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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut und es sind schon viele Freundschaften untereinander entstanden. Das ist es, was vielen noch Energie und Hoffnung gibt, auch wenn inzwischen selbst langjährige Kollegen mit > 15 Jahren Betriebszugehörigkeit das weite suchen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch durch Gleitzeit vorhanden, praktisch wird man schon mal schräg angeguckt, wenn man nach 9 kommt oder vor 17 Uhr geht. Häufige Samstagsarbeit gegeben, wenn auch auf freiwilliger Basis. 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, wenn auch nicht ganz flexibel. Urlaub nehmen geht meist auch spontan.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind ehemalige Fachkollegen, die die Position als einzig möglichen Karriereweg innerhalb des Unternehmens eingeschlagen haben. Ihnen fehlt die Kapazität und Erfahrung für richtige Personalarbeit, da den Teamleitern zu viele administrative Arbeit überlassen wird. Die meisten sind jedoch wenigstens bemüht um die eigenen Teammitglieder und versuchen immerhin, Druck von ganz oben abzufangen. Auch die Abteilungsleiter wirken oft verloren und hilflos.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job als Kundenbetreuer ist sehr vielseitig und eintönige Büroarbeit wird nahezu vollständig durch IT und Outsourcing-Dienstleister übernommen. Jeder Kunde ist anders und an Arbeit mangelt es sowieso nicht.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Alle sind überfordert, überlastet und werden für Dinge verantwortlich gemacht, für die man nichts kann.
Mitarbeiter sind teils sehr unzufrieden.

1,0
Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt und wenn dann über zig Kanäle wie Teams, Yammer, Intranet und LinkedIn auf die teilweise die Mitarbeiter keinen Zugriff haben.
Entscheidungen werden oft über das Prinzip der stillen Post verteilt.

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