Mitarbeiter werden systematisch ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, Mitarbeiter fördern, menschlicheren Umgang vorallem mit Azubis. Ordentliche Verpflegung, offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Kollegen teilweise sehr nett, teilweise auch eher weniger. Vorgesetzte verhalten sich teils herablassend und persönlich beleidigend gegenüber Mitarbeitern.
Image
In Grömitz mittlerweile negativ bekannt.
Work-Life-Balance
Schichten werden unfair verteilt. Die, die von den Vorgesetzen gemocht werden bekommen immer die guten Schichten, der Rest muss nehmen was übrig bleibt. Geworben wird mit einer 5 Tage Woche aber selbst Azubis arbeiten hier 10 Tage am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Die vorgesetzen sind ein Team, alle bereits seit über 10 Jahren dort. Jemand neues hat keine Chance reinzukommen, keine Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Tarifliches Gehalt, keine Sozialleistungen, selbst für den Parkplatz müssen Mitarbeiter bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. Unmengen an Müllbergen und Plastikmüll, Schwalbennester auf den Balkonen werden zerstört
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden zwar eingestellt aber alle kurz vor Ende der Probezeit gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige gute aber der Großteil verhält sich nicht wie sich Vorgesetzte verhalten sollen… Unterdrückung der Mitarbeiter (auch Azubis) an der Tagesordnung, sehr schlechte Hoteldirektion, die lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiter lästert anstatt Probleme offen anzusprechen.
An jeder Ecke werden Mitarbeiter gekündigt um Personalkosten zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. 10 Tage durcharbeiten, unbezahlte Überstunden, es gibt zwar eine Stempeluhr, jedoch zieht die automatisch 5 Minuten täglich ab. Wenn man also um 16:00 Feierabend hat und pünktlich ausstempelt macht man automatisch 5 Minuten minus weil die Uhr sagt man geht um 15:55 Uhr. Verpflegung der Mitarbeiter auf unterstem Kantinenniveau und dafür knöpfen die einen noch 7€ pro Mahlzeit ab.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Neuerungen werden zwischen Tür und Angel mitgeteilt, die Umsetzung bleibt einem selbst überlassen. Keine Einarbeitung, alles muss sich selbst gesucht werden.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung von Frauen oder Menschen anderer Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Interessanten Aufgaben bleiben den Vorgesetzten vorbehalten. Man macht immer das gleiche.