Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Viel, viel, viel besser als verdient!
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
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Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
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Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
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Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis
Flexibilität, viele nette Kollegen, beste Kaffeemaschine, schöne Events
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Fehltage vorhalten geht nicht!
Gehälter!
Gehälter anpassen, professionellere Werbung, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Viel gestresste Mitarbeiter aufgrund viel Arbeit
Viele kompetente Ärzte, jedoch die Werbung in den S-Bahnen fragwürdig.
Arbeitszeiten sehr lang, so viel zu tun, dass Hobbies etc aufgrund von Erschöpfung häufig nicht ausgeübt werden können
Weiterbildungen möglich. Karriereaufstieg eher möglich
Leider würdigt das Gehalt nicht die Arbeit, die man leistet.
Extrem hohe Müllproduktion
Jeder hat ein offenes Ohr, Freundlichkeit , Hilfsbereitschaft
Anpassung Arbeitszeiten möglich, Anerkennung für Erfahrung
Nett, qualifiziert, jedoch sehr zielstrebig und wirtschaftsorientiert
In Ordnung, mehr Licht in den Räumen wäre schön sowie größenverstellbare Tische.
Arbeitszeiten verbesserungswürdig
Leider wird nicht alles so schön kommuniziert, hier wäre eine Verbesserung wünschenswert
Leider nicht immer, da Mitarbeiter miteinander verglichen werden und oft unterschiedlich behandelt werden
Vielfältig
ALLES ES GIBT NICHTS NEGATIVES VON MEINEN ARBEITGEBER
ES IST ALLES PERFEKT SO WIE ES IST
KEINE ES IST ALLES IN ORDNUNG KEINE BEANSTANDUNGEN
SUPER
ok
ok
ok
ok
ok
GUT
SUPER
BESTENS
ok
KLASSE
OK
STARK
Kommunikation mit dem Patienten
Verdienstgleichheit unterschiedlicher berufsklassen im cardiologikum
Gehaltsunterschiede nach leistung und Ausbildung
Arbeitszeit, die meisten Chefs
Gehalt
Keine Drohungen gegen Arbeitnehmer