Carcoustics

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie im Bewerbungsprozess diesen Eindruck von Carcoustics gewonnen haben, der zu Ihrer negativen Bewertung geführt hat. Trotzdem bedanken wir uns für Ihre konstruktive Kritik. Somit geben Sie uns die Möglichkeit, unsere Prozesse kontinuierlich weiter zu verbessern. Dieses ist unser Anspruch als lebenslang lernendes Unternehmen.

Im Rahmen der Zertifizierung zum TOP Arbeitgeber 2019, wurde insbesondere auch unser Bewerberprozess, sowie das Onboarding besonders geprüft und gelobt. Wir haben mit >98% eine sehr gute Zufriedenheitsrate mit unserem Bewerbungsprozess und sehr viele positive Rückmeldungen dazu. Wir sind seit 2011 (von 1200 MA) bis heute auf weltweit > 2.700 MA gewachsen und befinden uns weiter auf Wachstumskurs. Ein Grund für dieses Wachstum ist der Recruiting-Prozess.
Daher ist uns auch weiterhin jeder Bewerber / jede Bewerberin sehr wichtig und wir führen auch die Gespräche immer mit der Absicht die passenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für diesen Wachstumspfad zu finden und unsere Prozesse optimal dazu aufzustellen!
Leider machen aber auch wir menschliche Fehler im Prozess und das scheint in ihrem Fall so gewesen zu sein. Das tut uns sehr leid!

Eine ehrliche, konstruktive Rückmeldung hilft uns dabei, unsere eigenen Stärken und Verbesserungspotenziale zu erkennen und zu optimieren. Es freut uns, dass Sie einige Teilaspekte auch positiv empfunden haben (Interessante Vakanz, Seriosität des Gesprächs, angenehme Atmosphäre).

Die von Ihnen kritisierten Punkte, insbesondere was den zeitgerechten Informationsfluss zum Status des Recruitingprozesses betrifft, werden wir intern noch einmal aufgreifen und Verbesserungspotentiale im Bewerber-Prozess reflektieren, sowie die entsprechenden Bereiche weiter trainieren.

Unser VP HR, Herr Thomas Sundermann, würde dazu gerne auch mit Ihnen persönlich sprechen. Bitte kontaktieren Sie ihn unter tsundermann@carcoustics.com, um konkret ihren Fall zu besprechen und uns die Gelegenheit zu geben dieses gezielt mit Ihnen aufzuarbeiten.

Mit freundlichen Grüßen,
Carcoustics

Vielen Dank für Ihr Feedback. Somit geben Sie uns die Möglichkeit, unsere Prozesse kontinuierlich weiter zu verbessern. Dieses ist unser Anspruch als lebenslang lernendes Unternehmen.

Es freut uns, dass Sie einige Teilaspekte auch positiv empfunden haben ("Schnelle Antwort, Professionalität des Gesprächs, Vollständigkeit der Infos, Angenehme Atmosphäre). Die von Ihnen kritisierten Punkte, insbesondere was die zeitgerechte Ab- / Zusage betrifft, werden wir intern noch einmal aufgreifen und Verbesserungspotentiale im Bewerber-Prozess reflektieren. Gerne steht Ihnen der Personalleiter auch persönlich für ein Feedbackgespräch direkt zur Verfügung.

Sehr geehrter Bewertende(r),

es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Unsere Telefonzentrale in Leverkusen ist 24 Stunden besetzt und nimmt automatisch Anrufe entgegen, wenn der Mitarbeiter des Unternehmens nicht am Platz erreichbar ist.
Sollte der zuständige HR-Manager telefonisch nicht direkt unter seiner Durchwahl erreichbar sein, so wird durch die Zentrale eine Mail-Kontakt-Adresse für Bewerber direkt weiter gegeben.
Zudem hat jeder Bewerber die Möglichkeit, über unsere Internetseite direkt eine Online-Bewerbung zu hinterlegen.
Jede Mail wird innerhalb von 3 Tagen beantwortet. Dieses ist unser Mindest-Qualitätsstandard und Unternehmensregel weltweit.
(Ausnahmen: Mails, die klar als SPAM/Virusgefahr erkennbar sind oder in keinem Geschäftszweck stehen).

Um zu verstehen, was in Ihrem Fall nicht funktioniert hat, möchte unser Vice President Human Resources, Herr Thomas Sundermann, gerne mit Ihnen persönlich sprechen.

Bitte setzen Sie sich mit ihm unter tsundermann@carcoustics.com in Verbindung, um einen Termin zu vereinbaren.

Viele Grüße,