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Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft mbH & Co. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 200 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 200 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe
Karriere hat jeder selbst in der Hand - Leistung wird gesehen
Miteinander - Weihnachtsfeier, Teamevents, sportliche Veranstaltungen
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Sehr gute Weiterentwicklung, offen für Ideen, tolle Vorgesetzten und Kollegen
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Arbeitsinhalte, Kollegen und Standort, flexible Arbeitszeiten
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Kurze Wege, offen für Neues, hoch divers aufgestellt, U-Bahn direkt vor dem Büro
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Firmeninterne Events sind für Mitarbeiter und auch Kunden Highlights.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezugnehmend auf die Details zu den bewerteten Kategorien kann ein eigener Eindruck selbst verschafft werden.
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Firmenkultur.
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Gutes könnte noch stärker als how-to-Anleitung Allen verfügbar gemacht werden.
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Einige der Teams könnten sich mehr unterstützen.
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leere Versprechungen und Hinhaltetaktik -> Empfehlung an Bewerber: Vorab mündlich getroffene Vereinbarungen klar definieren und schriftlich bestätigen lassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker die Innovationskraft und den Spirit nach außen tragen. Jedem MA zeigen, dass auch Vertrieb Teil des Jobs ist und Spaß macht.
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Wertschätzung der Mitarbeiter. Equal pay. Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens. Sieht man hier nicht.
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für branchenfremde neue Mitarbeiter sollte mit der Einarbeitung mehr Materie vom eigentlichen Geschäft vermittelt werden, Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter auch wirklich leben, weniger "Einheiten" pro Mitarbeiter, dafür Kunden und dessen Fuhrpark nach Betreuungsaufwand realistisch einschätzen
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Home Office Möglichkeit
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Gerechter Überstundenausgleich, Sozialleistungen, Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Grundsätzlich wird man von jedem Mitarbeiter offen und herzlich aufgenommen. Wahre Gesichter zeigen sich nach kürzester Zeit. Die oben genannten schwarzen Schafe. Leider werden Kollegen hinterrücks nieder gemacht, schlecht bewertet und gute Arbeit nicht respektiert. Das liegt n.E. zum Teil an der Denkweise „warum sollte ich helfen...was habe ich davon...?! Diese Bewertung stützt sich leider auf der Basis dieser, da der allgemeine Kollegenzusammenhalt bewertet werden muss. Gerne würde ich für die Vielzahl der Arbeitskollegen volle Punktzahl verteilen.
3
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Ich hatte die besten Kollegen überhaupt! Auch außerhalb des eigenen Teams versteht man sich grundsätzlich super, was sich sehr positiv auf die eigene Arbeit, aber auch den Erfolg des gesamten Unternehmens auswirkt. Man kann immer mit der vollen Unterstützung von (fast) allen Kollegen rechnen.
5
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Ist von Abteilung zu Abteilung und vom Team zu Team unterschiedlich. Wir arbeiten aber stetig daran, den Austausch untereinander und das miteinander zu stärken. Hilfsbereitschaft ist unereinander stets gegeben und wird gelebt.
3
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Teamevents, regelmäßige Meetings unterstützen den Zusammenhalt
5
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Sehr nette Kollegen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Hohes Arbeitsaufkommen. Überstunden kann man nicht abbummeln, weil zuviel Arbeit. Keine Gleittage. Werden nicht bezahlt
1
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Durchaus auch fordernd aber jeder hat die Möglichkeit flexibel mit der Zeit umzugehen.
4
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Das muss jeder selbst entscheiden. Im Urlaub wird man nicht kontaktiert. Ich für meinen Teil kann leider dies nur mittelmäßig bewerten. Grund hierfür ist der Workload der einen Angst macht aus dem Urlaub seine Arbeit wiederaufzunehmen. Leider ist die Überstundenkultur Gang und geben. Ein Ausgleich kann nur seltenst statt finden. Das Motto: „Machst du keine Überstunden, arbeitest du nicht gut genug.“ wird leider nahezu täglich gelebt und erlebt. Im Dialog mit anderen Mitarbeitern findet man Parallelen zu dieser Bewertung.
3
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existiert nicht, auch mit gutem Zeitmanagement nicht zu bewältigen, 9-5 eine Illusion. Überstunden gehen zu eigenen Lasten, am Ende des Jahres sollte man hierfür kein "Danke" erwarten, Selbstdisziplin ratsam, unterschiedliche Handhabung in den Teams
1
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Flexible Arbeitszeiten, es wird gestempelt und die Möglichkeit aufgebaute Stunde abzubummeln besteht.
1 Stern Abzug aufgrund keiner Möglichkeit für Home Office.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Dies hat jeder selbst in der Hand. Das Unternehmen bietet die Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen. Teilweise auch Pflichtschulungen. Gerade neue Kollgene werden sehr intensiv eingearbeitet und erhalten diverse Schulungen.
Wer Karriere machen will, sich entsprechend einsetzt und die Leistung zeigt bekommt hier auf jeden Fall die Chance dazu. Sollte es dann doch nicht das sein, was man will, bietet der Arbeitgeber auch hierfür weitere Möglichkeiten (alte Positionen oder auch etwas ganz Neues innerhalb des Unternehmens). Auch die Option innerhalb des ...
5
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Es wurden Coachings und Schulungen angeboten - teils intern, teils extern.
5
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Es werden viele Trainings beim Onboarding präsentiert.
5
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Pragmatisch und leistungsbewußt.
4
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Es werden viele Schulungen angeboten und ermöglicht. Dabei wird auf einzelne Mitarbeiter auch Rücksicht genommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater8 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Flottenmanager5 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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