Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann bei der Weiterentwicklung des Unternehmens in zahlreichen Projekten aktiv mitgestalten.
Noch nicht alle Führungskräfte kommunzieren ausreichend die Informationen aus dem oberen Management in ihren Teammeetings (MBRs).
Bewerberportal auf der Internetseite interaktiv gestalten.
Sehr famliärer, kollegialer Umgangston.
Die Kunden schätzen die Innovationskraft von Carcoustics.
Auf persönliche Notwendigkeiten wird vonden Vorgesetzten sehr flexible eingegangen (z.B. Krisen im familiären Umfeld,...)
Es gibt ein internes Basis- und Aufbautraining und weitere fachspezifische Trainings wie z.B. in SAP, Lean Management
Marktgängig. Es gibt eine jährliche Erfolsausschüttung für alle Mitarbeiter, die vom Unternehmenserfolg des abgelaufenen Geschäftsjahres abhängt. Zusätzlich gibt es ein Erfolgskonto, auf dem eine persönliche Einlage bei der Sparkasse Leverkusen abhängig vom Unternehmenserfolg zusätzlich verzinst wird.
Man geht sehr offen, freundlich und fair miteinander um
Ein Führungsprogramm verstärkt das innovationsfreundliche und kooperative Führungsverhalten
Im Unternehmen wird jedes Jahr ein Teilbereich modernisiert und auf den neuesten Stand gebracht. So geschehen in 2011 mit dem Vertriebs- und Entnwicklungsbereich. Die neuen Büros sind offen, freundlich und transparent.
Es gibt einmal im Jahr ein Unternehmensforum, an dem das Management mit ca. 50 Mitarbeitern die Strategie bespricht. Hier kann jeder offen und kritisch sagen, was er denkt und welche Beiträge er leisten will und kann.
Es gibt, wie bei einem modern geführten Mittelständler üblich, vielmehr Freiraum für die Umsetzung der Aufgaben als bei einem großen Konzern. Dafür wird aber auch erwartet, daß man selbstständig und unternehmerisch im Sinne des Gesamtunternehmens an die Aufgaben heran geht.
Das Menschliche fehlt
Vorgesetzte sollten ihren Untergebenen auch mal zuhören.