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CARDIF 
Allgemeine 
Versicherung 
Zweigniederlassung 
für 
Deutschland 
der 
CARDIF-ASSURANCES 
RISQUES 
DIVERS
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • KantineKantine
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von CARDIF Allgemeine Versicherung Zweigniederlassung für Deutschland der CARDIF-ASSURANCES RISQUES DIVERS ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte und Kolleginnen, die einem ständig positives und konstruktives Feedback geben und immer nachfragen, ob es einem gut geht, ob man was braucht und wie allgemein das momentane Wohlbefinden auf der Arbeit ist
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ein großes und vielfältiges Weiterbildungsangebot mit genügend Budget für die Mitarbeitenden ist gegeben.
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CARDIF Allgemeine Versicherung Zweigniederlassung für Deutschland der CARDIF-ASSURANCES RISQUES DIVERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet CARDIF Allgemeine Versicherung Zweigniederlassung für Deutschland der CARDIF-ASSURANCES RISQUES DIVERS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARDIF Allgemeine Versicherung Zweigniederlassung für Deutschland der CARDIF-ASSURANCES RISQUES DIVERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARDIF Allgemeine Versicherung Zweigniederlassung für Deutschland der CARDIF-ASSURANCES RISQUES DIVERS als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARDIF Allgemeine Versicherung Zweigniederlassung für Deutschland der CARDIF-ASSURANCES RISQUES DIVERS
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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