Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Care Concept Fachkosmetik Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung ist es absolut super
Sehr angenehmes und kollegiales Klima
Eine offene Feedbackkultur habe ich leider überhaupt nicht erlebt. Kritische Äußerungen waren zwar theoretisch möglich, in der Praxis jedoch offensichtlich nicht erwünscht. Besonders problematisch empfand ich die sehr unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden und Teams. Verhaltensweisen oder Situationen, die in einem Team relativiert oder wegargumentiert wurden, wurden bei anderen Mitarbeitenden plötzlich als erheblicher Kritikpunkt ausgelegt. Dadurch entstand für mich sehr deutlich der Eindruck von Bevorzugung und unterschiedlichen Maßstäben.
Auch von gegenseitiger Unterstützung oder einer wirklichen Hands-on-Mentalität auf Führungsebene habe ich wenig erlebt. Über einen Zeitraum von mehr als einem halben Jahr musste ich einen Bereich faktisch allein stemmen, obwohl dieser personell für zwei Mitarbeitende vorgesehen war. Trotz der dauerhaft hohen Belastung gab es aus meiner Sicht weder ausreichende Entlastung noch ernsthafte Unterstützung durch die Führungsebene. Gleichzeitig wurde sehr detailliert kontrolliert und hinterfragt – für mich klassisches Mikromanagement –, während zuständige Vorgesetzte teilweise über Stunden nicht erreichbar waren, selbst wenn zuvor Unterstützun