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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Auch auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Offenheit und die Bereitschaft, Arbeitnehmer auch in vielen privaten Situationen zu helfen.
Schon das Interview mit der HR-Rekruterin in Frankfurt war sensationell.
Alles ist super!
Den Rest, alle sind nett und freundlich, niemand wird von oben herab behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung, widersprüchliche Kommunikation und eine Führungskultur, die Kritik eher als Störung statt als Chance betrachtet. Das eigentliche Problem sind aus meiner Sicht nicht die Mitarbeitenden, sondern die Distanz zwischen Führung und Realität im Arbeitsalltag
Wirklich schlecht finde ich aktuell nichts. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen hin und wieder stressige Tage oder Dinge, die nicht perfekt laufen, aber das gehört für mich dazu
So ziemlich alles bis auf das Team vor Ort.
• Arbeitsbedingungen/Workload: Zu viele Aufgaben auf einmal, dauerhafter Druck.
• Teamzusammenarbeit: Zusammenarbeit teils respektlos; neue Kolleg:innen werden eher ausgegrenzt als unterstützt.
• Umgangston: Man wird schnell „runtergemacht“, Einwände werden kaum angenommen; einige Kolleg:innen wirken sehr arrogant und „wissen alles besser“.
• Onboarding: Neue Mitarbeitende erhalten zu wenig Anleitung und Struktur.
Das offene und kollegiale Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Die vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Die wertschätzende Führungskultur und der Teamzusammenhalt.
Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket und regelmäßige Teamevents.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte genauer hinschauen, was zwischen Management und Mitarbeitenden tatsächlich passiert. Es besteht aus meiner Sicht eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem, was nach oben kommuniziert wird, und dem, was Mitarbeitende täglich erleben. Ich war vielleicht einer der wenigen, die den Mut hatten, dies offen anzusprechen. Viele andere schweigen, werden aber innerlich zermürbt oder verlassen irgendwann das Unternehmen.
Sie sollten einmal das komplette Firmenkonto. Vielleicht sollten Sie auch mal einen Betriebsrat gründen. Eigentlich sollten Sie von Grund auf alles ändern, denn sonst gibt es zwar bald die Firma, allerdings ohne einen einzigen glücklichen Mitarbeiter.
Die Schulung im Call-Center sollte vielleicht eher direkt erfolgen statt per Teams
Bessere Bezahlung, bessere Arbeitszeiten. Mehr Benefits.
Es hat sich bereits vieles verbessert. Der Arbeitgeber ist kontinuierlich bemüht, Prozesse weiter zu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Care Vision Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich kann bisher nur von meinem Team sprechen, da ich nicht lange mit dabei bin, aber das Teamwork ist definitiv toll. Man erhält Unterstützung und tolle Einarbeitung.
Die Kollegen in der Klinik vor Ort haben einen starken Zusammenhalt. Allerdings wird dies durch höhere nicht gefördert eher zerstört!
Wurde hier super aufgenommen von den Kollegen
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen
Wir unterstützen uns gegenseitig, gerade auch in stressigen Situationen, verstehen uns auch privat gut und der Humor kommt bei uns definitiv nicht zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Vision Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Für die erwartete Leistung und Verantwortung war die Vergütung enttäuschend. Wertschätzung spiegelte sich auch finanziell nicht wider.
Für die Aufgaben die man erhält, würde ein etwas höherer Stundenlohn nicht schaden, allerdings ist es nicht dramatisch.
Für den kleinen Mitarbeit zu wenig, aber den Führungskräften jedes Jahr mehr geben
Der Schein trügt, es wird viel schönes erzählt die Realität sieht anders aus.
Bezahlung ist absolut nicht marktüblich, Gehaltserhöhung wenn überhaupt nur durch Boni und nicht als Erhöhung des Bruttogehaltes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Engagement und Eigeninitiative führten aus meiner Sicht nicht zu echten Karrierechancen oder persönlicher Förderung.
Weiterentwicklung wird unterstützt und man bekommt die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, Verantwortung zu tragen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kann ich keine Angaben zu machen, da ich zu kurz im Unternehmen war.
Je nachdem wie weit man geht und rumschleimt, alles mit sich machen lässt gibt es paar Möglichkeiten.
Kann ich bisher wenig dazu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Care Vision Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Care Vision Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Care Vision Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Care Vision Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Care Vision Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Care Vision Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege