Cardiologicum 

Hamburg 

Dr.Heinz-Hubert 

Breuer, 

Dr.Ekkehard 

Schmidt, 

Dr.Jan 

Noack, 

Prof.Dr.M

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

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Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

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Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Arbeitsatmosphäre

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Image

Viel, viel, viel besser als verdient!

Work-Life-Balance

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Gehalt/Benefits

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Kollegenzusammenhalt

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Vorgesetztenverhalten

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Arbeitsbedingungen

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Kommunikation

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Gleichberechtigung

Es entsteht der Eindruck, dass der Arbeitgeber zwar offiziell angibt, Bewertungen und Feedback zu begrüßen, tatsächlich jedoch insbesondere mit kritischen Bewertungen anders umgeht. Aus Sicht des Verfassers wird Kritik offenbar nicht in jedem Fall als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen, sondern teilweise rechtlich angegangen. Dadurch wirkt es, als seien vor allem positive Bewertungen erwünscht, während mit negativer Rückmeldung weniger souverän umgegangen wird. Ein offener und professioneller Umgang mit Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – wäre jedoch ein wichtiges Zeichen für eine funktionierende Feedbackkultur und ein gesundes Betriebsklima. Dies spiegelt zugleich wider, was einem bereits während der Tätigkeit im Unternehmen vermittelt wurde und offenbar bis heute unverändert fortgeführt wird.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ich dort anfing, war ich sehr erstaunt, dass man mich schon kannte und mich mit meinen Nachnamen begrüßte.
Meine Arbeitszeiten passten sich komplett nach mir, jetzt habe ich mehr Zeit für meine Kinder.

Arbeitsatmosphäre

Monatliches essen für die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern bezüglich Schulferien

Karriere/Weiterbildung

Viele Fortbildung Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Zufriedenestellendes Gehalt

Arbeitsbedingungen

Verstellbarer Schreibtisch und vieles mehr

Kommunikation

Regelmäßige Meetings

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, viele nette Kollegen, beste Kaffeemaschine, schöne Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Fehltage vorhalten geht nicht!
Gehälter!

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, professionellere Werbung, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Viel gestresste Mitarbeiter aufgrund viel Arbeit

Image

Viele kompetente Ärzte, jedoch die Werbung in den S-Bahnen fragwürdig.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr lang, so viel zu tun, dass Hobbies etc aufgrund von Erschöpfung häufig nicht ausgeübt werden können

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen möglich. Karriereaufstieg eher möglich

Gehalt/Benefits

Leider würdigt das Gehalt nicht die Arbeit, die man leistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem hohe Müllproduktion

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat ein offenes Ohr, Freundlichkeit , Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Anpassung Arbeitszeiten möglich, Anerkennung für Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Nett, qualifiziert, jedoch sehr zielstrebig und wirtschaftsorientiert

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, mehr Licht in den Räumen wäre schön sowie größenverstellbare Tische.
Arbeitszeiten verbesserungswürdig

Kommunikation

Leider wird nicht alles so schön kommuniziert, hier wäre eine Verbesserung wünschenswert

Gleichberechtigung

Leider nicht immer, da Mitarbeiter miteinander verglichen werden und oft unterschiedlich behandelt werden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

ALLES ES GIBT NICHTS NEGATIVES VON MEINEN ARBEITGEBER

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ES IST ALLES PERFEKT SO WIE ES IST

Verbesserungsvorschläge

KEINE ES IST ALLES IN ORDNUNG KEINE BEANSTANDUNGEN

Arbeitsatmosphäre

SUPER

Image

ok

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

GUT

Umgang mit älteren Kollegen

SUPER

Vorgesetztenverhalten

BESTENS

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

KLASSE

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben