Cardiologicum 

Hamburg 

Dr.Heinz-Hubert 

Breuer, 

Dr.Ekkehard 

Schmidt, 

Dr.Jan 

Noack, 

Prof.Dr.M

Unternehmenskultur

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis