33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
familiär, dynamisch und in gewissen Bereichen sehr gute Kollegialität
Viele Kollegen und Kolleginnen arbeiten hoch engagiert, zuverlässig und pflichtbewusst in den Projekten und werden dafür nicht wertgeschätzt. Einige in den Führungspositionen besitzen das Privileg nicht arbeiten zu müssen, aber trotzdem gelobt und wertgeschätzt zu werden. Das ist ziemlich fragwürdig und führt bei vielen zu Frustration.
Manche Projektleiter und Führungskräfte sind unprofessionell und für die Position ungeeignet. Da sollte man mehr darauf schauen und eventuell Coachings/Weiterbildungen anbieten oder sogar in Frage stellen, ob die Person für die Position geeignet ist. Oft werden Personen befördert, ohne herausragende Leistungen erbracht zu haben.
an der internen Kommunikation arbeiten und lernen die Mitarbeiter wertzuschätzen
familiär und freundlich, allerdings werden etliche Mitarbeiter bevorzugt, die länger dabei sind oder die Geschäftsführung länger kennen.
es gibt keine Optionen
Karriere oder Beförderungen gelten nur für die Personen, die die Geschäftsführung über mehrere Jahre kennen
Community Abhängig
manche Projektleiter und Führungskräfte sind unprofessionell und für die Position ungeeignet
die Kommunikation ist miserabel. Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, Absprachen gehen verloren und das sorgt für Verwirrung. Teilweise werden Entscheidungen getroffen, ohne dass die Betroffenen einbezogen werden.
die Gehälter sind nicht überdurchschnittlich, teilweise sogar unfair
projektabhängig
Unter den Kollegen läuft alles sehr familiär. Da fühlt man sich sehr wohl. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage in Deutschland ist es bei uns natürlich auch etwas angespannt. Von den Führungskräften merkt man trotzdem die Unterstützung, die Zuversicht und ganz wichtig das Vertrauen in die Mitarbeiter.
In den Projekten habe ich von den Kunden mehrmals gehört, dass sie von dem Kollegenzusammenhalt und dem Spirit der CarByte beeindruckt sind
Es gilt Vertrauenarbeitszeit. Dadurch kann ich mir die Woche eigenverantwortlich planen, solange ich meine Aufgaben in den Projekten unterbekomme.
Als Absolvent durfte ich im Projekt schnell Verantwortung übernehmen was mich in meiner persönlichen Entwicklung viel weitergebracht hat.
Hier wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kollegen gehört und bestmöglich versucht diesen Wünschen nachzugehen
Jedem Mitarbeiter steht ein Firmenwagen zu. Auswahl ist hier mittlerweile auf Elektroautos beschränkt
Gerade in diesen schweren Zeiten spürt man diesen Zusammenhalt
Office in Rülzheim ist top ausgestattet
Kommunikationswege sind kurz und selbst unangenehme Themen werden von der Geschäftsführung offen und ehrlich kommuniziert. Hierfür gibt es wöchentliches Meeting in dem diese Themen mit dem ganzen Unternehmen geteilt werden. Von mir gäbe es 5-Sterne, würden die Mitteilungen auch in einem Protokoll verschriftlicht werden.
Es gibt Raum für kreative interne Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen
Das Arbeitsumfeld ist oft toxisch, die Kommunikation nicht direkt, und Kollegenzusammenhalt wird durch Konkurrenz statt Zusammenarbeit geschwächt. Vorgesetzte lösen Probleme selten konstruktiv und die Work-Life-Balance ist schlecht, da Überstunden oft unbezahlt bleiben. Gleichberechtigung und Anerkennung von Leistung werden kaum umgesetzt, und Vetternwirtschaft spielt eine große Rolle
Das Unternehmen könnte ein angenehmeres Arbeitsumfeld schaffen, indem es Teamarbeit und Zusammenarbeit stärker unterstützt. Eine offenere und respektvolle Kommunikation würde dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu lösen. Vorgesetzte sollten Mitarbeitende ermutigen und fördern, anstatt sie unter Druck zu setzen. Geregelte Arbeitszeiten und eine faire Vergütung für Überstunden würden die Work-Life-Balance verbessern. Außerdem sollte sich das Unternehmen um mehr Gleichberechtigung und Anerkennung von Leistung bemühen
Das Arbeitsumfeld ist sehr ungesund und wenig konstruktiv. Es gibt viel Klatsch und Tratsch, und Konkurrenz wird mehr gefördert als Zusammenarbeit
Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst, sodass man, wenn man Glück hat, wenig zu tun hat, ohne Konsequenzen. Andernfalls muss man oft viele Überstunden leisten, ohne dass diese ausgeglichen werden
Der Kollegenzusammenhalt ist gering, es gibt wenig Unterstützung, Wissen wird selten geteilt, es bilden sich Cliquen, manche Kolleg:innen werden bevorzugt, und Konkurrenz wird mehr gefördert als Zusammenarbeit
Die Vorgesetzten sind katastrophal. Sie versuchen nicht, Probleme zu lösen, sondern manipulieren die Mitarbeitenden, damit diese nicht mehr über die Probleme sprechen
Die Kommunikation ist nicht direkt. Fehler werden oft genutzt, um über Mitarbeitende zu lachen oder hinter ihrem Rücken über sie zu sprechen
Das Schlechteste an diesem Unternehmen ist, dass es keine echte Gleichberechtigung gibt. Es gibt oft Vetternwirtschaft, besonders wenn man Verwandte in der Firma hat. Harte Arbeit wird nicht belohnt, und gute Mitarbeitende werden oft kritisiert statt anerkannt
Tolle Kollegen, alle sehr aufgeschlossen und hilfsbereit
Arbeitszeiten können in der Woche flexibel aufgeteilt werden
Da hat sich schon viel entwickelt und wird immer mehr
Man kann wirklich jeden um Hilfe bitten, auch als Student.
Wurden allzeit geschätzt
Wir helfen uns gegenseitig, was aber nicht heißt, dass wir die Arbeit von jemanden anderen machen.
Wir haben eine durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden und ich entscheide, ob und wann ich Homeoffice mache.
Man muss sich selbst drum kümmern, was ich gut finde. Ich muss nicht krampfhaft nach einem Training suchen, um nur ein Training gemacht zu haben.
Ist mir noch nicht begegnet in der Firma.
Wir unterstützen uns gegenseitig
Ich bin einer davon und werde gut behandelt.
sind sehr menschlich
Wir bekommen das was wir brauchen, wenn es sinnvoll ist.
Wenn ich meine, dass ich den CEO anrufen muss .... dann tue ich das.
Als Mann kann man das immer schwer sagen.
Ich mache genau das, was mir Spass macht
Jeder ist selbst für seine Arbeit verantwortlich und kann entscheiden wann diese erledigt wird.
Sozialbewusstsein im Bezug auf ordentliche Bezahlung, Gesundheit und Zufriedenheit auf jeden Fall stark ausgeprägt.
Hier arbeiten absolute Koryphäen in ihrem Gebiet die ihr Wissen sehr gerne weitergeben.
Offices in ganz Deutschland fördern Zusammenhalt und Kommunikation. Der Chef spricht offen über wirtschaftliche Zahlen und die Situation der Firma.
Initiativen werden willkommen geheißen, nicht unterdrückt
Die Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeiter
Es fühlt sich wie eine 2. Familie an.
Ich teile meine Arbeit selbst ein und kann somit gut auf meine Bedürnisse eingehen.
wir helfen uns.
Binselbst bald 60 und werde gut behandelt
Man redet miteinander
Homeoffice ist kein Problem. Sollte aber sinnfoll sein
Wenn einem der Schuh drückt, kann man mit der Geschäftführen direkt reden
Vielfältig
Danke für die tolle Zeit!
Tolles Team
sehr flexibel! Bis zu 100% remote möglich gewesen. Vereinbarkeit von Studium & Arbeit!
Immer auf Augenhöhe!
neuster Stand an Hardware
offen & direkt - Dienstagsrunde wird offen von der Geschäftsführung kommuniziert, wo die CarByte steht etc.
Viel Raum für Eigeninitiative, Möglichkeiten sich interessante Aufgaben auch selbst zu schaffen!
Mobility Auswahl und die Tankkarte.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home Office!
Mobility Konzept mit Einschränkungen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (zb Gehaltserhöhung oder Anerkennung), mehr Transparenz!
Sehr nahbarer Geschäftsführer und Führungskräfte. Tolles Miteinander und Teamevents.
Mittelfristig ein eigenes Produkt zu entwickeln würde m.E. die unmittelbare Abhängigkeit von Kundenprojekten abmildern.
Ist stark vom Kundenprojekt abhängig
Dazu kann ich bisher nicht viel sagen. Generell zeigt sich die Fa. als kooperativ.
Evtl. Hier und da noch „in der Entwicklung „; Das Unternehmen ist noch ziemlich jung. Das Meiste fällt unter die Devise: „Falls dich etwas stört, bitte ansprechen und am besten mit Lösungsvorschlägen kommen.
So verdient kununu Geld.