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Professional 
Fuhrparkmanagement 
und 
Beratungsgesellschaft 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score241 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in43 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Flottenmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Zusammenhalt im Team, man kann sich auf seine Kollegen verlassen und erhält immer Unterstützung. Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen und fördern Weiterentwicklungen innerhalb der Unternehmens.
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Toller Teamspirit in allen Bereichen, Obst, Eis, Getränke und Kaffee (ja ist selbstverständlich aber noch immer nicht überall angekommen) Kickertische, Moderne Arbeitsgeräte, HomeOffice möglichkeit, tolle Teamevents
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Hoher Grad an Eigenverntwortung, interessantes Produkt und hohe Komplexität der Aufgabe.
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Onboarding / Kollegenkreis / Moderner Führungsstil / Arbeitsatmosphäre
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Die neu eingerichteten Büros.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überlastung der Mitarbeiter. Führungsebene ist mangelhaft und Arbeitssysteme laufen sehr schlecht. Kaum jemand geht mit guter Laune hin und wieder zurück.
Parkplatz muss man sich für 83,50€ im Monat selber anmieten.
Den menschlichen Umgang. Es wird von „together und wir sind die Nummer 1“ geredet aber es fehlt die Struktur. Man will irgendwie zu viel Veränderung auf einmal. Fisch stinkt vom Kopf.
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Mehr Schein als Sein. Nach außen wird ein Vorzeigebetrieb gezeigt- die innere Unruhe wird aber gekonnt ignoriert.
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Arbeitsbelastung, Stimmung, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Zustand der Büros, Hardware und Software
Man hat schlechte Parkmöglichkeiten außerhalb des Geländes oder muss sich einen Parkplatz anmieten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich aufwachen. Das Produkt ist mega und die Kollegen sind alle bemüht, aber einfach am Limit angekommen, teilweise mit emotionalen Ausbrüchen und Langzeiterkrankungen. Neues Personal kommt immer weniger nach bzw. oft nur Quereinsteiger aus anderen Branche.
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Endlich aufwachen, befragt die Mitarbeiter wie diese das Unternehmen sehen, was diese sich wünschen und wollen. Hört auf falsche Versprechungen zu machen und führt endlich eine offene und klare Kommunikation und spielt keine stille Post.
Kümmert euch endlich um die schlechte Hardware sowie Software und bringt die Büros auf den neusten Stand.
Es sollte dringend an den weiteren Sozialleistungen gearbeitet werden und auch dringend für alle mehr Gehalt, das ist wirklich in einer Stadt wie Hamburg viel zu wenig. Zudem muss unbedingt die Arbeitsmenge reduzieren werden. Einige Kollegen werden dadurch langfristig krank.
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Wertschätzung der Mitarbeiter
Überlastung verhindern
Offenes Ohr & Vertrauen (hier sitzen richtig gute Leute)
Struktur schaffen mit Zielsetzung
Mehr auf die Individualität der Mitarbeiter achten. Die Mitarbeiter arbeiten für das Unternehmen und nicht dagegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut und es sind schon viele Freundschaften untereinander entstanden. Das ist es, was vielen noch Energie und Hoffnung gibt, auch wenn inzwischen selbst langjährige Kollegen mit > 15 Jahren Betriebszugehörigkeit das weite suchen.
4
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In den Abteilungen halten die Teams gut zusammen. Jeder hilft an sich jedem, wenn es mal zu thematischen Fragen kommt. Natürlich gibt es auch Teamabende, Events etc.
5
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Man kennt sich zum Teil seit Jahren. In letzter Zeit aber viele Neueinstellungen (viele branchenfremd), denen man versucht das Onboarding leicht zu machen.
3
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Das kommt immer aufs Team drauf an. Letzten Endes rettet jeder seinen eigenen Hintern.
Das ist fast das einzig positive.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Theoretisch durch Gleitzeit vorhanden, praktisch wird man schon mal schräg angeguckt, wenn man nach 9 kommt oder vor 17 Uhr geht. Häufige Samstagsarbeit gegeben, wenn auch auf freiwilliger Basis. 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, wenn auch nicht ganz flexibel. Urlaub nehmen geht meist auch spontan.
3
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Work findet auch im Life statt. Zig Überstunden, da der Job sonst nicht geschafft werden kann, am Ende des Monat werden diese bis zu einer bestimmten Summe gestrichen, ohne Ausgleich. Überstunden werden oft erwartet. Wer früher geht, wird gefragt warum.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die so nicht im Arbeitsvertrag steht.
Durch WhatsApp Gruppen sowie nachfragen von Mitarbeitern während Krankheit und Urlaub zu Themen, kann man selten abschalten.
Homeoffice gibt es offiziell, wurde etlichen Mitarbeitern inzwischen aber wieder gestrichen oder die ...
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Diese ist auch zeitlich in Ordnung. Die Menge an Arbeit ist allerdings teilweise unmenschlich viel. Überstunden sind daher nicht zu vermeiden. Überstunden kann man stundenweise abbauen. Halbe oder gar ganze Tage sind um Abbau nicht möglich. Bis 40 Überstunden werden angesammelt. Alles was zum Monatsende drüber ist wird gestrichen. Der Krankenstand ist überdurchschnittlich.
Bei besonderen Terminen kann man aber auch schon mal gehen und wird nicht groß gefragt warum. Urlaub wird im Team abgesprochen und klappt ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Wer keine Führungskarriere einschlagen will, hat wenig Optionen. Wenn man einen guten Draht zur Personalabteilung direkt sucht und sich gut stellt, kann ein Weg innerhalb des Konzerns zu anderen Unternehmen geebnet werden, wird aber eigentlich nie beworben.
Persönliche Weiterbildung (z.B. Sprachkurs, IHK / Studiengänge) werden nicht sonderlich gefördert, Bildungsurlaub ist nicht gerne gesehen.
3
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Wer gemocht wird, hat eher die Chancen sich zu entwickeln -egal ob beruflich oder gehaltstechnisch. Oder man wird in eine Position gedrängt mit der friss oder stirb Mentalität.
1
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Durchaus möglich, in der Anzahl beschränkt und der Wechsel ist oft schwerfällig. Es gab Kollegen mit neuen Aufgaben, die man dann doch immer wieder im alten Job gesehen hat.
Unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten die aktiv gefördert werden bei entsprechendem Einsatz. Bereits selbst in den Genuss gekommen.
5
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Intensive Einarbeitung undWeiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Auf Grund der flachen Hierarchie eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft als eher traditionell.
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