12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Cardiologicum Hamburg Dr.Heinz-Hubert Breuer, Dr.Ekkehard Schmidt, Dr.Jan Noack, Prof.Dr.M Bewertungen
Cardiologicum
Hamburg
Dr.Heinz-Hubert
Breuer,
Dr.Ekkehard
Schmidt,
Dr.Jan
Noack,
Prof.Dr.M
Hamburg
Ihr Unternehmen?
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
....
Image
....
Work-Life-Balance
....
Karriere/Weiterbildung
.
Gehalt/Benefits
....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
. .
Kollegenzusammenhalt
...
Umgang mit älteren Kollegen
....
Vorgesetztenverhalten
....
Arbeitsbedingungen
....
Kommunikation
....
Gleichberechtigung
....
Interessante Aufgaben
...
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bitte nur postive Bewertung, mit dem Rest kann man hier nicht umgehen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Image
Viel, viel, viel besser als verdient!
Work-Life-Balance
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Gehalt/Benefits
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Arbeitsbedingungen
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Kommunikation
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Interessante Aufgaben
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Endlich Wertschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich dort anfing, war ich sehr erstaunt, dass man mich schon kannte und mich mit meinen Nachnamen begrüßte.
Meine Arbeitszeiten passten sich komplett nach mir, jetzt habe ich mehr Zeit für meine Kinder.
Arbeitsatmosphäre
Monatliches essen für die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern bezüglich Schulferien
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildung Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Zufriedenestellendes Gehalt
Arbeitsbedingungen
Verstellbarer Schreibtisch und vieles mehr
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Arbeit, Nette& freundliche Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, viele nette Kollegen, beste Kaffeemaschine, schöne Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Fehltage vorhalten geht nicht!
Gehälter!
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, professionellere Werbung, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Viel gestresste Mitarbeiter aufgrund viel Arbeit
Image
Viele kompetente Ärzte, jedoch die Werbung in den S-Bahnen fragwürdig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr lang, so viel zu tun, dass Hobbies etc aufgrund von Erschöpfung häufig nicht ausgeübt werden können
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich. Karriereaufstieg eher möglich
Gehalt/Benefits
Leider würdigt das Gehalt nicht die Arbeit, die man leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem hohe Müllproduktion
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat ein offenes Ohr, Freundlichkeit , Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Anpassung Arbeitszeiten möglich, Anerkennung für Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Nett, qualifiziert, jedoch sehr zielstrebig und wirtschaftsorientiert
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, mehr Licht in den Räumen wäre schön sowie größenverstellbare Tische.
Arbeitszeiten verbesserungswürdig
Kommunikation
Leider wird nicht alles so schön kommuniziert, hier wäre eine Verbesserung wünschenswert
Gleichberechtigung
Leider nicht immer, da Mitarbeiter miteinander verglichen werden und oft unterschiedlich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Vielfältig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
SUPER ARBEITSVERHÄLTNIS BESSER GEHT ES NICHT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ALLES ES GIBT NICHTS NEGATIVES VON MEINEN ARBEITGEBER
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ES IST ALLES PERFEKT SO WIE ES IST
Verbesserungsvorschläge
KEINE ES IST ALLES IN ORDNUNG KEINE BEANSTANDUNGEN
Arbeitsatmosphäre
SUPER
Image
ok
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
GUT
Umgang mit älteren Kollegen
SUPER
Vorgesetztenverhalten
BESTENS
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
KLASSE
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
STARK
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standartversorgungszentrum mit kompetenten arbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit dem Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienstgleichheit unterschiedlicher berufsklassen im cardiologikum
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsunterschiede nach leistung und Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, die meisten Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Keine Drohungen gegen Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr netter und seriöser Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, die freundlichen Kollegen und dass man immer einen Ansprechpartner hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
.jklp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cardiologicum Hamburg Dr.Heinz-Hubert Breuer, Dr.Ekkehard Schmidt, Dr.Jan Noack, Prof.Dr.M durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Cardiologicum Hamburg Dr.Heinz-Hubert Breuer, Dr.Ekkehard Schmidt, Dr.Jan Noack, Prof.Dr.M als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cardiologicum Hamburg Dr.Heinz-Hubert Breuer, Dr.Ekkehard Schmidt, Dr.Jan Noack, Prof.Dr.M als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.