CARDIF 

Allgemeine 

Versicherung 

Zweigniederlassung 

für 

Deutschland 

der 

CARDIF-ASSURANCES 

RISQUES 

DIVERS

Unternehmenskultur

Wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte und Kolleginnen, die einem ständig positives und konstruktives Feedback geben und immer nachfragen, ob es einem gut geht, ob man was braucht und wie allgemein das momentane Wohlbefinden auf der Arbeit ist

Es finden regelmäßige Townhalls für das gesamte Unternehmen statt, wo über den allgemeinen Zustand des Unternehmens gesprochen wird und welche Pläne anstehen werden, und es gibt reguläre Meetings mit den Vorgesetzten und Kolleginnen, in denen über den aktuellen Stand der Aufgaben aber auch über zukünftig Aufgaben und Erwartungen gesprochen wird

Gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist vorhanden, in denen man auch offen und ehrlich miteinander kommunizieren kann und Probleme offen und professionell angeht

Work Life Balance ist vorhanden, vor allem wird auf die Studierenden Rücksicht genommen.

Tolle Vorgesetzte, die die Bedürfnisse und Interessen der eigenen Mitarbeitenden immer im Blick behält und auch gegenüber anderen Mitarbeitenden außerhalb des Teams souverän vertritt

Es werden einen genügend Freiraum überlassen, wie man Aufgaben angeht. Daneben kommen neben den typischen Alltagsaufgaben immer wieder neue Anliegen von Mitarbeitenden, so dass auch die Aufgabenvielfalt gegeben ist