Cargill

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Emailabsender bei HR war etwas verwirrend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Telefoninterview eingeladen. Das Gespräch war für 16 Uhr vereinbart. Die Personalerin rief mit 15 Minuten Verspätung an, mit der Begründung sie habe sich mit dem vorherigen Bewerber verquatscht. Dies wirkte auf mich bereits sehr unprofessionell.
Nach dem Gespräch wurde mir gesagt ich könne mit einer Rückmeldung nach 14 Tagen rechnen. Tatsächlich habe ich jedoch nie wieder etwas von der Personalerin gehört. Es gab keine Absage.
Insgesamt enttäuschend, dass man als Bewerber so behandelt wird. Ich würde mich bei dieser Firma nicht wieder bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess total auf Ausbildungsniveau. Man selber ist sehr Flexibel und erscheint immer - auch, wenn Termine 1 Tag wieder vorher "geändert" werden - die Vorstellungen dieser Leute dort, was der Kandidat dann Schlußendlich leisten soll; und dem, was man dann an "Fachkräften" in dem im Wachkabinett sieht, spottet eigentlich jeder Beschreibung....kommt man sich völlig verarscht vor. Scheint auch wie in jedem Großkonzern zu laufen. Es geht hier einfach nur nach Nase und die, die drin sind warten dann dumm auf Ihre "Rentenreife". Einfach nur zum kotzen. Ade' Ihr Nichtskönner
von der Rekrutierung!

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview sollte durch Video ersetzt werden, es ist für einen Bewerber nicht hilfreich, wenn man gute 20 min einen Monolog über seinen Lebenslauf hält und dann nur ein paar oberflächliche Fragen kommen. So wie es bei mir gelaufen ist hätte man sich das von beiden Seiten sparen können, denn das lesen eines Lebenslaufes kann ich als Bewerber erwarten.
Des Weiteren wäre es schön wenn man schon auf einen oder in meinem Fall mehre Anrufversuche nicht regiert wenigstens eine E-Mail nicht 14 Tage unbeantwortete bleibt, ich bin der Meinung die Absage hätte man mir schon viel früher mit teilen können und auch müssen. In Zeiten des QM sollten Sie ihren Bewerbungsprozess mal etwas genauer betrachten.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeiten können variieren. Auch 12 Stunden Schichten sind wohl normal.
Sehr gut fand ich, dass man mir den Arbeitsplatz gezeigt hat und mit wem man alles möglicherweise arbeiten würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich für eine Stelle in Hamburg, das Vorstellungsgespräch fand jedoch in Salzgitter statt. Ich habe viele Horrorstories über Assessment Center im vorhinein gehört. Dies hat sich nicht bewahrheitet. Es waren zum Teil klassische Rollenspiele und Aufgaben, die man bei kurzer Recherche in großer Zahl im Internet findet. Die Recruiter waren durchgehend freundlich und es herrschte eine entspannte Atmosphäre. Persönliches Feedback am Ende, was ich besonders schätze.

Bewerbungsfragen

Vorstellung der eigenen Person anhand eins Flipcharts.

Verbesserungsvorschläge

Nach Online-Bewerbung kam direkt die Einladung zum Auswahltag/Assessment Center (ohne Telefoninterview oder weitere Test).
Das Assessment Center wurde von einem Personalberater durchgeführt. Es gabt keine technische oder fachliche Fragen, nur Gruppenübungen um den "Führungsstil" zu zeigen. Viel zu viel gelabert, wenig wirklich gemacht. Nach dem Auswahltag wurde ein Feedback versprochen, das nie kam.
Sehr enttuschend und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Da es noch vor der Bewerbung sehr wichtige Fragen zur Position zu klären gab, kam es erst gar nicht zu einer Bewerbung. Nach mehreren erfolglosen Versuchen (während der angegebenen Sprechzeiten) das Recruiting team zu erreichen, sowohl per Email als auch per Telefon, sind die Fragen bis heute ungeklärt geblieben. Damit hatte sich mein Wunsch in dieser Firma zu arbeiten, erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war mit dem doppelten Gehalt wie dem tatsächlichen ausgeschrieben, was intern bei Cargill nicht bekannt war. Auch wurde ich eingeladen obwohl meine gehaltsvorstellung ums doppelte danebenlag. Das Bewerbermanagement und das Interview wurde von Bulgarien aus gemacht von Personen die völlig demotiviert, lustlos und unprofessionell waren. Leider also völlig vertane Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen des Assessment Centers:
9 Stunden, 2 Stellen & 12 Bewerber, Getränke und Essen ausreichend vorhanden;
Besonderheiten: Nur "Top-Leute" von renommierten Universitäten mit sehr guten Studienleistungen waren eingeladen, wahrscheinliche Vergütung der Stelle: 38T-40T €/a; die meisten dort arbeitenden Trader waren Agrarwissenschaftler
Ablauf des Assessment Centers:
1.Vorstellungsrunde in der Gruppe
2. Rollenspiel: "Schwebender Stab"
3. Stuhlkreis mit verschlossenen Augen und jeder bekommt ein "Teil" in die Hand. Ziel: Herausfinden der Anzahl von Formen und Farben der Teile
4. 8 min Selbstpräsentation (30 min Vorbereitungszeit mit Flipchart)
5. (Unangekündigt) 1 min Firmenpräsentation auf Englisch
6. Handelsspiel über 3 Perioden in Gruppen von 3-4 Personen
7. Abschlussgespräch

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