CarboTech 

Gruppe

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung, zu der wir an dieser Stelle gerne eine Rückmeldung geben. Es ist schade, dass es laut Ihrem Fazit so viele Missstände gibt und Sie derart unzufrieden Ihre Arbeitsleistung eingebracht haben.

Sie geben an, bis 2017 beschäftigt gewesen zu sein, das würden wir gern aufklären. Sie waren ab 2017 bis 2024 beschäftigt. Dieser Zeitraum entspricht gut und gerne acht Jahre. In dieser Zeit waren Sie lange Zeit Betriebsratsmitglied, haben somit viele Entscheidungen und Entwicklungen mitgetragen. Daher verwundert es doch sehr, dass Sie ihre Gremiumsmitglieder hier nun als opportunistisch darstellen und Ihren Frust erst nach Ihrem Wechsel kundtun.

Die CarboTech hat leider keine Lizenz zum Gelddrucken und ist stets gewillt den Spagat zwischen Moderne und Nachholbedarf als Kind der Steinkohle, die langanhaltenden Strukturprobleme nach dem Kohleausstieg sind deutschlandweit bekannt, in Einklang zu bringen. Investitionen in Arbeits- und Umweltschutz, in Mitarbeiterausbildung und -förderung, in die Entgeltentwicklung, in die Infrastruktur, in Vertriebsnetzwerke oder sogar in eine neue R&D Abteilung sind massiv geflossen und werden fortgesetzt. Alles immer im Einklang mit unserer wirtschaftlichen, jährlichen Situation, alles auf Einmal lässt Kapazität und Budget nicht zu.

Die CarboTech ist in der Moderne angekommen, hat viele alte Strukturen durchbrochen (sicher noch nicht alles) und dabei sehr viele Ruheoasen und Relikte gestrichen, das Leistungsprinzip ist eingeführt. Das Management fordert, aber fördert auch intensiv. Jung wie Alt erhält frühzeitig seine Chancen zum Wachsen und zur Weiterentwicklung. Das funktioniert aber heute nur noch, wenn Leistungsbereitschaft und Wille gegeben sind, Wille den neuen Weg der Veränderung mitzugehen, Altes zu durchbrechen.

Auf dem Weg der Modernisierung scheinen wir Sie verloren zu haben, daran werden wir mit unserer Belegschaft und dem Management arbeiten und das WIR-Gefühl hinterfragen. Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für die Zukunft, danken Ihnen für acht Jahre Arbeitsleistung, auch wenn es für Sie eine Qual gewesen sein muss. Zudem hoffen wir sehr, dass Sie ihrem neuen Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Unzufriedenheit unterrichten, und so gemeinsam an Lösungen arbeiten, insb. in der verantwortungsvollen Rolle als BR-Mitglied, Ihre Wähler verlassen sich auf Sie.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, zu der wir an dieser Stelle gerne eine Rückmeldung geben. Es ist schade, dass es laut Ihrem Fazit aktuell noch viele offene Baustellen im Bereich Produktion gibt.
Mit der Übernahme der Geschäftsführung durch Daniel Böke im Jahr 2019, hat sich auch eine offene Feedback- und Kommunikationskultur auf allen Ebenen entwickelt. Konstruktive Kritik und das kritische Hinterfragen aktueller Prozesse ist klar gewünscht und ermöglicht es uns, gemeinsam immer besser zu werden.
Daher empfehlen wir einen direkten und offenen Austausch mit dem jeweiligen Vorgesetzten und/ oder dem Abteilungsleiter anzusetzen, damit die von Ihnen genannten Punkte aufgearbeitet werden können und eine gute Lösung zu finden.
Bei der CarboTech werden faire Löhne nach Tätigkeit, Kenntnis und Leistung bezahlt. Wer sich weiterentwickeln möchte und das entsprechende Engagement mit sich bringt, der wird gefördert. Dafür erhält jeder Abteilungsleiter pro Jahr ein entsprechendes Schulungs- und Weiterbildungsbudget, welches auf Basis des aktuellen Schulungsbedarfs erstellt und auch eingesetzt wird. Dafür ist es allerdings ebenfalls zwingend notwendig proaktiv und offen einen Schulungsbedarf frühzeitig für die Planungen beim Vorgesetzten anzumelden.
Bis Juli 2025 erhalten die tarifgebundenen Mitarbeiter über den neu verhandelten Tarifvertrag insgesamt die volle Entgeldsteigerung von 6,25% aus den Chemietarifverhandlungen, wodurch die Lücke zum Chemietarif fast vollständig geschlossen wird.
Zu der Thematik Altersfreizeit gibt es ganz klare einheitliche Regelungen in der Ausführung, die jederzeit bei der Personalabteilung einsehbar sind. Denn nichts liegt uns ferner, als ein Mitglied des CarboTech-Teams zu benachteiligen.
Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns an einer Lösung zu arbeiten und die CarboTech weiter positiv zu verändern.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir an dieser Stelle gerne kommentieren möchten. Es ist schade, dass wir Sie auf unserer Reise zur CarboTech 2.0 nicht mitnehmen konnten.
Seit dem Beginn der Neuausrichtung der CarboTech Gruppe im Jahr 2019 hat sich bei uns viel Neues und Positives entwickelt, dass uns als Team hat zusammenwachsen lassen. Dabei steht für jedes Mitglied der Geschäftsleitung und des Management-Teams die Wertschätzung gegenüber jedem CarboTech-Teammitglied an erster Stelle. Nicht nur ausgedrückt über gemeinsame Aktivitäten wie regelmäßige Food-Trucks, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, sondern auch über die Offenheit gegenüber neuen Ideen und der Gestaltung von Arbeitsplätzen, die es jedem ermöglichen soll, sich bei uns wohlzufühlen.
Ein großer Baustein in allen Veränderungsprozessen ist das Thema Kommunikation. Hier werden allen Kollegen in Betrieb und Verwaltung, die notwendigen Informationen über unser digitales Intranet-Tool, unserem regelmäßigen Infoschreiben über personelle Änderungen und dem Mitarbeiterbrief zur Verfügung gestellt. So hat jeder Mitarbeiter Zugang zu den für ihn relevanten und wichtigen Informationen.
Ihre Behauptungen hinsichtlich nicht umgesetzter Arbeitsschutzmaßnahmen oder gar Verletzung von Regeln zur Sicherheit unserer Mitarbeiter weisen wir von uns. Alle Mitarbeiter sind immer und jederzeit aufgefordert, Mängel zu benennen, damit diese abgestellt werden können. Sollten Mitarbeiter etwas wahrgenommen, aber nicht gemeldet haben, entspricht das einem Verstoß unserer betrieblichen Regeln. Die angemerkten Sicherheitsthemen, wie der Umgang mit Gefahrstoffen, können wir daher nicht nachvollziehen und weisen diese in aller Deutlichkeit zurück.
Die CarboTech hält konsequent die nach Arbeitsstättenverordnung vorgeschriebenen Raumtemperaturen in Verwaltung, Laboren und Betrieb ein. Für den Außenbereich gibt es verteilt auf dem gesamten Gelände Räumlichkeiten, in denen sich die Kollegen aufwärmen und eine kurze Kaffeepause machen können. Zudem steht den Mitarbeitern die passende wärmende Schutzkleidung zur Verfügung.
Bei der CarboTech Gruppe werden faire Löhne nach Tätigkeit, Kenntnis und Leistung bezahlt. Dies zeigt sich insbesondere im aktuell erfolgten Tarifabschluss der zeitnah die Löhne der tarifgebundenen Kollegen ansteigen lässt, um die Lücke zum Chemietarif in mehreren Etappen zu schließen. Generell gilt bei uns: Wer sich weiterentwickeln möchte und das entsprechende Engagement mit sich bringt, der wird individuell gefördert und gefordert.