48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bitte die schlechten Bewertungen beachten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Care Center Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, der Firma einen Vorteil verschaffen (zb weil eine Liebesbeziehung zu BG Sachbearbeiter besteht) werden stark bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine schlimmste berufliche Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, schlechtes Gehalt, Homeoffice nur für auserwählte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die Mobbing äußern, sollten vertrauen und glauben entgegengebracht werden für ihre Offenheit. Jedoch wird es unter den Tisch gekehrt, damit die „Geld bringendenen“ Mitarbeiter geschützt werden
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr stark darauf an, in welcher Abteilung und welchem Team man arbeitet! In manchen Abteilungen/Teams gibt es Stammpersonal, bestehend aus 2-3 Mitarbeitern, welches alles dominieren und unter Kontrolle haben wollen! Neue Mitarbeiter werden nie eine Chance haben, da sie als starke Konkurrenz angesehen werden! Gewisse Mitarbeiter genießen sogar den Status der Narrenfreiheit!
Die Geschäftsführung hat von Mitarbeitermotivation null Ahnung! Sondern Zahlungen wie Inflationsausgleich werden nicht gezahlt, aufgrund zu hoher Krankenstände! Es gibt auch hierfür andere faire Lösungen!
Mobbing wird toleriert! Die Mitarbeiter die das sagen haben, haben im gesamten Unternehmen einen negativen Ruf. Seitens des Führungspersonals, wird jedoch nicht gehandelt, sondern den „mobbern“ der rücken gestärkt. Anstatt anderen Mitarbeitern mal die Chance zu geben sich zu beweisen
Image
War mal besser. Nach außen wird der Schein aufrecht erhalten
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, jedoch könnte man hier einiges verbessern.
Die vertraglich festgesetzte Spätschicht, die laut Beträgen mit den Krankenkassen besteht, wird nicht eingehalten. Das Telefon müsste Montag bis Freitag bis 18 Uhr besetzt sein. Auch hier regen sich einige Mitarbeiter auf. Da sie mit den Krankenkassen nichts zutun haben und dennoch die spätschicht leisten müssen
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten
Gehalt/Benefits
Einige Mitarbeiter pralen mit überdurchschnittlich hohem Gehalt, während andere grade das Minimum verdienen und durch Prokuristin und Geschäftsführung klein gehalten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Auftrag wird ausgedruckt um danach digitalisiert zu werden…
Kollegenzusammenhalt
Der schon oft in Bewertungen genannte „innere Kreis“ hält augenscheinlich zusammen, jedoch wird sehr viel gelästert. Wenn die direkten Kollegen nur wüssten wie hintenrum geredet wird…
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen auch als Quereinsteiger eine Chance
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer kennt zwar jeden Mitarbeiter beim Namen, jedoch wird jeder Mitarbeiter von oben bis unten gemustert. Sehr oberflächlich…
Der Betriebsrat ist der beste Freund des Geschäftsführers und alle anderen zugehörigen handeln daher ebenfalls im Interesse des Geschäftsführers.
Bewirbt man sich bei z.b. der BG RCI hat man niemals eine Chance, da der Geschäftsführer des Care Centers dort im Vorstand ist und jeden ehemaligen Mitarbeiter ablehnt
Arbeitsbedingungen
Feste Arbeitszeiten. Veraltete Büromöbel. Keine benfits, außer bei einem Modegeschäft am Wohnort der Geschäftsführung und einer betrieblichen Krankenversicherung
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Teamleitung zum Team könnte deutlich besser sein, genauso wie die Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Ein paar wenige Mitarbeiter werden stark bevorzugt
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich
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Guter Arbeitgeber -Gehälter könnten sich jedoch schneller anpassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Respektvoller Umgang
Wenn man was anspricht wird auch gehandelt
Homeoffice für Eltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder MA in der Verwaltung hat eine Homeoffice Möglichkeit
Keine Mitarbeitergespräche wenn man nicht explizit nachfragt
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche anbieten
Mitarbeiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz schlechtes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn um 16 Uhr Feierabend war durfte man theoretisch auch direkt die Arbeitsstelle verlassen.
Der Geschäftsführer hat seinen Mitarbeitern in der Pandemie die Gelegenheit gegeben sich früher als vorgesehen Impfen zu lassen. Das muss man wirklich positiv hervor heben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen wurden nicht eingehalten oder immer weiter verschoben.
Es wurde immer mehr Arbeit aufgehalst, Info's dass das nicht zu schaffen sei wurden ignoriert.
Selbstbeweihräucherung fand im großen Maße statt und hat sicherlich damit zu tun, dass alle anderen negativen Themen beiseite geschoben wurden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitung/Prokuristin sollte sich aus dem operativen Geschäft zurück halten, da sie davon nicht den blassesten Schimmer hat. Es gibt Teamleiter die auch als solche eingesetzt werden sollten. Aber der Kontrollzwang der Bereichsleitung/Prokuristin lässt das leider nicht zu.
Zudem sollte, anstatt diese geschönten Fakebewertungen hier schreiben zu lassen, sich die Kritik vielleicht mal bewusst gemacht werden. Die negativen Bewertung die hier geschrieben werden spiegeln alle die selbe Situation wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr schlecht. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander, es gibt keinen Zusammenhalt auch innerhalb des eigenen Teams. Gerüchte verbreiten sich schneller als über das Internet und werden dann auch gierig aufgenommen. Einen 2. Stern gab es nur, weil es unter den wenigen Kollegen denen man vertrauen konnte dann eine Art Zusammenhalt gab.
Man wird teilweise von einem auf den anderen Tag in eine andere Abteilung abgeschoben, nimmt seinen ganzen Arbeitsberg aber mit UND muss dazu noch den neuen bewältigen. Dann wird sich beschwert das man so viele Rückstände hat. Informationen darüber an den Teamleiter finden kaum Beachtung und Hilfe wird einem auch nicht angeboten.
Image
Es wurde verstärkt der Socialmedia-Auftritt vorangetrieben.
Work-Life-Balance
Überstunden waren nicht erlaubt aufzuschreiben, aber es gab Ärger wenn man keine gemacht hat und somit seinen Tisch nicht leer bekommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Gab es keine. Hier und da kamen Hersteller und haben Geräte vorgestellt, aber Weiterbildungen um die eigene Karriere voran zu bringen gab es keine
Gehalt/Benefits
unteres Niveau. Einige wenige sollen ganz gut verdient haben, aber die meisten wurden systematisch klein gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet im Grunde nicht statt. Digitalisierung wurde in meiner kompletten Zeit nicht umgesetzt, Materialverbrauch ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits geschrieben war er unter den wenigen Vertrauenswürdigen in Ordnung. Aber alles außerhalb war sehr toxisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der war für die älteren Kollegen sehr gut, diese wurden auch von der Leitung hofiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter hatten nur eine Alibi Funktion und waren nicht in der Lage sich gegen die Bereichsleitung/Prokuristin durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzverbessernde Maßnahmen wurden, wenn überhaupt, erst nach Jahren umgesetzt
Kommunikation
Fand praktisch nicht statt. Beschlüsse wurden von jetzt auf gleich umgesetzt, ohne das dazu das Team, der Teamleiter oder sonst wer dazu befragt wurde ob es denn überhaupt Sinn macht. Dies ist leider auf die Bereichsleitung und Prokuristin zurück zu führen, die von der ganzen Materie keine Ahnung hat, aber alles kontrollieren will. Selbst die Anschaffung einer Abdichtung des Fensters für die mobile Klimaanlage musste von ihr abgesegnet werden.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt gewesen wo es eine Ungleichheit gegeben haben soll.
Interessante Aufgaben
Standard Sanitätshaus Aufgaben
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Tolle Ausbildungsstätte, nettes Team, Hilfsbereitschaft
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Orthopädiemechaniker im Bereich Produktion bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und einen sicheren Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein paar Sturköpfe die miese Laune im Betrieb verbreiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung und das Umweltbewusstsein voran treiben
Arbeitsatmosphäre
sehr modernes und neues Gebäude und fortschreitende Technik am Arbeitsplatz
Karrierechancen
Wenn ich mich gut entwickle, steht einer Übernahme nach der Ausbildung nichts im Wege. Das wird uns schon im Einstellungsgespräch vermittelt
Arbeitszeiten
finde ich gut. 7:30 - 16 Uhr - da hat man auch noch etwas vom Feierabend
Ausbildungsvergütung
Angepasst an der Handwerkskammer plus ein bisschen oben drauf
Die Ausbilder
Es sind immer mindestens 2 Meister vor Ort die mir helfen können und mich unterstützen. Sehr gut ausgebildet und geben ihr Wissen weiter.
Spaßfaktor
das Lachen gehört mit zur täglichen Arbeit und lockert diese auf
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und interessant
Variation
Dem Lehrjahr und Ausbildungsrahmenplan angepasst
Respekt
Wie Du mir so ich Dir. Also wenn man selber nett und freundlich ist, dann bekommt man das auch gerne zurück
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Geschönter Kununu Score durch zweifelhafte Bewertungen - Als möglicher Bewerber bitte aufpassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um weiter in den Chor praktisch aller negativen Bewertungen ein zu stimmen, Austausch der Leitungen, Strukturen aufbrechen, externe Unternehmensberatung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist bedrückend, teils Resignation unter den Mitarbeitern, einzelne Kleinstgruppen haben hier gefühlt Narrenfreiheit und ziehen das allgemeine Klima nach unten
Image
Bei weitem nicht mehr so gut wie früher, trotz Hochglanz Magazinen und Werbeveranstaltungen. Vor allem hier auf kununu wird durch Leitungskräften versucht, ein viel besseres Image des Unternehmens zu erzeugen. Bitte sämtliche 4,5-5 Sterne Bewertungen als bewusste Manipulation betrachten.
Vor allem der Satz "viele negative Bewertungen hier bei kununu sind aufgrund persönlicher Differenzen entstanden und spiegeln nur die Arbeitnehmerseite wieder" aus einer 4,7 Sterne Bewertung zeigt ganz klar, dass diese Bewertung vom Arbeitgeber abgegeben wurde.
Work-Life-Balance
Einfach nur schrecklich, der einzige Wehrmutstropfen hierbei ist, dass tatsächlich nur wenige Überstunden anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht, kaum Schulungen, schon gar keine Qualifizierungsangebote mit Zertifikaten.
Gehalt/Benefits
Die hier genannten Gehälter entsprechen der Wahrheit, vor allem am unteren Spektrum, bitte immer bedenken, dass gerade die durchschnittlich 5 Sterne Bewertungen von Leitungskräften abgegeben worden sind, auch beim Gehalt, das verzerrt natürlich den Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Materialverschleiß, viele unnötig ausgedruckten Dokumente, es werden weiterhin Verbrenner angeschafft
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen mittel bis gut, es gibt sogar vereinzelt Reisegemeinschaften außerhalb der Arbeit, aber insgesamt eher im unteren Bereich, klare Grüppchenbildung und kein Abteilungsübergreifender Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden eingestellt und das mitgebrachte Fachwissen wird gewertschätzt, dadurch ergibt sich aber auch eine Machtstellung innerhalb des Unternehmens durch ältere, die von diesen gerne ausgenutzt wird. Viele jüngere gehen deshalb auch
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt wohl das größte Problem des Unternehmens, die GF und die direkte Vertretung sind gewollt unnahbar, es ist immer ein Graus hier ein Gespräch zu suchen, teils laufen hier zu viele Entscheidungen und Kontrollen über effektiv einen Kopf, die anderen Leitungen werden gewollt klein gehalten, es fehlt eine offene Kommunikationskultur. Die unteren Leitungen selbst sind zwar stehts bemüht, allerdings auch nur im Rahmen Ihrer Fähigkeiten. Die unteren Leitungen erhalten hier meines Wissens nach keinerlei Leitungs-Schulungen, bzw. werden hier keine "ausgebildeten" Leitungen eingesetzt (mit den nötigen Fähigkeiten, Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten)
Arbeitsbedingungen
Neubau ist wirklich gut ausgestattet, nur die Umstellung auf´s digitale arbeiten ist äußerst schleppend, was an Desinteresse und Inkompetenz auf technischem Gebiet der Leitungskräfte beruht. Es wurde versäumt, während Corona flächendeckend auf´s digitale Arbeiten um zu stellen was vielen anderen Unternehmen gelungen ist. Hier wird natürlich kein eigenes Versagen eingestanden, es liegt vielmehr vorgeschoben an vielen einzelnen Faktoren...
Kommunikation
Miserable Kommunikation, drastische Veränderungen werden teils nicht vorab angekündigt, Mitarbeiter werden nur äußerst selten zur Lösungsfindung mit in´s Boot geholt, viel "wir gegen die" Mentalität
Gleichberechtigung
Kann ich nicht´s bemängeln, höchstens, dass Mütter, die auf Grund von Elternzeit Ihre Stunden reduziert haben, von der Führung als nicht leistungsbereit angesehen werden
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollten die Gehälter und Arbeitszeiten angepasst werden. Des Weiteren müsste ein Großteil der Vorgesetzten neu besetzt werden. Statt nach Sympathie sollten die Mitarbeiter nach Leistung bewertet werden,. Schließlich sollte diese Leistung gewertschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unharmonische und bedrängend. Die geleistete Arbeit und Leistung wird nicht wertgeschätzt, weder finanziell noch anderweitig. Auf ein "Dankeschön" kann man lange warten. Stattdessen werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt, vertröstet und klein gehalten. Vetternwirtschaft wird in diesem Unternehmen groß geschrieben und bestimmt das Handeln der Vorgesetzten, was sich leider negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, die nicht zum "inneren Kreis" gehören. Anregungen und angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen und Vereinbarungen nicht eingehalten.
Image
Die Firma nutzt viel Geld für ihre Imagekampagne. Das nach Außen aufgebaute Bild trifft in der Realität jedoch nicht zu. Viel Schein wenig Sein.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden und das Weglassen der rechtlich vorgeschriebenen Pausenzeiten gehören zum Alltag, da die geforderte zu leistende Arbeit unmöglich in der vorgegebenen Zeit zu entrichten ist. Zudem herrscht Druck und Angst unter den Mitarbeitern diesem Standard nicht gerecht zu werden. Dies führt dazu, dass diese Situation hingenommen wird und zu überabeiteten und unglücklichen Mitarbeitern, die den Stress und die schlechte Laune mit nach Hause nehmen. Zeit für Freunde und Familie bleibt in sehr geringem Maße, da die zur Verfügung stehende Zeit benötigt wird, um wieder zu Kräften zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur begrenzt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die eher unrelevant sind und nur wenig Einfluss auf das Gehalt und die Stellung nehmen. Diese Möglichkeiten werden nur ausgewählten Mitarbeitern unabhängig von der Leistung angeboten.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche ist das Gehalt unterirdisch, was unter Anderem den Weggang vieler Mitarbeiter zur Folge hat, denn nicht viele gehören zum "inneren Kreis".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma zeichnet sich durch eine hohe Materialverschwendung aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Teamkollegen besteht generell ein guter Zusammenhalt, jedoch bricht dieses aufgrund von mangelnder Wertschätzung, Anpassung der Löhne und Ignoranz seitens der Geschäftsleitung auseinander, sodass sich das Personal umorientiert und die dadurch entstehende Mehrarbeit den "zurückgebliebenen" Mitarbeitern aufgebürdet wird. Diese schlechte Situation soll durch die Einstellung von Quereinsteigern verbessert werden. Diese werden jedoch nicht ausreichend eingearbeitet, sodass dies nicht zu einer spürbaren Entlastung führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat ein sehr großes Ego. Bei Konflikten werden die Mitarbeiter nicht miteinbezogen, vielmehr werden Probleme "unter den Teppich gekehrt" und die Mitarbeiter entweder mit dem Problem und der Lösungsfindung allein gelassen oder vor "vollendeten Tatsachen" gestellt.
Kommunikation
Die Chefetage ist nie erreichbar. Bei Problemen sollen die Mitarbeiter sich an die Vorgesetzen wenden, dessen Handlungsalternativ sehr eingeschränkt sind, sodass meist keine Lösung erzielt wird.
Gleichberechtigung
Stichwort Vetternwirtschaft. Wer nach Gleichberechtigung sucht, sucht vergebens. Gute Leistung und Ergebnisse, Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit werden gleichgestellt mit wenig unzureichend geleisteter Arbeit, Unzuverlässigkeit und Unselbstständigkeit. Relevant ist nur, wer gehört dazu und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Wie bereits oben erwähnt ist die Arbeitsbelastung zu hoch. Diese wird durch den zunehmenden Weggang kompetenter Mitarbeiter erhöht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bin gebeten worden, gute Bewertung abzugeben, da das Image nach außen so schlecht ist
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bevorzugt mitarbeiter, dies eintegrieren
Verbesserungsvorschläge
coaching
Arbeitsatmosphäre
eisig
Gehalt/Benefits
wird viel versprochen, nichts gehalen
Vorgesetztenverhalten
selbst die Teamleitungen sind schelcht
Kommunikation
null
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz zu fairen Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - nah am Mitarbeiter - Familienfreundlich % flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Care Center Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teammaßnahmen wie Grillfeste (zuletzt im Mai 2023) nach Corona wieder aktiviert
- scheuen keine Kosten und Mühen bei Veranstaltungen (Weihnachtsfeier und Co.)
- Fortschritt und Weiterentwicklung am Markt
- Flexibilität
- familienfreundlich
- Das man über alles reden kann und einem zugehört wird
- Personalgespräche und Mitarbeiterumfragen finden regelmäßig statt
- freiwillige zusätzliche Krankenversicherung
- Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wir sind alles nur Menschen und unsere Performance ist Tagesformabhängig
- viele negative Bewertungen hier bei kununu sind aufgrund persönlicher Differenzen entstanden und spiegeln nur die Arbeitnehmerseite wieder
Verbesserungsvorschläge
es könnte minimal transparenter in der Kommunikation sein.
Querulanten eher identifizieren und Abhilfe schaffen
Arbeitsatmosphäre
meine ist gut. Redenden Leuten kann geholfen werden
Work-Life-Balance
Flexibel und familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen; Fortbildungen werden stets angeboten. Schulungen finden regelmäßig statt
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein. Noch zu viel Papier unterwegs - es könnte mehr digital sein und Marketing Flyer/Prospekte usw. werden häufig weggeschmissen und neu gedruckt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen arbeiten untereinander nicht immer zusammen und ergänzend
Umgang mit älteren Kollegen
gern gesehen und kein Unterschied zwischen den Geschlechtern oder jung/alt
Vorgesetztenverhalten
es ist ein Geben und Nehmen. Bei mir ist es in der Waage und positiv
Arbeitsbedingungen
wenn etwas nicht gepasst hat und ich es gemeldet habe, wurde es korrigiert
Kommunikation
auch sehr gut! Wer nicht fragt, der nicht gewinnt
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
flexible Arbeiten/Aufgabengebiete bisher erlebt
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.