Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft mbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCPM - Ihr Fuhrpark in besten Händen
Wer wir sind
Bei CPM - Car Professional Management sind wir stolz darauf, einer der führenden Spezialisten für Fuhrparkmanagement, Mobilitätsdienstleistungen und innovatives Mobilitätsmanagement zu sein. Mit der Betreuung von über 90.000 Fahrzeugen gestalten wir seit über 30 Jahren die Mobilität von morgen.
Was uns auszeichnet:
- Unabhängigkeit
Wir agieren hersteller-, finanzierungs- und leasinggeberunabhängig, um für unsere Kunden stets die objektiv besten und effizientesten Fuhrparklösungen zu finden. - Kostenoptimierung
Wir identifizieren nicht nur Einsparpotenziale, sondern reduzieren nachweislich die Fuhrparkkosten unserer Kunden durch eine effiziente und umfassende administrative Fuhrparkverwaltung. - Zukunftsorientierung
Als kompetenter Ansprechpartner begleiten wir Unternehmen aktiv bei der Umstellung auf Elektromobilität und entwickeln nachhaltige Strategien für den Fuhrpark der Zukunft
News & Updates:
- Dezember 2024
Mit großer Freude sind wir in den SocGen Campus in Hamburg Barmbek umgezogen - ein toller moderner Standort, der Raum für Austausch, konzentriertes Arbeiten und viele Weiterentwicklungen bietet. - Juni 2025
Mit dem Start unserer neuen Geschäftsführerin Martina Reiter setzen wir diesen Weg innovativ fort.
Mit frischem Blick, klarer Vision und dem Anspruch, unsere Arbeitskultur sowie unser Unternehmen
gemeinsam weiterzuentwickeln. Offenheit, Vertrauen und eine Speak-Up-Mentality stehen dabei im
Mittelpunkt, um gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und Dinge voranzubringen. - April 2026
Sarah Bouchard-Dussoubs verstärkt die Geschäftsführung der CPM und bildet gemeinsam mit Martina Reiter das neue Führungsduo. Gemeinsam mit Martina Reiter und unserem engagierten Team wird die Zukunft der CPM Gestaltet, neue Impulse gesetzt und dafür gesorgt, dass wir auch weiterhin Maßstäbe im Fuhrparkmanagement setzen. Für unsere Kunden entwickeln wir innovative Lösungen, die echten Mehrwert bieten und schreiben unsere Erfolgsgeschichte konsequent weiter.
Produkte, Services, Leistungen
Bei CPM verstehen wir:
Mobilität ist weit mehr als nur von A nach B zu kommen. Deshalb sind wir kein bloßer Dienstleister, sondern ein strategischer Partner. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Mobilitätsstrategie, die exakt auf die Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unser Versprechen: Mit modernsten digitalen Lösungen, nachhaltigen Konzepten und einem persönlichen Service, der spürbar entlastet und begeistert, optimieren wir Prozesse und senken Kosten. Dabei agieren wir stets hersteller- und finanzierungsunabhängig.
Wir schaffen Raum für Innovationen:
Von der Integration der E-Mobilität bis hin zur Gestaltung klimaneutraler Fuhrparks helfen wir, Fuhrparks zukunftsfähig und nachhaltig aufzustellen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei CPM sehen die Künstliche Intelligenz (KI) als den entscheidenden Motor, der die Mobilität der Zukunft antreiben und transformieren wird. Wir integrieren KI nicht nur als Werkzeug, sondern als fundamentalen Bestandteil unserer Services, um unseren Kunden noch nie dagewesene Effizienz und strategische Vorteile zu bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft mbH & Co. KG über Benefits sagt
- Arbeit in einem dynamischen und erfolgreichen Team
- Modernes, klimatisiertes Büro für ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. als Fach- oder Führungskraft)
- Umfangreiches Angebot an Seminaren, Schulungen, Trainings und Zusatzqualifikationen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Leasing zu Top-Konditionen
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Mitarbeiter-Corporate Benefits
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung - nach der Probezeit 100% vom Arbeitgeber übernommen
- Zuschuss zu einer Bildschirmbrille
- Gratis Kaffee, Obst und Eis im Sommer
- Zuschuss zur HVV-Proficard
- Täglicher Essenzuschuss für die Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Büro ist modern ausgestattet und bietet eine angenehme, klimatisierte Arbeitsumgebung. Helle Räume, ergonomische Arbeitsplätze und moderne Technik sorgen für produktives Arbeiten. Offene Kommunikationsbereiche und Rückzugsorte schaffen die perfekte Balance zwischen Austausch und Konzentration. Die Zentrale Lage und gute Erreichbarkeit machen den Arbeitsalltag zusätzlich komfortabel. Zudem befindet sich im Campus eine Kantine mit täglich wechselnder, leckerer Auswahl an warmen und kalten speisen (auch vegetarisch, vegan oder glutenfrei). Mitarbeitende erhalten einen täglichen Zuschuss und können so vergünstigt essen.
Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem eine Eigenverantwortung gefördert wird, neue Ideen willkommen sind, und jeder die Möglichkeit hat, aktiv an Verbesserungen mitzuwirken. Gleichzeitig bieten wir langfristige Perspektiven und ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt, fachlich wie menschlich.
Durch die Zugehörigkeit zur Société Générale bietet CPM die wirtschaftliche Stabilität eines international führenden Konzerns.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Bei uns erwartet dich eine moderne Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen und Teamgeist geprägt ist. Wir duzen uns über alle Hierarchieebenen hinweg und pflegen einen respektvollen, unkomplizierten Umgang miteinander- Ideen und Eigeninitiative sind jederzeit willkommen, denn wir glauben daran, dass wir gemeinsam am besten wachsen.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Damit du gut startest, gibt es bei uns ein strukturiertes Onboarding, das sich an deinen Aufgaben und Kompetenzen orientiert, je nachdem, welche Position du übernimmst und was du dafür brauchst. Begleitet wirst du dabei von unserem Onboarding-Team sowie durch ein Mentoring von Mitarbeitenden für Mitarbeitenden. So lernst du nicht nur die Abläufe kennen sondern auch schnell dein neues Team.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Stärken und beruflichen Hintergründen, denn unser Team ist genauso vielfältig wie unsere Aufgaben. Ob in der Kundenbetreuung, als Consulting Fleet Manager oder in der IT-Entwicklung: Bei uns kannst du mitgestalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen.
Du bist neugierig, offen für Neues und packst gerne mit an? Du arbeitest gerne im Team, bringst eigene Ideen ein und behältst auch in stressigen Momenten einen kühlen Kopf? Dann passt du perfekt zu uns.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Position bringen unsere Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche fachliche Schwerpunkte mit aber einige Eigenschaften verbinden uns alle: Engagement, Teamgeist und die Motivation, gemeinsam mit uns zu wachsen.
In der Kundenbetreuung suchen wir serviceorientierte Persönlichkeiten mit abgeschlossener kaufmännischer oder technischer Ausbildung. Du solltest Freude am Kundenkontakt haben, lösungsorientiert denken und dich schnell auf neue Anforderungen einstellen können. Erfahrung in der Automobilbranche sowie gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel/Word) sind von Vorteil. Englischkenntnisse und Teamfähigkeit runden dein Profil ab.
Als Consulting Fleet Manager solltest du ein abgeschlossenes Studium im Bereich Automotive, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem ähnlichen Fach mitbringen. Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise und ein souveräner Auftritt – auch auf Managementebene – sind für diese Rolle essenziell. Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Automotive-Bereich, insbesondere mit Elektromobilität.
Im Bereich IT-Entwicklung freuen wir uns über sehr gute Kenntnisse in .NET/C# für die Backend-Entwicklung, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit Entity Framework, PL/SQL und Oracle-Datenbanken. Für die Frontend-Entwicklung solltest du Kenntnisse in Angular.js oder React mitbringen. Know-how in Elasticsearch oder Lucene ist wünschenswert. Begeisterung für neue Technologien, Digitalisierung und Machine Learning sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft mbH & Co. KG.
Standort
Unser Büro befindet sich in der Fuhlsbüttler Straße 437, 22309 Hamburg.
Vom Hauptbahnhof erreichen Sie uns mit dem Auto oder Taxi in etwa 20 Minuten.
Auch vom Flughafen aus sind es nur rund 10 Minuten mit dem Pkw.
Die S-Bahn-Station Rübenkamp liegt nur ca. 7 Gehminuten entfernt und bietet eine bequeme Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Den schnellsten Weg zu uns finden Sie ganz einfach mit dem Google Routenplaner – schnell, unkompliziert und individuell auf Ihre Startadresse abgestimmt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unsere Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und auch unsere Geschäftsführung. Ich kann offen über Themen, die mich bewegen sprechen und es wird respektvoll damit umgegangen.
Das ich zum Glück schon lange nicht mehr da bin!
Ehrlich gesagt nichts.
Es gibt kein Stillstand, ständige Weiterentwicklung, ein Ohr für Probleme der Mitarbeiter und orientierte Lösungsansätze.
Kurze Wege, pragmatische Handlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte hier keine Schlechte Marke aus Frust abgeben, aber es war einfach schrecklich. Ich wurde selten wenigerr angereizt und motiviert.
"Schlecht" ist zu viel. Aber der Perspektiven-Bereich und die persönliche Entwicklung könnte strukturierter herausgearbeitet werden.
Natürlich gibt es manchmal Herausforderungen in stressigen Zeiten. Ich glaube, dass ist überall so.
Leider gibt es auch mehrere Punkte, die für mich negativ auffallen. Die versprochene Flexibilität, insbesondere beim Home-Office, ist kaum vorhanden. Es gibt zu viele Einschränkungen und Regeln, die es schwer machen, diese Optionen sinnvoll zu nutzen. Home-Office-Tage werden oft nur mündlich zugesagt und nicht vertraglich festgehalten, was zusätzliche Unsicherheit schafft. Die Work-Life-Balance wird nicht ernst genommen, trotz Gleitzeit und Home-Office-Angeboten bleibt der Arbeitsalltag oft stark von starren Vorgaben geprägt. Das Vorgesetztenverhalten lässt oft zu wünschen übrig: Es fehlt an echter ...
Schlechte Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Bessere und zielführende, vorallem klare Kommunikation. Aufrichtigkeit gegenüber Mitarbeiter. Respekt vor jedem Menschen zeigen - unabhängig von alter und Geschlecht. Sich weniger wichtig machen...
Neulinge Quereinsteiger besser einarbeiten.
Wir haben schon viele tolle Benefits, wenn ich mir noch eines aussuchen dürfte, wäre es Wellpass :)
Die Firma sollte dringend daran arbeiten, die intern gelebten Werte an das nach außen kommunizierte Image anzupassen. Themen wie Flexibilität und Home-Office sollten wirklich flexibel gestaltet werden – mit weniger starren Regeln und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Es wäre auch wichtig, dass Home-Office-Möglichkeiten nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich im Vertrag festgehalten werden. Aktuell erhält man diese Option nur auf Anfrage, und selbst dann ist es keine Garantie, dass sie gewährt wird.
Beim Vorgesetztenverhalten braucht es dringend mehr Kontrolle ...
Das Unternehmen steht vor einer ernsten Krise, da es bereits seine besten Mitarbeiter verliert, die mit den derzeitigen Bedingungen zutiefst unzufrieden sind. Die hohe Fluktuation und die Unfähigkeit, neue Mitarbeiter langfristig zu binden, sind alarmierende Anzeichen dafür, dass dringend gehandelt werden muss. Ohne eine grundlegende Neuausrichtung droht das Unternehmen, in einem Teufelskreis aus Misserfolg und Unzufriedenheit zu versinken, was langfristig zu einem erheblichen Schaden für das Unternehmen führen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich bin happy, man kann unter bestimmten Voraussetzungen auch intern wechseln, sofern in anderen Teams eine Stelle frei ist. Das finde ich persönlich ganz angenehm.
Für mich und meine aktuelle Position ist das absolut gegeben. Ich habe sehr spannende Aufgaben und mache genau das, was mir Spaß macht.
weil zu viel schief läuft und zu wenige da sind, hat man ausreichend zu tun mit einer steilen Lernkurve, wenn man sich selbst einbringt und die notwendigen Informationen beschafft
Jeder Kunde ist anders. Dazu gibt es es individuelle Projekte.
Unsere Kunden machen den Job sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die angeblich beworbene Flexibilität existiert in der Realität kaum. Zwar wird mit Home-Office und Gleitzeit geworben, doch in Wahrheit sind die Möglichkeiten stark reglementiert. Home-Office-Tage unterliegen so vielen Einschränkungen (z.B. keine zwei Tage am Stück, Montag und Freitag möglichst vermeiden, Pflichtanwesenheit an Meeting-Tagen etc.), dass man von echter Flexibilität nicht mehr sprechen kann. Hinzu kommt, dass die Geschäftsführung selbst kaum im Büro ist, während von den Mitarbeitenden eine deutlich höhere Präsenz erwartet wird. Wer versucht, die angebliche Gleitzeit tatsächlich zu ...
Work! No Life!
Es ist leider nahezu unmöglich, außerhalb der Arbeit abzuschalten, da man permanent von einem Berg an Aufgaben erdrückt wird und ständig an alles denken muss. Das Gefühl, dass einem alles über den Kopf wächst, ist allgegenwärtig. Sich krank zu melden, traut man sich kaum, da man weiß, dass die anderen Kollegen bereits mit einem Berg an Arbeit kämpfen und es schwerfällt, diese zu übernehmen. Die fehlende Unterstützung und das Gefühl der Isolation verstärken diese Belastung noch. In diesem Umfeld ist ...
vollig unterschiedlich und absolut abteilungsabhängig
Durch die Kernarbeitszeit wird die Arbeitszeit etwas flexibler und man kann Termine besser Planen. Nachteil ist, das Überstunden am Ende des Monats bis zu einer gewissen Summe weg gestrichen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Angebote sind angeblich vorhanden.
Nichts für Quereinsteiger
Für mich persönlich top. Wenn du zeigst was du kannst hast du hier immer die Möglichkeit dich zu entwickeln.
Die Möglichkeiten zur Förderung und Weiterentwicklung der Persönlichkeit innerhalb des Unternehmens und die damit einhergehende Möglichkeit, auch die Karriere zu formen sind hier grenzenlos.
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier durchaus vorankommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.