128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schade ums Produkt und die Kollegen, mit Missmanagement alles an die Wand zu fahren
3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich aufwachen. Das Produkt ist mega und die Kollegen sind alle bemüht, aber einfach am Limit angekommen, teilweise mit emotionalen Ausbrüchen und Langzeiterkrankungen. Neues Personal kommt immer weniger nach bzw. oft nur Quereinsteiger aus anderen Branche.
Image
Inzwischen bei vielen Kunden eher schlecht durch hohe Fluktuation und merkliche Frustration und schlechte Qualifikation der Mitarbeiter. Auch Autohäuser und Werkstätten sind frustriert und arbeiten teilweise gar nicht mehr zusammen.
Work-Life-Balance
Theoretisch durch Gleitzeit vorhanden, praktisch wird man schon mal schräg angeguckt, wenn man nach 9 kommt oder vor 17 Uhr geht. Häufige Samstagsarbeit gegeben, wenn auch auf freiwilliger Basis. 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, wenn auch nicht ganz flexibel. Urlaub nehmen geht meist auch spontan.
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Führungskarriere einschlagen will, hat wenig Optionen. Wenn man einen guten Draht zur Personalabteilung direkt sucht und sich gut stellt, kann ein Weg innerhalb des Konzerns zu anderen Unternehmen geebnet werden, wird aber eigentlich nie beworben. Persönliche Weiterbildung (z.B. Sprachkurs, IHK / Studiengänge) werden nicht sonderlich gefördert, Bildungsurlaub ist nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut und es sind schon viele Freundschaften untereinander entstanden. Das ist es, was vielen noch Energie und Hoffnung gibt, auch wenn inzwischen selbst langjährige Kollegen mit > 15 Jahren Betriebszugehörigkeit das weite suchen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind ehemalige Fachkollegen, die die Position als einzig möglichen Karriereweg innerhalb des Unternehmens eingeschlagen haben. Ihnen fehlt die Kapazität und Erfahrung für richtige Personalarbeit, da den Teamleitern zu viele administrative Arbeit überlassen wird. Die meisten sind jedoch wenigstens bemüht um die eigenen Teammitglieder und versuchen immerhin, Druck von ganz oben abzufangen. Auch die Abteilungsleiter wirken oft verloren und hilflos.
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment wird gestellt, egal ob Bildschirme / Headset / Kamera etc. auch für das Home Office. Die Büros sind teilweise modernisiert worden, einige Kollegen haben Glück, andere nicht. Im Sommer ist es extrem warm und die Abluftgeräte sind vor allem laut, aber kühlen kaum. Die Sanitäreinrichtungen stinken häufig und eine Modernisierung ist überfällig. Großraumbüros sind laut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Relation zur erwarteten Leistung unterdurchschnittlich, man stellt lieber mehrere nicht so qualifizierte Mitarbeiter / Quereinsteiger ein, als gut ausgebildetes Personal besser zu bezahlen oder bestehendes Personal von einem Wechsel abzuhalten bzw. neue Kollegen zu gewinnen. Durch Firmenevents und kleine Goodies (Obstkorb, im Sommer mal ein Eis, Firmenevents) macht man das leider auch nicht wett. Parkplätze auf dem Firmengelände muss man teuer bezahlen.
Interessante Aufgaben
Der Job als Kundenbetreuer ist sehr vielseitig und eintönige Büroarbeit wird nahezu vollständig durch IT und Outsourcing-Dienstleister übernommen. Jeder Kunde ist anders und an Arbeit mangelt es sowieso nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige der Goodies sind ganz gut. Die neue Beleuchtung ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, Stimmung, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Zustand der Büros, Hardware und Software
Verbesserungsvorschläge
Endlich aufwachen, befragt die Mitarbeiter wie diese das Unternehmen sehen, was diese sich wünschen und wollen. Hört auf falsche Versprechungen zu machen und führt endlich eine offene und klare Kommunikation und spielt keine stille Post. Kümmert euch endlich um die schlechte Hardware sowie Software und bringt die Büros auf den neusten Stand.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind überfordert, überlastet und werden für Dinge verantwortlich gemacht, für die man nichts kann. Mitarbeiter sind teils sehr unzufrieden.
Image
Image ist eher schlecht. Die Kunden werben daher teilweise die Mitarbeiter ab um sich langfristig von dem Unternehmen trennen zu können. Um das Image zu schönen wurden bereits mehrere Mitarbeiter aufgefordert gute Bewertungen in diesem sowie anderen Portalen abzugeben.
Work-Life-Balance
Work findet auch im Life statt. Zig Überstunden, da der Job sonst nicht geschafft werden kann, am Ende des Monat werden diese bis zu einer bestimmten Summe gestrichen, ohne Ausgleich. Überstunden werden oft erwartet. Wer früher geht, wird gefragt warum. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die so nicht im Arbeitsvertrag steht. Durch WhatsApp Gruppen sowie nachfragen von Mitarbeitern während Krankheit und Urlaub zu Themen, kann man selten abschalten. Homeoffice gibt es offiziell, wurde etlichen Mitarbeitern inzwischen aber wieder gestrichen oder die Mitarbeiter können zuhause aufgrund falscher Systemeinstellungen gar nicht arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Richtige Karriere kann man hier nicht machen. Gute Mitarbeiter werden „verbrannt“ oder befördert um diese dann mit falschen Versprechungen mit völlig sinnfreien Aufgaben zu betreuen. Teilweise wurden Beförderungen aufgrund persönlicher Beziehungen durchgeführt und nicht aufgrund von Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt variiert extrem. Neue Mitarbeiter mit wenig Kenntnissen erhalten teils deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter, das frustriert extrem. Zusätzliche Sozialleistungen gab es früher mal, diese wurden jedoch eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung. Das Unternehmen selbst fördert keine sozialen Projekte oder Ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gibt es Gruppen, die getreu dem Motto „wir müssen da zusammen durch“ arbeiten. Der Rest ist in den letzten Jahren komplett zerbrochen, durch sehr viele Ausfälle durch Krankheiten und Trotzverhalten. Führungskräfte sind eher Kundenretter und versuchen stets den Kunden zu beruhigen, schaffen dies aber selten oder machen falsche Versprechungen. Der Kundenbetreuer wird über diese Gespräche oft nicht informiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein. Es wird dem Mitarbeiter zugehört, sofern der Vorgesetzte denn Zeit hat. Die Themen werden dann aber in Meetings mit anderen Führungskräften besprochen, sodass die ganze Firma binnen kurzer Zeit Bescheid weiß. Durch die Überlastung der Führungskräfte haben diese kaum Zeit für die wichtigen Themen. Teilweise werden einfach aufgrund persönlicher Befindlichkeiten Rechte im System entzogen.
Arbeitsbedingungen
Büros wurden nur teilweise umgebaut. Es gibt keinen offiziellen Plan ob und wann die anderen Büros umgebaut werde . Schreibtische werden seit längerem nicht mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingestellt. Es gibt Mitarbeiter mit neuen Laptops und welche mit über 10 Jahre alten, die extrem störanfällig sind. Maus und Tastaturen sind teils extrem abgenutzt. Die Mülleimer in den Küchen sind teilweise verschimmelt, in den Büros alt und kaputt. Die Büros haben eine extreme Geräuschkulisse. Im Winter zieht es durch die Fenster, im Sommer sind die Büros unerträglich heiß. Die sanitären Anlagen sind benutzbar, allerdings gibt es in einigen eine starke Geruchsbelästigung oder Defekte, wo sich seit Jahren keiner drum kümmert. Die Büroreinigung findet nur oberflächlich statt. Parkplätze vor Ort sind extrem teuer. Es werden zwar einige „goodies“ angeboten, diese sind aber eher oldschool. Den Mitarbeitern wird seit kurzem eine Kleidervorschrift gemacht, für die es keine arbeitsvertragliche Grundlage gibt. Zudem ist diese eher mehr Schein als sein. Einen Zuschuss gibt es hierzu ebenfalls nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt und wenn dann über zig Kanäle wie Teams, Yammer, Intranet und LinkedIn auf die teilweise die Mitarbeiter keinen Zugriff haben. Entscheidungen werden oft über das Prinzip der stillen Post verteilt.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Hier findet Gleichbehandlung statt. Diversität gibt es in diesem Unternehmen keine. Ansprache ist nicht Genderneutral.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es hier interessante Aufgaben. Für diese gibt es aber kaum Zeit, werden an andere Abteilungen abgegeben. Neue Mitarbeiter werden kaum oder mangelhaft eingearbeitet und wissen von vielen Themen nicht ausreichend.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Wertschätzung der Mitarbeiter Überlastung verhindern Offenes Ohr & Vertrauen (hier sitzen richtig gute Leute) Struktur schaffen mit Zielsetzung
Arbeitsatmosphäre
Leidet jeden tag mehr. Überforderung und zu hohe Belastung.
Image
Man hört sowohl positives als auch negatives
Work-Life-Balance
Offiziell vorhanden, jedoch wird Home Office nicht gerne gesehen und wurde schon einigen Kollegen gestrichen. Arbeit kann eigentlich nur mit Überstunden geschafft werden.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus möglich, in der Anzahl beschränkt und der Wechsel ist oft schwerfällig. Es gab Kollegen mit neuen Aufgaben, die man dann doch immer wieder im alten Job gesehen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich - für Dienstleistungsbereich gut, für die Automobilbranche oder den Finanzbereich eher gering. Vergütung nicht immer nach Leistung und auch abhängig vom Einsatz der Führungskraft. Da kann man auch richtig Pech haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Berührungspunkte, keine umweltfördenden Projekte / Spenden et.c bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Überlastungen und vielen Ausfälle leidet der Zusammenhalt. Jeder schaut, dass er seine to do´s irgendwie schafft. Direkte Führungskräfte sind nur operativ eingebunden und versuchen die Kunden zu retten. Die höheren Führungskräfte wirken zerstreut, haben kaum Zeit und sind sich oft nicht einig.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie mitbekommen, dass das Alter eine Rolle gespielt hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzte an. Gefühlt gehen alle Guten auf die man sich verlassen kann.
Arbeitsbedingungen
Lage ist in Ordnung, wenig Angebt bezüglich Mittagessen. Technik ist auf keinem guten Stand. Alte Laptops, die nicht die Leistung bringen. Monitore teils veraltet. Neue Möbel wurden nur für ein Teil des Teams besorgt. Leider gibt es sehr häufig Herausforderungen mit der IT (Absturz von Programmen, langsam, Hardware passt nicht, etc.). Büros haben eine Hohe Geräuschkulisse (30-40 Kollegen auf einer Fläche)
Schön sind die neuen Lampen.
Kommunikation
Kaum oder sehr verzögert vorhanden und wenn sehr unterschiedlich. Viele Versprechungen die nicht gehalten werden.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau wird nicht differenziert. Anteil an weiblichen Führungskräften hoch. Jedoch gibt es auch hier die einen oder anderen die bevorzugt werden. Positionen werden aufgrund persönlicher Verhältnisse und nicht aufgrund von Leistung besetzt. Dies ist eher unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und viel Potenzial für mehr. Man konnte mal richtig viel erreichen, mittlerweile fehlen einem meist Rechte oder das Vertrauen.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundkonzept finde ich super. Leider ist die Umsetzung kaum möglich, weil sich die Firma selber Steine in den Weg legt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der Mitarbeiter. Führungsebene ist mangelhaft und Arbeitssysteme laufen sehr schlecht. Kaum jemand geht mit guter Laune hin und wieder zurück. Parkplatz muss man sich für 83,50€ im Monat selber anmieten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Luft zum atmen geben. Gleittage. Überstunden auch abbummeln lassen auf ganzen Tagen und nicht auf mindestens 4 Stunden pro Tag. Gehälter anpassen. Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Das Beste ist die Kaffeemaschine. Leider ist es ein ständiges kommen und gehen. Kollegen sind nett, aber sonst gibt es nur Druck oder Team- und Abteilungsleitern spielen sich ziemlich auf.
Image
Die Mitarbeiter sind überladen und deswegen wechseln Diese leider auch ständig.
Work-Life-Balance
Wenn die vorgesetzten schlechte Laune haben, wird die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sofort gestrichen. Überstunden werden nicht bezahlt. Früher gehen wird nicht gerne gesehen. Selbst wenn man die Wochen vorher viele Überstunden gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, wird man behandelt, als kennen Die einen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Weihnachts- bzw Urlaubsgeld. Ist angeblich im normalen Gehalt mit drin. Fitnessstudio Vorteil gibt es von 5€ im Monat. Gehaltsverhandlungen gibt es auch nicht. Entweder bekommt man einen Umschlag oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt immer aufs Team drauf an. Letzten Endes rettet jeder seinen eigenen Hintern.
Umgang mit älteren Kollegen
Prämien werden gekürzt. Ältere Kollegen die lange in der Firma sind gehen nun mal öfter zum Arzt. Leider wird das komplett ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen. Aber der Fisch fängt immer am Kopf an zu riechen...
Arbeitsbedingungen
Computersystem stürzt leider ständig ab. Telefonie bricht zusammen und selbst Teams läuft nicht einwandfrei.
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Das ist in Ordnung. Obwohl Leute mit gewissen Vorzügen auch bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Leider ist es eher ein abarbeiten und Brände löschen, als wirklich eine Beratungstätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Räume sind modern gestaltet, meist Großraumbüros. An die Lautstärke zur Mittagszeit muss man sich natürlich gewöhnen, wenn alle gleichzeitig reden, diskutieren und telefonieren.
Image
CPM arbeitet an einem modernen Image
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig, wird sich jedoch im Unternehmen nicht ändern. Pro: Flexible Arbeitszeiten. Wenn die Bahn mal Verspätung hat, ist das kein Thema. Kontra: Überstunden werden nicht ausgezahlt, können jedoch abgebummelt werden. Allerdings wird früher Feierabend nicht gern gesehen und muss bestenfalls vorher angemeldet werden. Ab 40 Stunden gibt's nen Cut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist lediglich zu Teamleitung oder Abteilungsleitung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, könnte aber im Hinblick auf die Überstunden besser sein.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen halten die Teams gut zusammen. Jeder hilft an sich jedem, wenn es mal zu thematischen Fragen kommt. Natürlich gibt es auch Teamabende, Events etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Paar Kollegen gehen auf die 60 zu.
Vorgesetztenverhalten
Bei Gesprächsbedarf nehmen sich die Leitung entsprechend die Zeit. Konstruktive Gespräche können sehr gut geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder wird mit Laptop etc ausgestattet, auch fürs Home Office. Wenn was fehlt, wirds eben bestellt.
Kommunikation
Die Informationsfluss ist ausbaufähig. Das meiste an Wissen muss man sich selbst erarbeiten, oftmals haben Kollegen unterschiedliche Informationen, welche an neue Kollegen "gestreut" werden. Für das Wissen, über das man letztendlich verfügt, ist jeder selbst verantwortlich.
Gleichberechtigung
Man spürt die Hierarchie deutlich, auch wenn sie gewissermaßen "flach" ist.
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet, in welchen Bereichen der einzelne gut ist. Entsprechend werden auch die Aufgaben verteilt. Gerade im Kundenservice sind die Aufgaben sehr variabel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Zusammenhalt im Team, man kann sich auf seine Kollegen verlassen und erhält immer Unterstützung. Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen und fördern Weiterentwicklungen innerhalb der Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat schlechte Parkmöglichkeiten außerhalb des Geländes oder muss sich einen Parkplatz anmieten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen, welches in verschiedene Teams aufgeteilt ist, hat ein wirklich gutes Arbeitsklima, da alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit und offen für Kommunikation sind.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und der Erfassung/Abbau von überstunden hat man wirklich mehr Zeit im Privatleben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neu eingerichteten Büros.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Image
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bist du gut mit der Führung, hast du gute Chancen dich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Das ist fast das einzig positive.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft und Position.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit wird ins Kleingedruckte verschoben.
Kommunikation
Unterirdisch. Keine klare Richtung erkennbar
Interessante Aufgaben
Werden durch Kontrollen und ständige Richtungswechsel zunichte gemacht
Unternehmen mit Potenzial, welches nicht genutzt wird.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros werden umgestaltet in ein neues modernes Design. So macht Arbeit Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein. Nach außen wird ein Vorzeigebetrieb gezeigt- die innere Unruhe wird aber gekonnt ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Individualität der Mitarbeiter achten. Die Mitarbeiter arbeiten für das Unternehmen und nicht dagegen.
Arbeitsatmosphäre
Im richtigen Team ist die Arbeitsatmosphäre super. Betriebsübergreifend jedoch nicht
Image
Zunehmend negativer in der Aussenwirkung
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit. Nutzt man diese dann, werden einem vorwürfe gemacht etc. ‚pünktlich‘ Feierabend machen ist nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer gemocht wird, hat eher die Chancen sich zu entwickeln -egal ob beruflich oder gehaltstechnisch. Oder man wird in eine Position gedrängt mit der friss oder stirb Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Siehe Karrier/Weiterbildung
Kommunikation
Kommunikation findet statt. Allerdings wechselt der Fahrplan jede Woche die Richtung. Man weiß selbst nicht was man gerade machen soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann defizniv schlechter verdienen. Aber gehaltstechnisch Entwicklungen sind kaum möglich.
Interessante Aufgaben
Wenn diese nicht übersteuert werden und man seinen Job machen kann, ist der Job super interessant.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsges. mbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Obstkorb. Man kann auch mal für ein Wochenende einen Ford Nugget zum Campen kostenlos bekommen. U-Bahn direkt vor der Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen Umgang. Es wird von „together und wir sind die Nummer 1“ geredet aber es fehlt die Struktur. Man will irgendwie zu viel Veränderung auf einmal. Fisch stinkt vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedem alles versprechen. Die Mitarbeiter unterhalten sich untereinander. Da kommen die ganzen Versprechungen eh ans Licht.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf das jeweilige Team und die Führungskraft an. Man ist bemüht. Viel Fluktuation. Sehr hoher manueller Workload (Excel und Word…), unzählige Listen und manuelle Eingaben. Cover your ass mentality.
Image
Man versucht durch hippe Posts das angestaubte Image aufzupolieren. Die Abhängigkeit von der ALD Automotive Auto Leasing (Mutterkonzern) ist unübersehbar.
Work-Life-Balance
Homeoffice erst nach der Probezeit. Karriere wird nach 18:00 Uhr gemacht. Wer mal früher geht, wird mehr als kritisch beäugt. Schichtdienst, Großraumbüro…
Karriere/Weiterbildung
Viel Nasenfaktor in den Stellenentscheidungen. Bildungsurlaub wird abgelehnt. Es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Workload zu schlecht bezahlt. Der Kundenbetreuer verdient unter 40k im Jahr. Vertrieb und Leitung viel mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht mal Müll getrennt…
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich zum Teil seit Jahren. In letzter Zeit aber viele Neueinstellungen (viele branchenfremd), denen man versucht das Onboarding leicht zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen mit Erfahrung gerne gehen lassen und lieber junge eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Viel Kommen und Gehen. Der Mitarbeiter muss seinem Vorgesetzten die Thematik erklären (auch hier viel branchenfremd). Leider keine Empathen oder Menschenfänger dabei. Sprunghaft. Heute hier herum, morgen mal anders herum. Schlechte Kommunikatoren. Haben Angst und leiten Druck von oben weiter. Mangelnde Struktur.
Arbeitsbedingungen
Es soll noch modernisiert werden. Noch haben längst nicht alle z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Man versucht der E-Mail Flut entgegen zu wirken, mit mäßigem Erfolg. Viel Gerede von Mindset. Die Unternehmenskultur ist patriarchal, altbacken auch wenn man jetzt versucht das aufzubrechen. Sehr langer Prozess.
Kommunikation
Gibt sogar interne Workshops dazu um das zu verbessern… unfassbar viele E-Mails. Man versucht die Mitarbeiter zu animieren wieder zu telefonieren. Um sicher zu gehen immer eine Mail schreiben.
Gleichberechtigung
Teamleitung besteht nur aus Frauen. Sehr hoher weiblicher Anteil.
Interessante Aufgaben
Gibt einzelne Bereiche wo das zutrifft, ist aber einer Handvoll vorenthalten. Der Maschinenraum, die Basis ist die Kundenbetreuung. Hier in letzter Zeit aber Aufgabenbeschränkung um der Arbeitslast und der teilweisen Überforderung entgegen zu wirken.
Basierend auf 241 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 62% der Bewertenden würden Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 241 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 241 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.