Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-pünktliche und gute Bezahlung
-Möglichkeit auf Staplerschein; Schein für flurbediente Krane; Atemschutzgeräteträger; Sicherheitsbeauftragter; Brandschutzhelfer und vieles mehr
Ich finde es gut, daß der Aufpudler damals weggedrückt wurde
Offenkundig ansprechbar, gutes Klima
Gehalt kommt pünktlich
Flexibilität der Arbeitszeit und wechselndes Aufgabengebiet
Das Verhalten der Vorgesetzten: Ethik, Anstand und Respekt spielen kaum eine Rolle. Eigeninteresse ist die harte Währung – dafür marschiert man in die Abteilungen ein wie Gargamel ins Schlumpfendorf.
Sehr sehr, schlechte Kommunikation, man baut nicht auf das Wissen der Kollegen aus den einzelnen Schichten. Zu wenig, benefits um wettbewerbsfähig zu sein.
Kommt in der Presse immer wieder schlecht weg. Kann ich nicht bestätigen.
Kommunikation von Informationen die das gesamte Werk betreffen.
- Zu „altmodische“ Vorgesetzte
- Gute Bezahlung nur nach akademischen Grad, Leistung wird nicht honoriert
- Unruhe wegen ungünstig formulierten Entscheidungen
- Ein Gefühl von „alles was gut war, wird langsam weggenommen“ wird entwickelt
- Micromanaging sein lassen
- Nicht alles, was mit Geld zu tun hat dem MA verweigern oder wegnehmen. Zufriedenheit ist weit aus wichtiger
- HO nicht nur von den Vorgesetzten entscheiden lassen. Überall, wo es möglich ist und keinen Nachteil mit sich bringt, sollte es fair erlaubt werden
- Entweder Versprechungen halten oder gar nicht erst aussprechen!
- Entscheidungen mit bedacht aussprechen, um keine Unruhe auszusprechen
- Leistung honorieren
Es gäbe viele Punkte zu erwähnen, doch deren Umsetzung ist in dieser Organisation kaum möglich und vielleicht sogar nicht gewollt.
Bessere Strukturen, mehr auf das Wissen ältere Mitarbeiter, vertrauen und diese nicht abwertend behandeln
-Führungspersonal schulen und weiterbilden (Teamleiter)
-bessere Mitarbeiterrotation
Reservierungssystem für die Plätze wäre sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Cargill ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es fehlt Diversität vor allem in Hinblick auf Mitarbeiter in den USA- diese waren 99,9% weiss.
Keine Unterschiede zwischen den Kollegen
Es könnte mehr gemacht werden
Jeder hat seine Möglichkeiten
Ist gegeben und wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargill ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation: Ein Pseudonym für freiwillige Ahnungslosigkeit.
Mitarbeitende wollen immer abgeholt werden, möchten dann aber in letzter Konsequenz nicht in den Bus einsteigen.
Das Management versteht sehr gut die Informationslücken für ihre Zwecke zu nutzen und schafft dabei täglich neue Schwarze Löcher, das Informationsparadoxon funktioniert tatsächlich, Informationen gehen nicht verloren, die sind halt irgendwo im Universum, oder auch nicht?!?
Hier gibt es einen Verbesserungspunkt. Manchmal war die Kommunikation nicht die effektivste.
Viele Sachen werden durch "stille Post" übertragen
Das einzige was man hört ist " du musst"
Kommunikation über die Wichtigsten Internen Infos kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man repektiert promovierte Kollegen, ein Bachelor ist hier jedoch erwünscht. Wer scheitert geht zum Lecithin Proleten im hamburger down under und wird Abteilungsleiter
Man bekommt alle Zusatzqualifikationen und Scheine von der Firma bezahlt. Man hat allerdings kaum Aufstiegschancen.
Karriere machen immer nur die selben,man muss sich dann aber Unterordnen und immer schön "ja"sagen
Weiterbildungen werden angeboten. Karriere ist im begrenzten Umfang am Standort möglich.
Man muss sich immer wieder bemühen und sich in Stellung bringen
