Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist das engagierte Team auf Mitarbeiterebene. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit großem Einsatz und Verantwortungsbewusstsein. Leider wird dieses Engagement jedoch nicht konsequent anerkannt oder gefördert.
Das Business hat Zukunft. Der Investitionswille des Eigentümers.
Das ich irgendwann zurück kehren werde.
Die Führung lässt sich nicht vom Weg abbringen und hinterfragt auf allen Stellen die perfekte Besetzung permanent.
Sommer und Weihnachtsfeier
Die Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was negativ auffällt – ohne ins Persönliche zu gehen – ist ein deutlich erkennbares Muster: Mitarbeitende, die einmal in das kritische Blickfeld der Geschäftsleitung geraten, haben kaum eine Chance, sich zu rehabilitieren. Statt konstruktivem Feedback herrscht oft ein Klima der Abwertung – intern wie extern. In mehreren Fällen folgte nach interner Kritik eine rasche Trennung. Selbst langjährige Mitarbeitende, die wenig Kontakt zur Führung haben, werden abfällig kommentiert – teils sogar in halböffentlichen Situationen.
Fazit:
Für eine kurzfristige Anstellung mit klar ...
Management und diese unglaubliche Unehrlichkeit, Respektlosigkeit gegenüber der Angestellten und die kaum vorhandene Arbeitssicherheit
Micomanagement. Fehlende Konstanz in Personal-Entscheidungen. Das man Erfahrungswerte einfach nicht beachtet.
Den Obstkorb, den der war immer leer.
Die respektlose Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Bisher noch keine.
Mein Verbesserungsvorschlag gilt ehr denn Gesellschaftern der ICIG den die CarboTech gehört:
Tauscht das komplette Management aus, ansonsten ist es hoffnungslos
Nachhaltig in Mitarbeiter Investieren. Fehler zulassen, weg vom Micromanagement.
Zu seinen Aussagen stehen. CarboTech sollte für Qualität stehen.
Selbstreflektion
Weniger Opportunisten und Ja-Sager inFührungspositionen setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CarboTech Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besonders widersprüchlich zeigt sich das Thema „Wir-Gefühl“: Nach außen wird stark auf Teamzusammenhalt und gemeinsames Arbeiten gesetzt. In der Praxis wird dieses Bild jedoch durch häufige, kaum nachvollziehbare Personalentscheidungen untergraben. Wer einmal in den negativen Fokus der Geschäftsleitung gerät, wird oft überraschend aus dem Unternehmen entfernt – ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Grundlage.
Das führt intern zu großer Verunsicherung. Mitarbeitende fragen sich zunehmend: „Bin ich die oder der Nächste?“ Die Folge ist ein Klima von Vorsicht statt Vertrauen. Meine persönliche ...
Die Kollegen innerhalb der Abteilungen halten eigentlich zusammen. Hierarchieübergreifend - werden Mitarbeiter-innen jedoch gerne mal …
Die Stimmung unter den Arbeitskollegen ist meist gut, da "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Größtenteils gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CarboTech Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden manchmal gefördert und ihre Stärken kommen zum Einsatz
Was zeichnet einen guten Vorgesetzten aus? Vorbild, Respekt und Filter in beide Richtungen sein. Druck nehmen und ehrliche Feedbacks geben. Hier gibt es eine negative Entwicklung … durch eine hohe Personalfluktuation.
Ich war mehrere Jahre bei CarboTech tätig und habe das Unternehmen mit gemischten Gefühlen verlassen. Rückblickend sehe ich klare strukturelle Probleme im Führungsstil – insbesondere auf oberster Managementebene.
Mehr Rückhalt wäre gut, aber die bekommen ja teilweise auch nur Druck von ganz oben, oder wollen sich profilieren auf Kosten Ihrer Mitarbeiter.
Unterirdisch, noch nie habe ich gesehen, wie das Management eines Unternehmens seine Angestellten so offensichtlich, von oben herab behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein weiteres Thema betrifft die junge Führungsebene im Unternehmen: CaboTech bietet jungen Mitarbeitenden durchaus die Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen – was grundsätzlich positiv ist. Das Problem liegt jedoch darin, dass neue Abteilungsleitungen ohne strukturiertes Onboarding oder Coaching weitgehend auf sich allein gestellt sind. Es fehlt an gezielter Entwicklung, Begleitung und Unterstützung durch die Geschäftsführung. Führung wird so zum „Trial and Error“-Prozess, was nicht nur ineffizient ist, sondern dem Unternehmen langfristig auch schadet.
Viele junge Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung – ...
Kommt weder auf Können noch Leistung an, sondern nur wie gut man sich mit der Geschäftsleitung versteht und dementsprechend auch, wie hörig man ist.
Ich kenne keine Weiterbildungsprogramme in der Firma, bisher wurde ich noch nicht gefördert.
Im gewerblich technischen Bereich, nicht vorhanden
Hier wird m.e. gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CarboTech Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CarboTech Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CarboTech Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CarboTech Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CarboTech Gruppe
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CarboTech Gruppe
Branchendurchschnitt: Chemie