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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leichter Einstieg.
Wenn Endvierziger einen auf krampfhaft modern und cool machen, dann ist das oft nur mege cringe. Lasst das sein und fangt an, Eurer Verantwortung gerecht zu werden.
Mal nicht nur auf die Abschlüsse achten, auch mal versuchen, die Mitarbeiter länger als 2 Jahre zu halten.
Oft werden Entscheidungen nicht erklärt und von der C-Ebene einfach als "brilliant" erklärt
Nach Außen noch gut, Innen schon nicht mehr
Homeoffice geht immer, aber keinen interessieren Tageszeiten. Wenn die Team-Leiterin um 18:00 noch ein Meeting macht, dann ist man besser mit dabei
Karriere auch nur mit Ellenbogen-Verhalten. Und mit Vitamin-B und Ja-Sager Mentalität.
Unter dem Durchschnitt und seltsame Steuerspar-Modelle (hiervon hat mir die Lohnsteuer-Hilfe aktiv abgetraten)
Welche ? Jeder über 50 hat sich in eine bessere Position bei einem vernünftigen Arbeitgeber "weiterentwickelt"
Team-Leitung müssen jede hippe Idee nach unten verkaufen, auch kein toller Job mehr
Notebooks sind okay, aber jeden Tag sucht man einen neuen Tisch. Auch nicht prall.
In den Teams gut, von Oben nach untern eher schlecht
Von Zusatzleistungen / Ausstattung wird viel für die MA gemacht
Gewünschter pragmatismus durch Prozesse/Schritte/Anforderungen zur Optimierung nicht lebbar.
Man kann etwas aus dem kundenangebot auswählen
Zuvorkommndes wertschätzendes Miteinander
Gemeinsame Ziele, gemeinsame Aktivitäten, einfach gut
Keine Barrieren im Altersgefälle
Wertschätzend, delegieren Verantwortung in die Teams
Trotz des Wachstums gibt jeder sein Bestes
Selbstverständlich
Klingt wie eine Jobvermittlung
Gehalt im Rahmen, wenig Optimierungsangebote
Ich gehe sehr gern zur Arbeit
Frisch, dynamisch und innovativ
Es wird sehr auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen geachtet. Ich fühle mich sehr wohl
Es gibt viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte immer etwas mehr sein :)
Tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig
Ausgezeichnet! Meine ChefInnen sind total Klasse. Man wird gefordert aber nicht überdordert. Und die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt.
Abwechslungsreich- immer etwas neues, weil wir uns stetig weiterentwickeln.
Tolle Kolleg*innen. Super Zusammenhalt im Team.
Viele Veränderungen und Umstrukturierungen in kurzer Zeit.
Eigentlich habe ich da nie jemanden Ü-50 kennengelernte ist ein sehr junges Unternehmen
Man kann super im Homeoffice arbeiten. Die Büros sind an verschriebene Standorten unterschiedlich ausgestattet.
Super Arbeitgeber
Den Umgang mit der Pandemie, die Flexibilität (z.B. durch Home Office)
Fehlende Wertschätzung, fehlende Strukturen
Mitarbeiter an der Basis ernster nehmen, weniger Potenzial durch die Demotivierung von motivierten Mitarbeitern verschwenden, besser qualifizierte Führungskräfte einstellen. Die qualifizierte Meinung der eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen, anstatt nur auf Consulting oder das Bauchgefühl der Führungsebene zu hören.
Sehr bemüht, eine familiäre Atmosphäre zu schaffen, allerdings wurde dabei irgendwie verschlafen, dass das Unternehmen dafür mittlerweile zu groß ist. Man kennt dann vor allem seine Abteilung und sonst wenige Leute. Die Führungsebene lobt die angebliche "Startup Atmosphäre", beim Fußvolk merkt man davon aber vor allem, dass die Firma sehr unstrukturiert ist.
Insgesamt scheint die Führungsebene irgendwie in anderen Sphären zu schweben als die Basis, jedenfalls hat man in Unternehmenscalls oft das Gefühl, dass die Führung mittlerweile von der Basis ganz schön weggerückt ist und deren Probleme und Arbeitsrealitäten nicht wirklich wahrnimmt.
Oftmals arbeitete man für die Tonne, weil die Führungsebene nach begonnener Arbeit aus für das Fußvolk nicht nachvollziehbaren Gründen sich umentschieden hat.
Oft fühlte man sich in seiner eigenen Position übergangen, weil Entscheidungen einfach von oben durchgedrückt wurden.
Persönlich glaube ich auch, dass zu sehr auf Zahlen geschaut wird und zu wenig auf Kundenzufriedenheit. Der Fokus liegt extrem auf Wachstum und das Fußvolk weiß nicht mal so richtig, wo man denn überhaupt hinwachsen will und warum.
Es gibt einzelne Bemühungen, aber insgesamt ist es nicht genug. Zwar ist das Unternehmen durch Kompensation CO2-neutral und es wird bspw. darauf geachtet, dass Mitarbeiter Bahn fahren statt Firmenauto, aber so wirklich in den Unternehmensalltag sickert das alles nicht durch. Bei vielen alltäglichen Punkten (Mülltrennung, Geschenke an Mitarbeiter, Preise bei Gewinnspielen, Aktionen mit iPads, Willkommensgeschenk für Studierende) wird kein Gedanke an Nachhaltigkeit oder Sozialbewusstsein verschwendet. Es wirkt alles eher halblebig.
Da man an der Quelle sitzt, ist Weiterbildung hier natürlich kein Problem. Auch Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings kann es ja auch Nachteile haben, wenn eine Stelle mit viel Verantwortung intern vergeben wird, anstatt nach eine qualifizierten Kraft zu suchen.
Leider fehlen einigen Führungskräften wichtige Kompetenzen oder sie haben schlichtweg kein Rückgrad. Anregungen der Mitarbeiter werden teilweise einfach ignoriert. Denke, dass viele Mitarbeiter mehr Potential und Motivation hätten, wenn Vorgesetzte wüssten, wie sie das nicht im Keim ersticken.
Die Räume waren top ausgestattet, es gab für jeden Mitarbeiter hochfahrbare Tische und gute Stühle. Ein Stern Abzug für die schlechte Internetverbindung (da sehr viel virtuell besprochen wird und für einen Großteil der Tätigkeiten Internet unabdingbar ist, ist das ein großer Punkt).
Zwei Punkte, die nerven: Personen in wichtigen (Führungs-)Positionen sind nicht wirklich kommunikationsstark und wenn kommuniziert wird, wird alles auf Biegen und Brechen positiv dargestellt.
Auch scheinen einige Führungskräfte nicht zu wissen, welche Entscheidungen sie überhaupt alleine treffen können. Dann arbeitet man für die Tonne, weil z.B. eine andere Führungskraft übergangen wurde, die eigentlich in den Prozess miteinbezogen hätte werden sollen.
Man hat das Gefühl, dass bei der Auswahl neuer Mitarbeiter vor allem auf deren Gehaltsvorstellungen gekuckt wird, von dem was man so mitbekommt, wenn neue Stellen gesucht werden.
Insgesamt wird natürlich mit wenigen Kollegen über Gehalt gesprochen und wenn, dann äußern sich eher Leute, die unzufrieden sind.
Auf mich wirkte es so, als hätten Frauen hier absolut die gleichen Chancen und würden keine Diskriminierung erfahren. Wie es mit nonbinären Personen aussieht, kann ich nicht sagen.
Für mich persönlich eher eintönig und trocken. Der Versuch, auf Eigeninitiative spannende Projekte umzusetzen, wurde von oben eher blockiert als gefördert.
Flache Hierarchie, jeder ist Ansprechpartner, der CFO baut regale mit auf, der CEO räumt die Spülmaschine aus. Macher-Mentalität. Fehlerkultur = topp! Selbstbestimmtes arbeiten. Sinnvolle Tätigkeiten. Wer hier nicht glücklich wird, ist selbst verantwortlich ;)
Noch mehr auf Sozialleistungen achten. Im Zuge von Corona eventuell einen Homeoffice-Bonus gewähren. Ansonsten richtig guter Arbeitsplatz.
Alles möglich. Von Studium bis Seminare...
Könnte man ausbauen, entwickelt sich aber in die richtige Richtung und ist zeitgemäß!
Flache Hierarchie, jeder ist Ansprechpartner, der CFO baut regale mit auf, der CEO räumt die Spülmaschine aus. Macher-Mentalität. Fehlerkultur = topp! Selbstbestimmtes arbeiten. Sinnvolle Tätigkeiten. Wer hier nicht glücklich wird, ist selbst verantwortlich ;)
Noch mehr auf Sozialleistungen achten. Im Zuge von Corona eventuell einen Homeoffice-Bonus gewähren. Ansonsten richtig guter Arbeitsplatz.
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