Die Stimmen werden lauter
Verbesserungsvorschläge
Es fing an zwanzig-dreiundzwanzig, mit ’nem New Hire vom Geld,
ein Bote des Investors, nicht von dieser Welt.
Ein CPO auf Papier, doch kein Mensch konnt’s versteh’n,
weder Sprache noch System – nur Befehle von „Oben“ zu seh’n.
Ein Pilot ohne Karte, kein Kurs, kein Gewicht,
doch lenkt er das Schiff, das längst untergeht – nicht.
Headcount statt Haltung, Mensch gegen Zahl,
wer widerspricht, fliegt – ganz ohne Moral.
HR redet, doch keiner hört zu,
Entscheidungen fallen, doch keiner weiß, wozu.
Homeoffice gestrichen, per Klick über Nacht,
ohne ein „Warum“ – Hauptsache gemacht.
Gerichte belehren, was keiner begreift,
wenn Ahnungslosigkeit durch die Flure streift.
Und am Ende bleibt nur das alte Stück:
Ein Konzern ohne Seele – Nur Zahlen und Tück‘.
Arbeitsatmosphäre
Hat vor allem seit 2023 durch ständige Restrukturierungen, Personalabbau und das aktuelle Management sehr gelitten.
Kommunikation
Keine Kommunikation durch das Management. Der Personalabteilung sind die Hände gebunden, sie kehrt die Scherben zusammen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wurde gestrichen. Durch Widerspruch einiger Mitarbeitenden besteht ein Durcheinander: Der Großteil darf offiziell nicht mobil Arbeiten. Einige wenige dürfen weiterhin zwei Tage mobil arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend kollegiales Miteinander. In kritischen Situationen beobachtet man jedoch ausbaufähiges Führungsverhalten. Teilweise wird nur auf die eigene Nase geschaut. Schnittstellenbereiche schieben den Anderen die Schuld zu.