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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leichter Einstieg.
Den Umgang mit der Pandemie, die Flexibilität (z.B. durch Home Office)
Tolle Kolleg*innen. Super Zusammenhalt im Team.
Flache Hierarchie, jeder ist Ansprechpartner, der CFO baut regale mit auf, der CEO räumt die Spülmaschine aus. Macher-Mentalität. Fehlerkultur = topp! Selbstbestimmtes arbeiten. Sinnvolle Tätigkeiten. Wer hier nicht glücklich wird, ist selbst verantwortlich ;)
Flache Hierarchie, jeder ist Ansprechpartner, der CFO baut regale mit auf, der CEO räumt die Spülmaschine aus. Macher-Mentalität. Fehlerkultur = topp! Selbstbestimmtes arbeiten. Sinnvolle Tätigkeiten. Wer hier nicht glücklich wird, ist selbst verantwortlich ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Endvierziger einen auf krampfhaft modern und cool machen, dann ist das oft nur mege cringe. Lasst das sein und fangt an, Eurer Verantwortung gerecht zu werden.
Viele Veränderungen und Umstrukturierungen in kurzer Zeit.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Strukturen
Schon der Recruitungprozess war unprofessionell und hätte mir zu Denken geben sollen
Mehr Platz im Büro - es platzt aus allen Nähten.
Verbesserungsvorschläge
Mal nicht nur auf die Abschlüsse achten, auch mal versuchen, die Mitarbeiter länger als 2 Jahre zu halten.
Mitarbeiter an der Basis ernster nehmen, weniger Potenzial durch die Demotivierung von motivierten Mitarbeitern verschwenden, besser qualifizierte Führungskräfte einstellen. Die qualifizierte Meinung der eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen, anstatt nur auf Consulting oder das Bauchgefühl der Führungsebene zu hören.
Noch mehr auf Sozialleistungen achten. Im Zuge von Corona eventuell einen Homeoffice-Bonus gewähren. Ansonsten richtig guter Arbeitsplatz.
Noch mehr auf Sozialleistungen achten. Im Zuge von Corona eventuell einen Homeoffice-Bonus gewähren. Ansonsten richtig guter Arbeitsplatz.
Ansprechpartnerin von HR sollte zuhören und nicht nur dem Mangement dienen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Careerpartner ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Oft werden Entscheidungen nicht erklärt und von der C-Ebene einfach als "brilliant" erklärt
Zuvorkommndes wertschätzendes Miteinander
Ich gehe sehr gern zur Arbeit
Die Atmosphäre ist in allgemeinen gut. Die einzelnen Teams halten zusammen. Von oben gewinnt man den Eindruck, dass die direkte Führung mit der aktuellen Lage überfordert ist und die Stimmung daher angespannt ist.
Ich habe selten in einem Büro gearbeitet in dem so eine offene, lockere Kultur geherrscht hat, wie bei CP - daher war das Arbeiten auch sehr effizient dadurch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careerpartner ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Teams gut, von Oben nach untern eher schlecht
Zwei Punkte, die nerven: Personen in wichtigen (Führungs-)Positionen sind nicht wirklich kommunikationsstark und wenn kommuniziert wird, wird alles auf Biegen und Brechen positiv dargestellt.
Auch scheinen einige Führungskräfte nicht zu wissen, welche Entscheidungen sie überhaupt alleine treffen können. Dann arbeitet man für die Tonne, weil z.B. eine andere Führungskraft übergangen wurde, die eigentlich in den Prozess miteinbezogen hätte werden sollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere auch nur mit Ellenbogen-Verhalten. Und mit Vitamin-B und Ja-Sager Mentalität.
Da man an der Quelle sitzt, ist Weiterbildung hier natürlich kein Problem. Auch Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings kann es ja auch Nachteile haben, wenn eine Stelle mit viel Verantwortung intern vergeben wird, anstatt nach eine qualifizierten Kraft zu suchen.
Es gibt viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Super Arbeitgeber
Es ist schwer für einen selbst einzuschätzen, wo die Reise hingehen könnte. Projekte müssen sich eher selbst gesucht werden und wenn, dann kann man gleich "nach oben" zum Senior oder zum "Teamleiter" "aufsteigen. Wer dies aber nicht will, hat keine guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Careerpartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Careerpartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Careerpartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Careerpartner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Careerpartner
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Careerpartner
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