Stillstand ist Rückschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
möglichkeit teilweise Homeoffice/Flexoffice zu machen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für das Personal,
mit dem Personal auch mal über die mittlere Führungs sprechen
Arbeitsatmosphäre
wer etwas kann muss alles machen
Kommunikation
es wird übereinander geredet statt miteinander gesprochen
Kollegenzusammenhalt
jeder macht nur sein Ding für das er eingeteilt wird
Work-Life-Balance
Dienstreisen, Anreisen an Wochenenden, Mehrleistung wird nur bedingt anerkannt und dokumentiert, Anrufe im Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Lässt alles machen, selber keine Anstöße zur "Erneuerung", kaum Unterstützung, keine Verständnis bei Krankheiten
Interessante Aufgaben
Aufgaben wechseln mit Kunden
Gleichberechtigung
alle gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von allen die selbe Leistung in der selben Geschwindigkeit erwartet. Das gleiche gilt für Flexibilität
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, gute Beleuchtung, gut ausgestattete Pausenräume
Auf neue Büroausrüstung muss häufig lange gewartet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
laut Internetseite sind wir "grün", in den Pausenräumen stehen nicht einmal Behälter für Wertstoffmüll. Es wird nur getrennet zwischen Papier und anderen Müll
Gehalt/Sozialleistungen
Aussage gleicher lohn
Image
Mitarbeiter meckern in vielen Bereichen der Firma, nach Außen ist alles Top wer hinter die Fassade schaut sieht das alles mit der heißen Nadel gestrickt ist
Karriere/Weiterbildung
kaum bis keine Weiterbildung in meinem Bereich, wenn es neues gibt muss sich selbst eingelesen werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback hier bei kununu.
Durch Ihre Bewertung erhalten wir Anhaltspunkte darüber, wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können.
Um die verschiedenen Unternehmen der Captrain Deutschland-Gruppe hinsichtlich Arbeitsplatzkultur sowie Mitarbeiterzufriedenheit weiterzuentwickeln, führen wir auch intern regelmäßig Mitarbeiter*innen-Befragungen durch. Eine gruppenweite Maßnahme, die daraus entstanden ist, sind gezielte Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte, um Kompetenzen und Techniken intern weiterzuentwickeln. Weitere Details dazu entnehmen Sie gerne unseren internen Medien.
Wenn Sie Schulungsbedarf haben, sprechen Sie gerne Ihre Personalabteilung mit konkreten Vorschlägen an. Die Kolleg*innen kümmern sich um die Recherche und setzen sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung. Für Dienstreisen, Mehrleistungen und viele andere Themen gibt es gesetzliche und ergänzende betriebliche Regelungen, die zwischen Arbeitnehmervertretung und Arbeitgeber abgestimmt sind. Wenn es hier Unstimmigkeiten zwischen Ihrer Führungskraft und Ihnen gibt, wenden Sie sich gerne an den Betriebsrat oder an Ihre Personalabteilung.
„Grün“ steht bei Captrain für Weiterentwicklung, Wachstum, Nachhaltigkeit und grüne Logistik. Denn die Schiene ist der umweltschonendste Verkehrsträger. Im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit sind wir sicher noch nicht in allen Bereichen der Verwaltung und an allen Standorten perfekt, aber wir arbeiten weiter daran unsere ökologische Nachhaltigkeit noch weiter zu verbessern und sind für konstruktive Anregungen dankbar.
Wenn Sie mögen, treten Sie gerne direkt mit uns gerne via socialmedia@captrain.de direkt in Kontakt. Da Ihr Feedback unterschiedliche Unternehmensbereiche betrifft, kümmern wir uns gerne um die interne Weiterleitung an die zuständigen Kolleg*innen.
Für die Zusammenarbeit und Ihren Einsatz bei Captrain danken wir Ihnen sehr!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team