Carglass GmbH Unternehmenskultur

Carglass GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carglass die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Carglass
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carglass
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Carglass tut alles dafür das ein Klima der Einzelkämpfer entstanden ist.Jeder ist sich selbst der nächste bewusst oder unbewusst.Das Ausüben von Druck und Bevormundung gehört mittlerweile zu denn Standards.
Über aller Arbeit steht aber der Verkauf von Wischer und Protekt ,und wehe da kommt die geforderte Marge nicht.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausreichend. Was man wissen muss erfährt man.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von SC zu SC unterschiedlich.Der Trend ist aber eindeutig,immer mehr nachlassend.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im SC ein Fremdwort. Durch die nationale Planung ist kein selbstständiges Entscheiden innerhalb im SC möglich.Es zählt nur denn Maximalst vollen Plan abzuarbeiten und wenn möglich noch mehr.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein LSC hat in gewissen Sinne überhaupt keine Entscheidungsbefugnis mehr,dahingehend kann man nicht unbedingt von einen Vorgesetzten reden.
FGL sollen als Bindeglied zwischen SC und RM die Leute bei Laune halten und gleichzeitig denn Druck hochhalten ,sowie die Ohren auf.
Zum RM möchte ich nichts weiter sagen,es gibt bzw gab ,es solche und solche.Nur soviel ,das Wort Menschenführung scheint da ein Fremdwort zu sein.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jobbedingt keine
Scheibe raus Scheibe rein
Wischer und Protekt verkaufen