Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich die Offenheit und die Bereitschaft, Arbeitnehmer auch in vielen privaten Situationen zu helfen.
Schon das Interview mit der HR-Rekruterin in Frankfurt war sensationell.
Alles ist super!
Den Rest, alle sind nett und freundlich, niemand wird von oben herab behandelt
Klare Arbeitsaufgaben, Tickets für ÖPNV werden gezahlt.
Fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung, widersprüchliche Kommunikation und eine Führungskultur, die Kritik eher als Störung statt als Chance betrachtet. Das eigentliche Problem sind aus meiner Sicht nicht die Mitarbeitenden, sondern die Distanz zwischen Führung und Realität im Arbeitsalltag
Dadurch, dass es pro Klinik einen Branchenmanager gibt, ist die Kommunikation sehr in transparent
Beim Bewerbungsgespräch werden andere Dinge versprochen wie regelmäßige Einsätze, Diese werden jedoch immer weniger
Zu Beginn wurde mir gesagt, es gibt viel Bedarf. Im Laufe der Zeit gäbe es kein Bedarf mehr an mich und es wird mir offen Von den Mitarbeitern gesagt
Das offene und kollegiale Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Die vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Die wertschätzende Führungskultur und der Teamzusammenhalt.
Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket und regelmäßige Teamevents.
Auf Führungsebene gibt es verkorkste Strukturen, die hoffentlich noch verbessert werden
Gelegentlich kommt es jedoch zu personellen Engpässen.
Die Unternehmensleitung sollte genauer hinschauen, was zwischen Management und Mitarbeitenden tatsächlich passiert. Es besteht aus meiner Sicht eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem, was nach oben kommuniziert wird, und dem, was Mitarbeitende täglich erleben. Ich war vielleicht einer der wenigen, die den Mut hatten, dies offen anzusprechen. Viele andere schweigen, werden aber innerlich zermürbt oder verlassen irgendwann das Unternehmen.
Die Schulung im Call-Center sollte vielleicht eher direkt erfolgen statt per Teams
Bessere Bezahlung, bessere Arbeitszeiten. Mehr Benefits.
Es hat sich bereits vieles verbessert. Der Arbeitgeber ist kontinuierlich bemüht, Prozesse weiter zu optimieren.
• Realistische Aufgaben- und Personalplanung: Die Arbeitsmenge ist für eine Person häufig zu hoch. Aufgaben priorisieren, Zuständigkeiten klar regeln und Engpässe durch mehr Personal oder bessere Schichtplanung abfedern.
• Strukturierte Einarbeitung: Neue Mitarbeitende brauchen einen richtigen Onboarding-Plan (Mentor:in/Pat:in, Checkliste, feste Ansprechpartner:innen), statt „ins kalte Wasser“ geworfen zu werden.
• Wertschätzende Teamkultur: Respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Abwertende Kommentare und „Herabreden“ müssen klar angesprochen werden; Führung sollte hier konsequent eingreifen (Null-Toleranz gegen Mobbing/Ausgrenzung).
• Gleichbehandlung von Neuen und Langjährigen: Wissen teilen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Care Vision Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich kann bisher nur von meinem Team sprechen, da ich nicht lange mit dabei bin, aber das Teamwork ist definitiv toll. Man erhält Unterstützung und tolle Einarbeitung.
Wurde hier super aufgenommen von den Kollegen
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen
Die KollegInnen helfen einander. Auch Abteilungsübergreifend.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Vorgesetzte sind ansprechbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Vision Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Für die erwartete Leistung und Verantwortung war die Vergütung enttäuschend. Wertschätzung spiegelte sich auch finanziell nicht wider.
Für die Aufgaben die man erhält, würde ein etwas höherer Stundenlohn nicht schaden, allerdings ist es nicht dramatisch.
Für den kleinen Mitarbeit zu wenig, aber den Führungskräften jedes Jahr mehr geben
Bezahlung ist absolut nicht marktüblich, Gehaltserhöhung wenn überhaupt nur durch Boni und nicht als Erhöhung des Bruttogehaltes
Gehalt kommt pünktlich, aber es ist schwer vom Einstiegsgehalt weiter zu kommen, auch wenn das zu Beginn zugesagt wird (natürlich nur mündlich). Hierfür ist meist kein "Budget"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Engagement und Eigeninitiative führten aus meiner Sicht nicht zu echten Karrierechancen oder persönlicher Förderung.
Kann ich keine Angaben zu machen, da ich zu kurz im Unternehmen war.
Kann ich bisher wenig dazu sagen
Weiterbildungsangebote sind vielfältig und werden aktiv unterstützt, um individuelle Karrierewege zu fördern.
Viele interne Fortbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
