Cardis Reynolds GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCARDIS Reynolds GmbH - Profi rund um Autohaus Management Systeme
Wer wir sind
Als Traditionsunternehmen führt die CARDIS Reynolds GmbH in Murnau am Staffelsee seit über 40 Jahren wegweisende Entwicklungen in der IT-Software für sämtliche Geschäftsprozesse im Autohaus durch. Unsere Autohaus Management Systeme (AMS) sind gezielt auf die Bedürfnisse des Autohandels, insbesondere für BMW und Renault, zugeschnitten und erfüllen zuverlässig alle Anforderungen im Autohaus. Wir betreuen derzeit über 800 Autohäuser in Deutschland, hauptsächlich BMW und Renault, und zählen damit zu den führenden Anbietern von Autohaus Management Systemen auf dem deutschen Markt.
Unsere Produkte zeichnen sich durch hohe Funktionalität aus, sind benutzerfreundlich gestaltet und erfordern spezifische Schulungen für Autohäuser. Zukunftsorientierung, Investitionssicherheit und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis überzeugen unsere Kunden zusätzlich. Durch eine breite Markenvielfalt heben wir uns von anderen Anbietern von Dealer-Management-Systemen ab. Die hohe Zufriedenheit unserer stetig wachsenden Kundenbasis und unsere Position als Marktführer bei BMW und Renault motivieren uns, kontinuierlich besser zu werden.
Bei CARDIS Reynolds GmbH lebt die Leidenschaft für den Automobilhandel. Unser durchgängiges Prinzip besteht darin, "Best-in-Class" zu sein, um unsere Kunden optimal in ihren täglichen Arbeitsabläufen zu unterstützen. Qualität und spezialisiertes Know-how bilden eine solide Basis, um hohe Standards von Integrität und Verlässlichkeit zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Unser Ziel ist nachhaltiges und profitables Wachstum, um unseren Kunden langfristige Sicherheit zu bieten und in die Zukunft zu investieren. Unser Fokus liegt ausschließlich auf dem Automobilhandel, um sicherzustellen, dass wir stets über umfassende Branchenkenntnisse verfügen und dadurch einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil sichern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Was Cardis Reynolds GmbH über Benefits sagt
- Vermögenswirksame Leistungen
- JobRad
- EGYM Wellpass
- Corporate Benefits
- Eine Unternehmenskultur, in der der gemeinsame Erfolg sowie Kommunikation und ein kollegialer Umgang wichtig ist
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Urlaubstage an Weihnachten, Silvester und Fasching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einer modernen, kommunikativen Arbeitsumgebung. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeitenden fördert. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die spezifischen Aufgaben variieren je nach Position und Fachbereich. Um ein klares Bild der jeweiligen Tätigkeiten zu erhalten, empfehlen wir Ihnen, unsere detaillierten Stellenbeschreibungen durchzusehen.
Gesuchte Qualifikationen
Die geforderten Qualifikationen können je nach Position und Aufgabenbereich unterschiedlich sein. Für detaillierte Informationen zu den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen empfehlen wir Ihnen, unsere spezifischen Stellenbeschreibungen zu prüfen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cardis Reynolds GmbH.
Standort
CARDIS Reynolds GmbH in 82386 Murnau am Staffelsee
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I had a very positive experience at CARDIS Reynolds. The company maintains a high level of professionalism across the teams.
The HR team is supportive and well-organized, management is approachable and respectful, and the technical team is collaborative and knowledgeable. Communication is clear, and interactions are always professional.
What stands out most is the company’s culture—it truly feels like a family-oriented organization with great people who value humanity alongside performance.
Lockeres, kollegiales Team mit viel Humor und kurzen Wegen. Absprachen liefen über Slack statt in Dauermeetings. Wissen wurde offen geteilt, und man bekam viel Freiraum und Vertrauen. Fachlich waren die Aufgaben stark: Ich konnte mir React/Next.js praxisnah aneignen und an spannenden Themen wie der Legacy-Anbindung wachsen.
Alles was ich oben geschrieben habe ... Bin glücklich und freue mich seit über 26 Jahren täglich auf meine Arbeit
Die Freiheiten die man oft hat.
Gut an CARDIS finde ich die offene und respektvolle Kommunikation, die einen konstruktiven Austausch fördert. Die angenehme Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass Teamarbeit großgeschrieben wird, und es herrscht ein echter Zusammenhalt unter den Kollegen. Zudem zeigen die Führungskräfte oft Unterstützung und haben ein offenes Ohr für Anliegen, was das Vertrauen in die Vorgesetzten stärkt.
Auch das Engagement für Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen ist bemerkenswert und zeigt, dass Vielfalt geschätzt wird.
Zusätzlich schätze ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Gehalt ist im Marktvergleich noch etwas Luft nach oben. Sonst gibt es wenig zu bemängeln.
Gar nichts... Ich wünsche jedem er hätte so einen Arbeitgeber wie die CARDIS
Alles was ich unter dem Punkt zum Ausbilder geschrieben habe.
Es sollte allen bewusst sein, dass jeder seinen Beitrag leisten muss, einschließlich der Mitarbeiter. Leider ist dies nicht immer der Fall. Meckern ist keine Lösung und bringt uns nicht voran. Stattdessen sollten wir uns gemeinsam für Verbesserungen einsetzen und konstruktiv zusammenarbeiten, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Die Technik, die Atmosphäre, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere fachliche und pädagogische Unterstützung durch die Ausbilder würde die Ausbildung deutlich verbessern.
1. Erweiterung der Schulungs- und Weiterbildungsangebote: Implementierung regelmäßiger und vielfältiger Schulungen, Workshops und Seminare, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
2. Klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten: Entwicklung transparenter Karrierepfade, die den Mitarbeitern aufzeigen, welche Schritte erforderlich sind, um in ihrer Karriere voranzukommen.
3. Stärkung des Unternehmensimages in der Region: Durchführung von lokalen Veranstaltungen oder Sponsoring-Aktivitäten, um die Bekanntheit des Unternehmens in der Gemeinde zu erhöhen.
4. Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein:
- Einführung regelmäßiger Schulungen zu Themen wie ...
Die Technologie muss erneuert, die Entwickler besser geschult und bezahlt werden.
Fällt mir nix ein.
Am Standard eines IT Unternehmens gemessen sind an ein paar Stellen doch noch recht "altmodische" Arbeitsmittel im Einsatz. Der erste Schritt hin zu einer modernen Arbeitsumgebung ist ja schon getan, und muss jetzt nur noch konsequent zu Ende gegangen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Cardis Reynolds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden als Inventar sehr geschätzt. Des Weiteren:
Langjährige und ältere Mitarbeiter werden mit großem Respekt behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt und einbezogen
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei CARDIS und möchte besonders den Umgang mit älteren Kollegen hervorheben. Ältere Mitarbeiter bringen nicht nur umfangreiche Erfahrungen mit, sondern auch eine andere Perspektive, die für das gesamte Team von unschätzbarem Wert ist.
Ich bin mit der Unternehmenskultur und der Art und Weise sehr zufrieden, wie ältere Kollegen behandelt werden. Es ist ermutigend zu sehen, dass ihre Beiträge geschätzt werden und sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
In den meisten Fällen fair, jedoch sind einige Stellen nicht nachbesetzt. Deswegen arbeiten einige Kollegen sehr lange.
Älteren Kollegen zollt man Respekt.
Wahrscheinlich besser wie in den meisten Firmen, da einfach von deren Erfahrungen lernen können. Auch anders herum nehmen sich diese Kollegen auch die Zeit, wenn Interesse besteht, die Erfahrungen zu teilen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cardis Reynolds ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Eindruck gewonnen, dass Übernahmen von Auszubildenden eher selten vorkommen.
Ich habe gemischte Erfahrungen im Bereich Karriere und Weiterbildung bei CARDIS gemacht. Es gibt zwar einige Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, doch insgesamt empfinde ich die Möglichkeiten als eher unterdurchschnittlich.
CARDIS bietet gelegentlich Schulungen und Workshops an, die nützlich sind, um neue Fähigkeiten zu erwerben. Allerdings sind die Programme ausschließlich den Bereichen IT und Entwicklung vorbehalten. Andere Abteilungen kommen nur selten und nicht regelmäßig oder umfassend genug in diesen Genuss, so wird CARDIS den Bedürfnissen aller Mitarbeiter leider nicht ...
Ich habe das Gros meiner Fertigkeiten selbst erlernen müssen. Ich habe an nur einer fachlichen Schulung teilgenommen.
Weiterbildung könnte noch ausgebaut werden. Zwar werden immer wieder Schulungen angeboten, viele auch durchgeführt, allerdings fallen auch viele (aufgrund sehr hohem Arbeitsaufkommen) aus.
Vor allem in der Einarbeitung sollte noch etwas strukturierter vorgegangen werden (Corona kann nur bedingt als Ausrede akzeptiert werden)
Ursprünglich war, gerade für neue Kollegen, aber auch für Produkterweiterung viel Lerning by Doing. Zwischenzeitlich ist das besser geworden. Für neue Produkte gibt es seit dem letzten Jahr Webinare, was spez. für Hotine, Support und Vertrieb wichtig ist.
Wenn sich Mitarbeiter entsprechend einbringen und Leistung bringen besteht die Möglichkeit, auch ohne Studium, eine führende Stellung einzunehmen. So schon geschehen vom Azubi zum Teamleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cardis Reynolds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cardis Reynolds besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cardis Reynolds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cardis Reynolds als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.