Es geht kontinuierlich Berg ab
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Tf Kollegen sehr gut. Ansonsten muss man klar sagen, dass die Atmosphäre immer angespannter wird. Man kommt sich als Tf nurnoch ausgenutzt und gegängelt vor
Image
Image ist alles! Die Außendarstellung muss stimmen!
Work-Life-Balance
Wird aus Tf immer mieser, da die Planung immer schlechter wird. Lustlos hingeklatschte Dienste, die zum Teil viel zu kurzfristig geschickt werden oder kurz vor knapp auf einmal sechs Stunden nach hinten verlegt werden. Man hat das Gefühl, man gehört 24/7 der Firma. Wenn man mal einen zusätzlichen Tag aus seinem prall gefüllten Freizeitkonto nehmen möchte, und sei es einen Monat vorher, bekommt man IMMER als Antwort "Wir haben es vermerkt, können es aber nicht zusagen". Gefühlt ist man als Tf nichts mehr wert hier. Hauptsache die Kollegen aus dem Büro können pünktlich nach Hause gehen.
Einziger Vorteil. Man bekommt einen Jahresarbeitsplan, an dem man zumindest seine freien Tage im Jahr sehen kann. Die restlichen Tage hat man sich aber gefälligst 24 Stunden für die Firma frei zu halten. Und wehe man hat mal irgendeinen Termin. Da will die Personalplanung am liebsten gleich nen freien Tag verschieben, obwohl man nur zwei Stunden etwas vor hat. Einfach nur bodenlos...
Gehalt/Benefits
Mittlerweile unterdurchschnittlich. Für den Stress, den man hier mittlerweile hat, kann ich im selben Bundesland 4-5€ mehr pro Stunde verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Tf Kollegen top. Zur Verwaltung/Büro schlecht. Typische Zweiklassengesellschaft. Die einen gehen pünktlich nach Hause (oder verlassen dieses dank Home Office garnicht erst) und die anderen dürfen dann alles draußen ausbaden. Renteneintritt, Runde Geburtstage, Nachwuchs usw. wird prinzipiell nur für Kollegen im Büro zelebriert. Das traurige ist, man gewöhnt sich dran....
Vorgesetztenverhalten
Die meisten direkten Vorgesetzten verhalten sich gut aber es ist nicht gewollt Verbesserungsvorschläge oder sogar Kritik zu äußern. Selbst wenn diese sachlich kommuniziert wird. Nach außen hin wird immer von offenen Bürotüren und flachen Hierarchien gesprochen aber im Grunde nützt das alles nichts, wenn man seine Augen vor offensichtlichen Problemen verschließt oder seine Lieblinge im Büro hat, die quasi Narrenfreiheit haben und immer in Schutz genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik und Ausstattung. Braucht man aber mal ein neues Arbeitstablet oder Arbeitshandy, rennt man diesem wochenlang hinterher.
Kommunikation
Grauenhaft! Die Kommunikation seitens des Büros ist falsch, lückenhaft und oft auch garnicht vorhanden. Es macht einfach keinen Spaß mehr ständig in seiner Freizeit ellenlange Emails schreiben zu müssen, weil z.B. wie so oft falsche oder lückenhafte Dienste geschickt worden. Ein kurzer Anruf könnte es Regeln aber bis auf die Leitstelle macht gefühlt so gut wie jeder Home-Office und ist nicht erreichbar. Es nervt einfach nurnoch und es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Gleichberechtigung
Alle Tf sind gleich, das Büro ist gleicher!
Interessante Aufgaben
An sich liebe ich den Job und bin auch gerne bei der ITL, obwohl ich das Gefühl habe, dass dieses Kapitel sich langsam aber sicher dem Ende nähert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, wissen wir Ihre Offenheit sehr zu schätzen. Rückmeldungen helfen uns, Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Gerne gehen wir im Folgenden auf die Punkte ein, die Sie genannt haben, würden uns aber freuen, wenn Sie diese auch direkt persönlich mit uns besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die umfangreichen Bautätigkeiten auf der deutschen Schieneninfrastruktur stellen unser Unternehmen und insbesondere die Kolleginnen und Kollegen im Transportbetrieb täglich vor große Herausforderungen. Uns ist bewusst, dass diese Situation viel Flexibilität und Belastbarkeit erfordert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Auswirkungen bestmöglich abzufedern. Dabei ist es uns wichtig, dass wir alle Funktionen im Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen und keine Unterschiede machen.
Kommunikation
Zunächst möchten wir gerne ein Missverständnis aufklären: Unsere Personaleinsatzplanung arbeitet in der Regel an unserem Standort im Büro und nicht im Home-Office. Die Erreichbarkeit ist gegeben, jedoch kann es natürlich vorkommen, dass nicht immer unverzüglich eine Antwort erfolgen kann. Unser Anspruch ist es, transparent und verlässlich zu informieren. Daher arbeiten wir auch an Verbesserungspotentialen bei der Informationsweitergabe. Beispielsweise sollen zukünftig mehr Informationen im Dienstauftrag eingearbeitet werden, wofür derzeit technische App-Anpassungen vorbereitet werden, die aufwendiger sind und somit noch etwas Zeit beanspruchen.
Kollegenzusammenhalt
Bei besonderen Anlässen wie runde Geburtstage oder Jubiläen erhalten die Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Funktion im Unternehmen, Glückwünsche von der Geschäftsführung. Zudem gibt es Initiativen von Kolleginnen bzw. Kollegen für Kolleginnen/Kollegen, die nicht vom Unternehmen ausgehen, sondern privat organisiert werden.
Work-Life-Balance
Die aktuelle Baustellensituation erschwert leider zusätzlich die langfristige Planbarkeit – sowohl im Fahrdienst als auch im Büro. Wir versuchen dennoch, individuelle Wünsche so weit wie möglich zu berücksichtigen. Gleichzeitig müssen wir flexibel auf kurzfristige Änderungen im Transportablauf reagieren. Dass dies nicht immer mit privaten Planungen vereinbar ist, verstehen wir und wissen, dass dies für alle Beteiligten nicht immer einfach ist.
Vorgesetztenverhalten & Gleichberechtigung
Eine faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. Dazu gehört auch der konstruktive Umgang mit sachlicher Kritik. Wenn Sie den Eindruck haben, dass eine Ungleichbehandlung besteht, nehmen wir dies sehr ernst und empfehlen dies in einem persönlichen Gespräch zu klären. Wenn Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten sprechen möchten, stehen Ihnen Personalabteilung oder Betriebsrat gerne zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Ein Austausch von Tablets oder Mobilgeräten erfolgt in der Regel sehr zeitnah. Falls es in Einzelfällen zu Verzögerungen gekommen sein sollte, klären wir den Hintergrund gerne auf, wenn wir den konkreten Sachverhalt kennen.
Gehalt & Sozialleistungen
Unsere Vergütungsstrukturen orientieren sich am Marktumfeld des Schienengüterverkehrs und werden regelmäßig überprüft.
Wir sind uns bewusst, dass die aktuellen Rahmenbedingungen nicht immer einfach sind und bedanken uns bei Ihnen für Ihren Einsatz. Für einen persönlichen Austausch stehen wir sehr gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Captrain-Team