ist meistens entspannt und sehr kollegial
Work-Life-Balance
als Lokführer ist
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht immer, aber kommt immer Pünktlich, sowie die Prämien.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, man kann die Schichten ändern und miteinander helfen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere kollegen werden geschätzt für die Erfahrung
Kommunikation
leider muss man oft mit Gütersloh telefonieren
Interessante Aufgaben
man wird weitergebildet wenn man möchte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung hier bei kununu. Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der Kommunikation sehen. Wenn Sie mögen, geben Sie Ihrer Führungskraft oder uns unter socialmedia@captrain.de ein detaillierteres Feedback. Über konkrete Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten freuen wir uns.
Für Ihren Einsatz bei Captrain danken wir Ihnen sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Ihr Captrain-Team
Sehr gute Firma, Fair und Transparent. Familiärer Umgang mit den Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und fairer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal könnte die Kommunikation besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung hier bei kununu. Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Für Ihren Einsatz bei Captrain danken wir Ihnen sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Ihr Captrain-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Captrain Deutschland-Gruppe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Captrain Deutschland-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Captrain Deutschland-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.