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Carcoustics
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score77 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø78.100 €
Gabelstaplerfahrer:in4 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carcoustics
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Carcoustics
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • RabatteRabatte
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur, kollegialer Zusammenhalt, Talentmanagement, Ausbildungswesen, Förderungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Mitarbeiterevents
Die Kaffeemaschine sonst nichts.
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Probleme erkannt.
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Gar nichts obwohl ich entlassen wurde durch aufhebungsvertrag hätte doch einer von den oberen Chefs sich anständig verabschiedet nichts, du bist für die wie Luft.
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Im Sommer hat man abends einen tollen Sonnenuntergang zu sehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir wurde rechtlich gedroht, da ich den Laptop 1 Woche zu spät abgegeben habe (den kannst du auf EBay höchstens für 100€ versteigern)
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Ein Mitarbeiter ist hier nur ein kleines Zahnrad im Getriebe und so wird auch mit ihnen umgegangen. Es dauert eine Weile bis man das durchschaut hat, der Schein trügt leider. Menschlich z.T. wirklich unterste Schublade.
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Verkauft zu schlecht.
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Außer das Gehalt fast alles
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Stickigen Luft in der allöe nicht raus zubekommen mit neuer Lüftungsanlage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überlegen ob man überhaupt die Zeit oder die Nerven hat, einen Studenten einzustellen. Ein Student ist jemand der theoretisches Wissen umsetzen möchte und sich entfalten möchte. Studenten sind keine billige Arbeitskräfte die die Aufgaben von spontan verstorbenen Managern abnehmen sollen. Oder generell wie Schmutz behandelt werden wollen. Wer seinen Wert kennt zieht hier einen ganz schnellen Schlussstrich ;)
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Konstanz in der Unternehmensführung schaffen- Zentrale.
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Bitte schließen sie einfach das ist das beste was sie machen können und lasst die Menschen in Ruhe arbeiten ohne sie hinterrücks zu kündigen
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Management ein mal komplett austauschen
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Bürokratische Strukturen abbauen. Mehr Investition in die Weiterbildung von Mitarbeitern. Mehr Kapazitäten zur Weiterentwicklung des Unternehmens schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Carcoustics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr viel Gleichgültigkeit bei Mitarbeitern, was von schlechter Motivation zeugt. Viel zu hoher Leiharbeiter-Anteil.
3
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Wie woanders auch gibt es Individuen die unbelehrbar sind... aber zu 95 % top..
4
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Der Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen ist sehr gut!
5
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Natürlich kann ich da nur über mein direktes Arbeitsumfeld berichten. Doch den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als top.
5
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Mit manchen besser, mit manchen schlechter...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carcoustics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Eigentlich keinen Stern
1
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Verstörende Vorgesetzte die komische Körperticks haben…
1
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da werden stunden manipuliert das gibt es nicht da wird man betrogen und belogen wenn jemand da anfängt viel erfolg
1
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Bis auf ein zwei Ausnahmen alle Link und ohne Charakter
2
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Da wäre nichtmal ein Stern angebracht
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Karriere innerhalb des Unternehmens machen halte ich für schwer. Oft wird von extern eingestellt...
Bevor eine Weiterbildung/Schulung genehmigt wird und der damit zusammenhängende Bürokram erledigt ist, vergehen teilweise Wochen... Hier ist definitiv noch viel Luft nach oben, die Prozesse zu vereinfachen.
2
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Karriere kannst du hier vergessen, hier wird eher gezielt von extern jemand ausgesucht, der dann direkt einsteigen kann. Anfänger haben hier keinen Wert. Da wirst du eher belächelt, statt die Hand gereicht zu bekommen.
1
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Weiterbildung wird gefördert
4
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Weiterentwicklung wird von der Personalabteilung groß geschrieben, in der Praxis sieht das bei vielen Vorgesetzten jedoch anders aus.
3
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Zuwenig Gelder
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen
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