Bitte nur postive Bewertung, mit dem Rest kann man hier nicht umgehen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Image
Viel, viel, viel besser als verdient!
Work-Life-Balance
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Gehalt/Benefits
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Arbeitsbedingungen
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Kommunikation
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Interessante Aufgaben
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis