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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In einigen Bereichen (Entwicklung) gibt es gute Ansätze.
Pünktlich Geld bekommen und einen starken Betriebsrat der für uns gekämpft hat bei Abfindung etc. Danke dafür !
Die Aufgaben an sich sind spannend. Die Kommunikationsabteilung hat sich immer Mühe gegeben - durfte aber aufgrund Vorgaben der Geschäftsführung nicht über relevante Maßnahmen berichten. Der Parkplatz war kostenlos und es gab stets freie Parkplätze. Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung gab es noch Home Office.
Die Wertschätzung, das familiäre Umfeld, die offene Kultur und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Management- und damit auch Richtungswechsel (richtig mitgezählt, waren es 5 in den letzten 5 Jahren). Das vollzog sich dann folgend auch über diverse Führungsebenen.
1 Tag vor Probezeit Ende wurde gekündigt mit unglaublichen Gründen, dafür wurde ein Abwicklungsvertrag für 2 Monate angeboten (MEGA Vertrag).... absolute Frechheit.
Meine Stelle wurde bis dato nicht ersetzt, Studenten Platz auch nicht.
Ganze Produktion wurde ins Ausland verlagert, LEV nur noch kleines Headquater mit China Führung. AUFPASSEN!!!!!!!!!!!!
Gewisse Führungskräfte sagen: 60% Eier schaukeln, Rest Eier schaukeln.
Wie bereits erwähnt, ließ die Kommunikation der Geschäftsführung deutlich zu wünschen übrig. Am Standort Leverkusen kam es zu einem massiven Personalabbau, wobei zahlreiche Aufgaben an die Zweigstelle in Österreich verlagert wurden.
Zudem ist Homeoffice inzwischen auf einen Tag begrenzt und selbst dieser nur unter speziellen Voraussetzungen möglich. Viele unternehmerische Entscheidungen sind für die Belegschaft nicht nachvollziehbar und führten regelmäßig zu Frustration. Auch an wahrnehmbarer Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden mangelt es deutlich.
Erschwerend kommt die unzumutbare Klimasituation in den Büroräumen hinzu. ...
Das man den Produktionsstandort Leverkusen aufgegeben hat.
Der Mensch ist nichts wert
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen und Restrukturierungsmaßnahmen. Mein Unmut resultiert dabei weniger aus der Kündigung an sich – diese ist aus wirtschaftlicher Sicht nachvollziehbar – sondern vielmehr aus der Art und Weise der Umsetzung.
Zwei Tage vor einem Wochenende wurden kommentarlos Termine an zahlreiche Mitarbeitende für den darauffolgenden Montag eingestellt. In diesen Gesprächen wurden den Betroffenen die Kündigungen überreicht. Im Anschluss sollten die Mitarbeitenden eine vorformulierte Out-of-Office-Nachricht von einem ...
Es fing an zwanzig-dreiundzwanzig, mit ’nem New Hire vom Geld,
ein Bote des Investors, nicht von dieser Welt.
Ein CPO auf Papier, doch kein Mensch konnt’s versteh’n,
weder Sprache noch System – nur Befehle von „Oben“ zu seh’n.
Ein Pilot ohne Karte, kein Kurs, kein Gewicht,
doch lenkt er das Schiff, das längst untergeht – nicht.
Headcount statt Haltung, Mensch gegen Zahl,
wer widerspricht, fliegt – ganz ohne Moral.
HR redet, doch keiner hört zu,
Entscheidungen fallen, doch keiner weiß, ...
...die kennt das Management bereits...
Was soll ich noch Vorschlagen....Carcoustics Deutschland GmbH ist Geschichte.
Nicht Allen alles von oben aufzwingen und alle Mitarbeiter gleich behandeln, es werden zu viele Unterschiede gemacht...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Carcoustics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In der Produktion und Logistik zusammen mit dem Betriebsrat sehr gut.Leider wurde uns der Job genommen .
durch hohe Mitarbeiter Fluktuation schwer zu beurteilen
In der Abteilung war alles Tippi Toppi.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war immer gut.
Natürlich kann ich da nur über mein direktes Arbeitsumfeld berichten. Doch den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als top.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carcoustics ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lt. Kunden hatte Carcoustics früher einem besseren Status.
Das Image der Firma ist aufgrund der zahlreichen Entlassungen, Restrukturierungen etc. äußerst in Mitleidenschaft gezogen worden.
Die Zufriedenheit der Rest Mannschaft hält sich in Grenzen.
mittlerweile naja
Man lebt noch von seinem guten Image auf dem Markt, welches aber mittlerweile arg lädiert ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
..überschaubar, da die Regionen (CN, EU, US) sehr regional besetzen
Aufgrund der ständig andauernden Krise innerhalb des Unternehmens sind die Karrierechancen eher schlecht.
nicht in LEV
Karriere innerhalb des Unternehmens machen halte ich für schwer. Oft wird von extern eingestellt...
Bevor eine Weiterbildung/Schulung genehmigt wird und der damit zusammenhängende Bürokram erledigt ist, vergehen teilweise Wochen... Hier ist definitiv noch viel Luft nach oben, die Prozesse zu vereinfachen.
Karriere kannst du hier vergessen, hier wird eher gezielt von extern jemand ausgesucht, der dann direkt einsteigen kann. Anfänger haben hier keinen Wert. Da wirst du eher belächelt, statt die Hand gereicht zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carcoustics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Carcoustics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carcoustics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carcoustics als eher modern.
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