Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtEinen super Start bekommst Du durch das Q&P Team, welches Dir den Einstieg so angenehm wie möglich macht. Ein tolles Team, das Dich entspannt und gut betreut in die zukünftigen Aufgaben führt und begleitet.
Die Kollegen leisten einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Das Unternehmen übernimmt die Kosten für die Kaffeemaschinen und stellt zudem regelmäßig Obst zur Verfügung.
Super Zusammenhalt im Team, man kann sich auf seine Kollegen verlassen und erhält immer Unterstützung. Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen und fördern Weiterentwicklungen innerhalb der Unternehmens.
Toller Teamspirit in allen Bereichen, Obst, Eis, Getränke und Kaffee (ja ist selbstverständlich aber noch immer nicht überall angekommen) Kickertische, Moderne Arbeitsgeräte, HomeOffice möglichkeit, tolle Teamevents
Hoher Grad an Eigenverntwortung, interessantes Produkt und hohe Komplexität der Aufgabe.
Überlastung der Mitarbeiter. Führungsebene ist mangelhaft und Arbeitssysteme laufen sehr schlecht. Kaum jemand geht mit guter Laune hin und wieder zurück.
Parkplatz muss man sich für 83,50€ im Monat selber anmieten.
Den menschlichen Umgang. Es wird von „together und wir sind die Nummer 1“ geredet aber es fehlt die Struktur. Man will irgendwie zu viel Veränderung auf einmal. Fisch stinkt vom Kopf.
Es gibt eine Vielzahl von Punkten, über die man sprechen könnte. Dazu gehören die Kommunikation, die Arbeitslast und weitere Themen.
Mehr Schein als Sein. Nach außen wird ein Vorzeigebetrieb gezeigt- die innere Unruhe wird aber gekonnt ignoriert.
Arbeitsbelastung, Stimmung, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Zustand der Büros, Hardware und Software
Endlich aufwachen. Das Produkt ist mega und die Kollegen sind alle bemüht, aber einfach am Limit angekommen, teilweise mit emotionalen Ausbrüchen und Langzeiterkrankungen. Neues Personal kommt immer weniger nach bzw. oft nur Quereinsteiger aus anderen Branche.
Das Unternehmen muss sich einer kritischen Selbstreflexion unterziehen, um die aktuelle Situation zu bewerten. Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ist offensichtlich und auch bei Neueinstellungen wird diese Problematik deutlich.
Endlich aufwachen, befragt die Mitarbeiter wie diese das Unternehmen sehen, was diese sich wünschen und wollen. Hört auf falsche Versprechungen zu machen und führt endlich eine offene und klare Kommunikation und spielt keine stille Post.
Kümmert euch endlich um die schlechte Hardware sowie Software und bringt die Büros auf den neusten Stand.
Es sollte dringend an den weiteren Sozialleistungen gearbeitet werden und auch dringend für alle mehr Gehalt, das ist wirklich in einer Stadt wie Hamburg viel zu wenig. Zudem muss unbedingt die Arbeitsmenge reduzieren werden. Einige Kollegen werden dadurch langfristig krank.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Überlastung verhindern
Offenes Ohr & Vertrauen (hier sitzen richtig gute Leute)
Struktur schaffen mit Zielsetzung
Der am besten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Wahrnehmung eines hohen Arbeitsaufkommens und das Gefühl, von den Vorgesetzten nicht unterstützt zu werden, führt zu einer starken Kollegialität. Ohne diese wäre die Bewältigung der Aufgaben nicht möglich.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut und es sind schon viele Freundschaften untereinander entstanden. Das ist es, was vielen noch Energie und Hoffnung gibt, auch wenn inzwischen selbst langjährige Kollegen mit > 15 Jahren Betriebszugehörigkeit das weite suchen.
In den Abteilungen halten die Teams gut zusammen. Jeder hilft an sich jedem, wenn es mal zu thematischen Fragen kommt. Natürlich gibt es auch Teamabende, Events etc.
Man kennt sich zum Teil seit Jahren. In letzter Zeit aber viele Neueinstellungen (viele branchenfremd), denen man versucht das Onboarding leicht zu machen.
Das kommt immer aufs Team drauf an. Letzten Endes rettet jeder seinen eigenen Hintern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Car Professional Fuhrparkmanagement und Beratungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Vorteil der Gleitzeit von 07:00 bis 09:30 Uhr ermöglicht eine hohe Flexibilität bei der Anreise. Die Arbeitsbelastung ist jedoch sehr hoch, sodass Überstunden unvermeidlich sind. Dadurch werden die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zunehmend verwischt.
Theoretisch durch Gleitzeit vorhanden, praktisch wird man schon mal schräg angeguckt, wenn man nach 9 kommt oder vor 17 Uhr geht. Häufige Samstagsarbeit gegeben, wenn auch auf freiwilliger Basis. 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, wenn auch nicht ganz flexibel. Urlaub nehmen geht meist auch spontan.
Work findet auch im Life statt. Zig Überstunden, da der Job sonst nicht geschafft werden kann, am Ende des Monat werden diese bis zu einer bestimmten Summe gestrichen, ohne Ausgleich. Überstunden werden oft erwartet. Wer früher geht, wird gefragt warum.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die so nicht im Arbeitsvertrag steht.
Durch WhatsApp Gruppen sowie nachfragen von Mitarbeitern während Krankheit und Urlaub zu Themen, kann man selten abschalten.
Homeoffice gibt es offiziell, wurde etlichen Mitarbeitern inzwischen aber wieder gestrichen oder die ...
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Diese ist auch zeitlich in Ordnung. Die Menge an Arbeit ist allerdings teilweise unmenschlich viel. Überstunden sind daher nicht zu vermeiden. Überstunden kann man stundenweise abbauen. Halbe oder gar ganze Tage sind um Abbau nicht möglich. Bis 40 Überstunden werden angesammelt. Alles was zum Monatsende drüber ist wird gestrichen. Der Krankenstand ist überdurchschnittlich.
Bei besonderen Terminen kann man aber auch schon mal gehen und wird nicht groß gefragt warum. Urlaub wird im Team abgesprochen und klappt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wer keine Führungskarriere einschlagen will, hat wenig Optionen. Wenn man einen guten Draht zur Personalabteilung direkt sucht und sich gut stellt, kann ein Weg innerhalb des Konzerns zu anderen Unternehmen geebnet werden, wird aber eigentlich nie beworben.
Persönliche Weiterbildung (z.B. Sprachkurs, IHK / Studiengänge) werden nicht sonderlich gefördert, Bildungsurlaub ist nicht gerne gesehen.
Wer gemocht wird, hat eher die Chancen sich zu entwickeln -egal ob beruflich oder gehaltstechnisch. Oder man wird in eine Position gedrängt mit der friss oder stirb Mentalität.
Durchaus möglich, in der Anzahl beschränkt und der Wechsel ist oft schwerfällig. Es gab Kollegen mit neuen Aufgaben, die man dann doch immer wieder im alten Job gesehen hat.
Unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten die aktiv gefördert werden bei entsprechendem Einsatz. Bereits selbst in den Genuss gekommen.
Intensive Einarbeitung undWeiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Auf Grund der flachen Hierarchie eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
