Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CarboTech Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden manchmal gefördert und ihre Stärken kommen zum Einsatz
Wertschätzung, Vertrauen und gesunde Führung auf Augenhöhe sind aus meiner Sicht nicht gegeben. Entscheidungen wirken häufig impulsiv, teils willkürlich, und es fehlt an einer konstruktiven Fehlerkultur. Kritik wird nicht als Chance zur Weiterentwicklung gesehen, sondern oft als Angriff verstanden.
Das gesamte Team wird regelmäßig informiert und auf einem guten Wissensstand gehalten. Vieles geht jedoch über den Flurfunk und halböffentlich in der Mittagspause - hier gerne Kommentare zu Kollegen.
Besonders widersprüchlich zeigt sich das Thema „Wir-Gefühl“: Nach außen wird stark auf Teamzusammenhalt und gemeinsames Arbeiten gesetzt. In der Praxis wird dieses Bild jedoch durch häufige, kaum nachvollziehbare Personalentscheidungen untergraben. Wer einmal in den negativen Fokus der Geschäftsleitung gerät, wird oft überraschend aus dem Unternehmen entfernt – ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Grundlage.
Das führt intern zu großer Verunsicherung. Mitarbeitende fragen sich zunehmend: „Bin ich die oder der Nächste?“ Die Folge ist ein Klima von Vorsicht statt Vertrauen. Meine persönliche Erfahrung mit den Teamkollegen: Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen war konstruktiv, wertschätzend und produktiv – entsprechend groß war die Irritation im Team über meinen Weggang. Solche abrupten Entscheidungen zerstören funktionierende Netzwerke und verhindern eine langfristige, stabile Entwicklung des Unternehmens.
transparent & konstruktiv