30 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist total okay, sich gegen einen Bewerber zu entscheiden, aber schickt ihm bitte eine Absage anstatt sich nicht mehr zu melden. Letzter Kontakt war vor fast 6 Monaten
Vorweg: Die Absage kam mit einer so erheblichen Verzögerung, dass ich zwischenzeitlich bereits vergessen hatte, dass ich mich hier beworben habe. Und bereits - seit Längerem - eine andere Stelle angetreten habe.
Grundsätzlich gilt: Wer Bewerbende wertschätzt, versendet keine standardisierte 08/15-Absage ohne Feedback. Stattdessen sollte eine Absage, auch wenn sie knapp gehalten ist, zumindest eine kurze Erläuterung enthalten. Stichpunktartige Rückmeldungen wie „Wir suchen eine Person mit Schwerpunkt auf...“ oder „Ihre Gehaltsvorstellungen liegen außerhalb unseres Budgets“ sind vollkommen ausreichend – und lassen sich problemlos als rechtssicherer Textbaustein hinterlegen.
Weitere Hinweise für einen respektvollen Bewerbungsprozess:
- Absagen sollten nicht anonymisiert erfolgen. Wenn kein Ansprechpartner genannt wird: Wovor genau versteckt man sich? Wobei: Man hat einen absagenden Absender hinterlegt, aber sich in der Absage selbst hinter CARE Vision Personalteam versteckt.
- Wenn Rückfragen gestellt werden – besonders dann, wenn keine konkrete Begründung in der Absage enthalten ist – verdienen sie eine Antwort. Instantrückantworten, in welcher nur die Anfrage zitiert wird... nun ja.
Ebenso kritisch, siehe anfangs: Sich erst nach mehreren Monaten zurückzumelden, um dann auf Nachfragen erneut mit inhaltsleeren Standardsätzen zu reagieren, wirkt unprofessionell.
Fazit: Wer als Arbeitgeber seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, sollte auch im Bewerbungsprozess entsprechend handeln. Alles andere ist entweder ein Zeichen mangelnder Professionalität – oder schlicht bezeichnend.
Eine Personalabteilung, die auf eingehende Bewerbungen reagiert.
Eine Rückmeldung war bereits vor zwei Wochen angekündigt, leider habe ich nie wieder etwas gehört. Der Prozess spiegelt die Kununu-Bewertungen der Mitarbeitenden wieder.
Ehrlichkeit
Eine Rückmeldung geben.
- beim Vorstellungsgespräch wäre es schön wenn man jemanden mit Ahnung vor sich hätte der auf eventuelle Fragen auch Antworten kann
- unklare Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis .40 Stunden Woche, aber es wird fast immer weniger gemacht... Dann aber kann es auch mal vorkommen das Patienten auch noch 18:30 bis 19:00 da sind. Überstunden gehen dann halt verloren..
-flexible Arbeitszeiten? Wo?
-Auch Sonntags und Feiertags kann es vorkommen das man in die Praxis muss. Wie dies jedoch vergütet wird.. keine Ahnung. Wusste ja leider keiner.
- alle von mir gestellten Fragen zur Stellenanzeige könnten nicht geklärt werden.
- Bonuszahlung?: gibt es wohl bei abgeschlossener OP, aber wie hoch dieser Bonus ausfällt > Fehlanzeige
-zusätzliche Urlaubstage?: wie man diese bekommt > Fehlanzeige
- Infos zur Betriebsrente?: Fehlanzeige, eine sagt gibt es nicht, die andere sagt: ist glaub was neues
- Frage nach Gehaltswunsch der im Anschreiben schon angegeben war. Das zeigt das das Anschreiben nicht gelesen wurde.
- In der aktuellen Corona-Situation nur bedingter Schutz bei Arbeiten mit Spaltlampen. Hygieneschutz sehr klein
- Ich wollte noch mehr schreiben aber es gibt hier kein Platz mehr..
Wenn zu dem vereinbartem Termin keiner da ist, wäre es super, wenn man den potenzialen Bewerber absagt. Dann wird man wochenlang vertröstet und hingehalten. Es war schon sehr amüsant, wenn es nicht meine Zeit gekostet hätte auch witzig. Wenn das schon nicht klappt, würden dann andere zeitlich vereinbarte Termine klappen? Sicher nicht, deswegen habe ich mich gegen diese Firma entschieden.
Schade und viel Erfolg, es gibt noch viel zu lernen Care Vision Aber ich denke Ihr schafft es, nichts ist unmöglich :)
Wenn Rückmeldung versprochen wird, bitte daran halten.
Der Bewerbungsprozess lief schnell an, das ist sehr positiv. Aber nach dem Beewerbungsgespräch und des Probetags würde ich damit verabschiedet das man sich schnell melden würde. Nach drei Wochen immer noch keine Rückmeldung ist ja auch vollkommen okay das man nicht ins Unternehmen oder für die Stelle nicht passt. Das Problem ist das ich mich 3 mal telefonisch gemeldet habe und nie zurückgerufen würde (der Niederlassungsleiter war nie zu sprechen). Dann meldete ich mich bei der Zentrale in der Perso. Mach wieder einer Woche kam wenigstens eine Mail mit der Absage.
So wenig Anstand und Respekt jemanden entgegenzubringen ist für ein internationales Unternehmen peinlich.
So verdient kununu Geld.