Auf nimmer Wiedersehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst nach Monatelangem Überlegen fällt mir nichts positives ein.
Naja, gut, die Almosen kommen immer sehr pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Textplatz nicht aus!
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich: Ich, als kleiner, unbedeutender und ungebildeter Angestellter soll hochstudierten Führungskräften und Managern Verbesserungsvorschläge unterbreiten?! Echt jetzt!?
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Monaten, besser gesagt, seit Beginn der "Area-Manager-Ära" und der Umstrukturierung unter dem Motto "Klar in Führung" nicht mehr ertragbar. Viele, viele Mitarbeiter sind mittlerweile psychisch wie physisch am Limit. Aufnahmefähigkeit sowie Motivationen sind hinüber, ob in den Service Centern oder in den Call Centern.
Trotzdem wird von "Oben" behauptet dass 77% der Mitarbeiter zufrieden sind?! Wirklich?! Dazu fällt mir nur eines ein: 'Traue keiner Statistik die du nicht selber erstellt hast'
Es herrscht ein unvorstellbarer Druck von Oben, der sich nur noch auf eines bezieht: Verkauf von überteuerten Zusatzprodukten (Wischer, Protect)
Das Kerngeschäft völlig aus den Augen verloren.
Es macht Null-Komma-Null Spaß hier zu arbeiten, diese Zeiten sind vorbei.
Man geht widerwillig zur Arbeit, da man noch ein Pflichtbewusstsein hat.
Stress von 8.00Uhr bis 17Uhr, Mittagspausen können nicht eingehalten werden!
Kommt man mit Mitarbeitern ins Gespräch, egal aus welchen Regionen, zieht mittlerweile jeder einen Jobwechsel in Erwägung.
Manche gehen soweit und legen es darauf an, entlassen zu werden!
Somit sollte es jedem Ausstehenden klar sein, wie die Arbeitsatmosphäre ist.
Kommunikation
Besteht keine mehr, besser gesagt, nur das was wir hören sollen, ansonsten Selbstbeweihräuchernde Videobotschaften, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Noch. Mittlerweile geht das auch den Bach runter. Alles nur noch Einzelkämpfer. Teamarbeit ist ein Fremdwort und völlig unbekannt bei Carglass.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance" hat diesen Namen nicht verdient.
Existiert in den "unteren Schichten" definitiv nicht. Ein Mythos!
Mitarbeiter haben mittlerweile 115 Überstunden aufgebaut, ein Abbau nicht möglich, da Personalmangel, warum wohl?!
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Selbstverliebt und lassen einen über die Klinge springen!
Es werden mündliche Vereinbarungen gemacht, an die sich später keiner dieser "Area-Manager-Helden" mehr erinnern kann. Schriftliches Vereinbarungen bekommt man selbst auf Nachdruck nicht. Traurig, traurig! Und das im 21.Jahrhundert.
Interessante Aufgaben
Keine mehr. Alles wird nur noch widerwillig erledigt. Der Kunde ist dadurch der Leidtragende, da er minderwertige Arbeit geliefert bekommt.
Gleichberechtigung
Jeder in der "Unterschicht" wird gleich schlecht behandelt!
Für Area-Manager und Regional Manager ist es wie ein Sechser im Lotto!
Kurzum: Andere werden ´Gleicher´ behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange dies funktionieren ist alles gut! Ist er mal kaputt, wird aussortiert!
Ohne Erbarmen!
Arbeitsbedingungen
Im Ballungsgebiet Köln gibt es sicherlich ansehnliche und moderne Stationen, aber die richtig dunklen Löcher im Rest der Republik überwiegen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein? Das Wort muss aus dem Wortschatz des
Unternehmens gestrichen werden!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch der Begriff "Gehalt/Sozialleistungen" muss aus dem Wortschatz des Unternehmens gestrichen werden! Hier ist einzig und allein der Begriff "ALMOSEN" zutreffend!
Vor allem für diesen immensen Aufgabenbereich was auf einen Monteur anfällt.
Lagerist – Verkäufer – Mechaniker -Serviceberater-Telefonist-Bürokaufmann etc.
Für die Firma ist das ein „All Inclusive-Mitarbeiter“ - Zahle Einen bekomme Sechs!
Image
Das Image ist so tief gesunken, es müsste eigentlich schon am Mittelpunkt der Erdkugel angekommen sein! Aber in der HV gratuliert man sich noch gegenseitig. Ist halt so!
Karriere/Weiterbildung
Ist nur ein Kölner Märchen!