Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CARASANA Bäderbetriebe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbeute, Respektlosigkeit, Unzufriedenheit
Work-Life-Balance? Aber nur für Auserwählte.
Wer pünktlich Feierabend macht, outet sich direkt als Außenseiter. Arzttermine während der Arbeitszeit? Ein gesellschaftliches Vergehen – es sei denn, man gehört zum Inventar und hat schon mindestens zwei Jahrzehnte auf dem Buckel. Dann ist natürlich alles kein Problem.
Und die 26 Urlaubstage? Ein echter Luxus-Scherz – besonders wenn man miterlebt, wie großzügig andere Branchen mit Erholung umgehen.
Teamwork? Nur, wenn’s dem eigenen Vorteil dient. Statt Zusammenhalt heißt’s hier: verkaufen statt unterstützen. Vertrauen sollte man lieber nicht zu großzügig verteilen – könnte sonst gegen einen verwendet werden.
Ein Austausch auf Führungsebene wäre erfrischend – nicht nur personell, sondern auch konzeptionell. Homeoffice wird dort großzügig gelebt: Kommen und Gehen nach Lust und Laune. Manchmal fragt man sich, ob sie überhaupt noch Teil des Teams sind oder längst auf einer anderen Frequenz funken. Transparenz? Fehlanzeige.
In der Verwaltung funktioniert der Flurfunk noch halbwegs – außerhalb davon herrscht häufig Funkstille. Dafür wird man großzügig in CC gesetzt, ganz egal, ob’s einen betrifft oder nicht. Hauptsache, irgendwer hat’s irgendwo mal gelesen.
Vorgesetzte würden Krankheitstage am liebsten verbieten.