Moderner Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann bei der Weiterentwicklung des Unternehmens in zahlreichen Projekten aktiv mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht alle Führungskräfte kommunzieren ausreichend die Informationen aus dem oberen Management in ihren Teammeetings (MBRs).
Verbesserungsvorschläge
Bewerberportal auf der Internetseite interaktiv gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr famliärer, kollegialer Umgangston.
Kommunikation
Es gibt einmal im Jahr ein Unternehmensforum, an dem das Management mit ca. 50 Mitarbeitern die Strategie bespricht. Hier kann jeder offen und kritisch sagen, was er denkt und welche Beiträge er leisten will und kann.
Kollegenzusammenhalt
Man geht sehr offen, freundlich und fair miteinander um
Work-Life-Balance
Auf persönliche Notwendigkeiten wird vonden Vorgesetzten sehr flexible eingegangen (z.B. Krisen im familiären Umfeld,...)
Vorgesetztenverhalten
Ein Führungsprogramm verstärkt das innovationsfreundliche und kooperative Führungsverhalten
Interessante Aufgaben
Es gibt, wie bei einem modern geführten Mittelständler üblich, vielmehr Freiraum für die Umsetzung der Aufgaben als bei einem großen Konzern. Dafür wird aber auch erwartet, daß man selbstständig und unternehmerisch im Sinne des Gesamtunternehmens an die Aufgaben heran geht.
Arbeitsbedingungen
Im Unternehmen wird jedes Jahr ein Teilbereich modernisiert und auf den neuesten Stand gebracht. So geschehen in 2011 mit dem Vertriebs- und Entnwicklungsbereich. Die neuen Büros sind offen, freundlich und transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgängig. Es gibt eine jährliche Erfolsausschüttung für alle Mitarbeiter, die vom Unternehmenserfolg des abgelaufenen Geschäftsjahres abhängt. Zusätzlich gibt es ein Erfolgskonto, auf dem eine persönliche Einlage bei der Sparkasse Leverkusen abhängig vom Unternehmenserfolg zusätzlich verzinst wird.
Image
Die Kunden schätzen die Innovationskraft von Carcoustics.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Basis- und Aufbautraining und weitere fachspezifische Trainings wie z.B. in SAP, Lean Management