Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Carglass GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während viele Führungskräfte als empathisch, respektvoll und kommunikativ auf Augenhöhe beschrieben werden, kritisieren andere Mitarbeiter:innen Vetternwirtschaft bei Beförderungen, mangelnde Kompetenz einzelner Führungspersonen und fehlende Wertschätzung. Die Arbeitsatmosphäre zeigt ein ähnliches Bild – das direkte Teamgefüge wird vielfach gelobt, jedoch beklagen Bewertende zunehmenden Leistungsdruck und ein wachsendes Kontrollgefühl.
Beim Gehalt sehen Mitarbeiter:innen Licht und Schatten: Berufseinsteiger und Quereinsteiger empfinden die Vergütung als attraktiv, langjährige Angestellte hingegen bemängeln fehlende Transparenz im Eingruppierungssystem und eine unzureichende Gehaltsentwicklung. Der Kollegenzusa...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Carglass GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von respektvollem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer gelebten Feedbackkultur. Einige Vorgesetzte gelten als empathisch, fair und fördernd, was die Motivation im Team stärkt.
Jedoch äußern viele Nutzer:innen auch deutliche Kritik: Führungspositionen werden nach Meinung einiger eher durch Günstlingswirtschaft als durch Qualifikation besetzt, was zu inkompetenter Führung führe. Zudem bemängeln Nutzer:innen uneinheitlichen Umgang mit Mitarbeiter:innen, fehlende Wertschätzung sowie eine einseitig auf Verkaufszahlen ausgerichtete Führung. Die Führungsqualität variiert dabei stark – sowohl zwischen Abteilungen als auch zwischen einzelnen Vorgesetzten. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gespaltenes Bild wider, bei dem positive Einzelerfahrungen mit strukturellen Kritikpunkten an der Führungskultur kontrastieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Carglass GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Umgang im Team als respektvoll, offen und kollegial – die Zusammenarbeit unter direkten Kolleg:innen gilt häufig als angenehm und unterstützend. Besonders der gegenseitige Zusammenhalt und eine ehrliche Kommunikation werden positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von zunehmendem Leistungsdruck und mangelnder Wertschätzung seitens des Managements. Kritisiert werden fehlende Anerkennung, starke Kontrolle und eine ausgeprägte Verkaufsorientierung, die das Arbeitsklima belasten. Einige Bewertungen schildern, dass die Atmosphäre je nach Standort und Abteilung stark variiert – was innerhalb einzelner Teams gut funktioniert, gilt nicht unbedingt abteilungsübergreifend. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur als zunehmend belastend, während andere weiterhin ein positives Miteinander erleben. Die Gesamtbewertung spiegelt diesen gespaltenen Eindruck wider.
Die Vergütungsstruktur bei Carglass GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden das Gehalt als fair oder überdurchschnittlich, besonders für Quereinsteiger:innen und Kfz-Mechaniker:innen im Branchenvergleich. Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fitnessprogramme, Firmenwagen-Leasing und vermögenswirksame Leistungen werden positiv hervorgehoben. Gehaltserhöhungen sind laut einigen Bewertungen möglich, hängen jedoch stark von Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft ab.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur Gehaltstransparenz und -gerechtigkeit: Das Klassifizierungssystem gilt manchen als intransparent und mitunter benachteiligend für langjährige Mitarbeiter:innen, die ähnliche Gehälter wie Neueinsteiger:innen erhalten sollen. Gehaltsverhandlungen nach dem Einstieg werden als schwierig beschrieben. Einige sehen die Sozialleistungen als Argument genutzt, um niedrigere Grundgehälter zu rechtfertigen, und Techniker:innen beklagen, dass gestrichene Samstagsbonus die Vergütung geschmälert habe. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Die Kommunikation bei Carglass wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe, mit regelmäßigen Team-Meetings und klaren Erwartungen über verschiedene Kanäle hinweg. Einige heben hervor, dass Mitarbeiter:innen stets gut informiert werden und bei Bedarf Unterstützung erhalten.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Kommunikation sei zu stark auf Verkaufszahlen und Effizienz ausgerichtet, ohne echten Dialog oder Wertschätzung. Eine Informationsflut per E-Mail sowie unkoordinierte Absprachen erschweren laut einigen Bewertungen den Überblick. Wenige berichten zudem, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden und Gegenmeinungen wenig willkommen sind. Die Einführung von Area Managern habe die Situation in Teilen verschlechtert. Insofern zeigt sich ein zweigeteiltes Bild, das die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie widerspiegelt.
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass du so positiv auf Carglass® als Arbeitgeber blickst.
Falls du deiner Bewertung noch etwas hinzufügen möchtest, würden wir uns sehr freuen. Gerne kannst du dich auch mit Anmerkungen oder Verbesserungsvorschlägen bei mir melden. Schreib mir eine Mail an: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße Sebastian
40 Grad, Samstagsarbeit und keine Wertschätzung
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und helfen sich auch unter schwierigen Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wünsche der Kunden stehen offenbar über der Gesundheit der Mitarbeiter. Bei fast 40 Grad mussten wir samstags Autoscheiben montieren, ohne kostenlose Getränke oder angepasste Arbeitszeiten. Als "Belohnung" wurde uns ein Eis versprochen, das wir erst selbst kaufen und anschließend per Quittung abrechnen sollten. Das empfand ich eher als schlechten Witz als echte Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen. Bei extremer Hitze sollten kostenlose Getränke bereitgestellt, Arbeitszeiten angepasst und ausreichende Pausen ermöglicht werden. Wertschätzung zeigt sich durch Taten und nicht durch das Versprechen eines Eises, das die Mitarbeiter erst selbst kaufen und anschließend die Quittung einreichen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter geben ihr Bestes, werden aber kaum wertgeschätzt. Selbst bei fast 40 °C mussten wir samstags arbeiten, ohne Getränke oder andere Maßnahmen zum Hitzeschutz.
Work-Life-Balance
Samstagsarbeit und kaum Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeiter. Gerade bei extremer Hitze wären kürzere Arbeitszeiten oder andere Schutzmaßnahmen angemessen gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern war an diesem Tag kaum erkennbar. Gesundheit und Arbeitsschutz sollten bei extremer Hitze Vorrang haben – nicht ausschließlich die Kundenwünsche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Beste am Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig und hält auch unter schwierigen Bedingungen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ist nie erreichbar
Arbeitsbedingungen
Körperlich anstrengende Arbeit bei fast 40 °C – trotzdem keine kostenlosen Getränke, keine verkürzte Arbeitszeit und keine ausreichenden Hitzeschutzmaßnahmen. Als "Wertschätzung" wurde ein Eis versprochen, das wir erst selbst kaufen und anschließend die Quittung einreichen sollten. Das wirkte eher wie ein schlechter Witz.
Kommunikation
Entscheidungen werden mit den Wünschen der Kunden begründet. Auf die Gesundheit und das Wohl der Mitarbeiter wird dabei wenig Rücksicht genommen.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass du dabei den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als so positiv erachtest. Schade, dass du mit anderen Bereichen in der aktuellen Situation nicht zufrieden bist.
Wir verstehen gut, dass Arbeiten bei großer Hitze belastend wirken kann. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass unsere Kundinnen und Kunden auch an stark nachgefragten Tagen sicher mobil bleiben – dazu gehört in einigen Service-Centern auch ein Service am Samstag. Dabei gelten selbstverständlich die gesetzlichen Vorgaben sowie klare interne Regelungen zu Arbeitszeiten, Pausen und besonderen Maßnahmen bei hohen Temperaturen.
Zu diesen Maßnahmen zählen unter anderem Klimaanlagen und Ventilatoren, kurze Hosen und ausreichend kostenlose Getränke, aber auch mal eine Runde Eis aufs Haus. Unsere Führungskräfte vor Ort achten sehr genau darauf, dass diese Maßnahmen eingehalten werden.
Unabhängig vom Wetter stellen wir unseren Mitarbeitenden immer kostenloses Wasser zur Verfügung, Deine Schilderung, dass du das anders erlebt hast, nehmen wir sehr ernst. Gerne kannst du dich bei mir melden und über deine Erfahrungen sprechen. Schreib einfach eine Mail an: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße Sebastian
Mehrfachbewertung
Carglass war mal gut, schade.
2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Arbeiten im Homeoffice möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle vorherigen Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Mal hinschauen, fragen, Lösungsvorschläge von denen, „an der Front“ anhören u. vor allem: umsetzen! Zeitnah.
Arbeitsatmosphäre
wird immer schlechter
Image
möglichst nach außen gut, oder?
Work-Life-Balance
Ganz ordentlich
Karriere/Weiterbildung
?
Gehalt/Benefits
Man traut sich gar nicht mehr zu fragen nach Gehaltserhöhungen, wir bekommen ja regelmäßig eine Hauserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen ganz toll
Kollegenzusammenhalt
in der entsprechenden Gruppe gut
Umgang mit älteren Kollegen
schneller höher weiter gilt für jeden ganz egal
Vorgesetztenverhalten
ausbaufähig / unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern, wirkliche Probleme oder Lösungen werden heruntergespielt u. nicht ernst genommen. Schade.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten am Limit….immer! Verlagerung einzelner Probleme werden dann immer auf alle verteilt.
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du Carglass® als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Es freut mich, dass du die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und die pünktlichen Gehaltszahlungen positiv hervorhebst. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden für ihre Arbeit fair entlohnt fühlen. Neben der von dir erwähnten Hauserhöhung, sollten daher alle Mitarbeitenden die Möglichkeiten nutzen, bei Unzufriedenheit mit ihren Führungskräften über individuelle Gehaltsanpassungen zu sprechen. Nutze diese Möglichkeit gerne.
Wir legen ebenfalls großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden fair und gleich behandelt fühlen - unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrem Alter. Deine Kommentare diesbezüglich kann ich nicht nachvollziehen und würde mich daher freuen, wenn wir dazu ins Gespräch kommen und du mir von deinen Erfahrungen berichtest. Schreib mir gerne an: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße Sebastian
Mehrfachbewertung
Ich war fast immer sehr zufrieden
4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
1a
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts interessantes man muss verkaufen können
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich, dass du so positiv auf deine Zeit bei Carglass® blickst und insbesondere den Teamzusammenhalt so positiv hervorhebst.
Schade, dass du die vielfältigen Aufgaben als nicht interessant empfunden hast. Viele Kolleginnen und Kollegen schätzen die vielen Kontakte zu unterschiedlichen Menschen zum Beispiel bei Versicherungen, Fahrzeugflotten von Unternehmen oder Autovermietern.
Für weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge kannst du gerne die Möglichkeit nutzen, deine Bewertung um weitere Kommentare zu erweitern oder schreib mir eine Mail an: s.benninghaus@carglass.de
Ich wünsche dir beruflich und privat alles Gute.
Viele Grüße Sebastian
Zwischen starkem Teamzusammenhalt und wachsendem Druck von oben
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und den guten direkten Vorgesetzten. Dass trotz der schwierigen Situation viele Mitarbeiter füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen. Die Aufgaben grundsätzlich abwechslungsreich und interessant sind, wenn man sich einbringen darf. Das Gehalt im Großen und Ganzen fair ist. Das soziale Engagement des Unternehmens, beispielsweise Projekte wie Afrika Tikkun. Dass der direkte Vorgesetzte versucht, den Druck von oben vom Team fernzuhalten und die Mitarbeiter zu motivieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ständigen Druck von oben und die fehlende Wertschätzung durch höhere Führungskräfte.
Schlechte und teilweise unehrliche Kommunikation sowie widersprüchliche Aussagen.
Dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden und kein fairer Umgang herrscht.
Fehlende Transparenz bei Karrierechancen und Gradings.
Dass ältere Mitarbeiter oft nicht ausreichend unterstützt oder gefördert werden.
Die zunehmende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen in den letzten Monaten.
Dass viele Entscheidungen realitätsfern wirken und die tatsächlichen Probleme im Arbeitsalltag nicht verstanden werden.
Fehlendes Verständnis dafür, dass nicht jeder Mitarbeiter ein klassischer Verkäufer ist.
Zu wenig Mitsprachemöglichkeiten und kaum echte Wertschätzung für Eigeninitiative.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation statt ständigem Druck und widersprüchlichen Aussagen.
Führungskräfte sollten wieder lernen, Wertschätzung zu zeigen und Mitarbeiterleistungen anzuerkennen.
Regionalleiter sollten näher an der Realität im Arbeitsalltag arbeiten und aktuelle Probleme verstehen, statt nur Druck weiterzugeben.
Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen, sondern den Teamzusammenhalt stärken.
Faire und nachvollziehbare Karriere- und Gradingprozesse schaffen, die nicht von einzelnen Personen abhängig sind.
Ältere Mitarbeiter besser unterstützen, gezielt schulen und ihre Erfahrung mehr wertschätzen.
Mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter ermöglichen und Eigeninitiative fördern.
Work-Life-Balance ernst nehmen und Mitarbeiter nicht absichtlich in Minusstunden drücken.
Führungskräfte sollten privates und berufliches klar trennen und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag stärker berücksichtigen und unnötige Verschwendung vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist aktuell vor allem dank des direkten Vorgesetzten und der Kollegen noch positiv. Der Zusammenhalt untereinander funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig. Leider kommt von den sogenannten Regionalleitern kaum Wertschätzung – selbst ein einfaches Lob scheint zu viel verlangt zu sein. Statt Motivation und Unterstützung entsteht eher der Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter gezielt vergrault werden. Zudem wird oft nicht verstanden, dass wir keine klassischen Verkäufer sind und andere Aufgaben sowie Prioritäten haben. Dieses fehlende Verständnis sorgt zusätzlich für Frust und wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus. Was
Image
Das Image des Unternehmens ist schwierig zu bewerten. Einerseits präsentiert sich Carglass nach außen sehr positiv und wird regelmäßig als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet. Andererseits sprechen Bewertungen auf Plattformen wie Kununu mit durchschnittlich etwa 3,6 Sternen eine teilweise andere Sprache. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Außenwirkung und tatsächliche Stimmung innerhalb des Unternehmens nicht immer ganz zusammenpassen.
Work-Life-Balance
Von einer guten Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Mitarbeitern wird per Video mitgeteilt, dass künftig jeder zwei Samstage im Monat arbeiten soll – ohne dabei wirklich auf die Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen. Fraglich ist dabei, was am zuvor freiwilligen sechsten Arbeitstag so verwerflich gewesen sein soll. Gleichzeitig wird man außerhalb der Saison teilweise provokativ in Minusstunden gedrückt. Das wirkt wenig mitarbeiterorientiert und erschwert eine vernünftige Balance zwischen Arbeit und Privatleben erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen zwar häufig angesprochen, wirken in der Realität jedoch oft wenig transparent und nicht wirklich greifbar. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, eher hingehalten als tatsächlich gefördert zu werden. Entwicklungschancen werden in Aussicht gestellt, verlaufen aber häufig im Sand oder hängen stark von einzelnen Führungskräften ab.
Auch bei Weiterbildungen fehlt oft eine klare und faire Förderung aller Mitarbeiter. Manche Kollegen werden unterstützt, andere dagegen eher sich selbst überlassen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht die tatsächliche Leistung entscheidet, sondern persönliche Sympathien oder interne Entscheidungen. Insgesamt fehlt vielen Mitarbeitern eine verlässliche Perspektive für die eigene Entwicklung im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Karriere hat man leider oft das Gefühl, nur hingehalten zu werden. Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar in Aussicht gestellt, am Ende bleibt es jedoch häufig bei leeren Versprechungen. Es wirkt wie ein ständiges „Komm her“ und anschließend wird man wieder zurückgestoßen. Diese dauernden widersprüchlichen Aussagen und Versprechungen sorgen mit der Zeit einfach nur noch für Frust.
Das Gehalt an sich ist grundsätzlich in Ordnung. Kritisch sehe ich allerdings das Thema Gradings beziehungsweise Bewertungen. Offiziell sollen diese zwar von mehreren Abteilungen objektiv beurteilt werden, in der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass man trotz guter Leistung nicht immer eine faire Bewertung bekommt. Wenn der Regionalleiter ein Grading ablehnt, scheint es teilweise gar nicht erst zu einer richtigen Beurteilung zu kommen. Dadurch wirkt das gesamte System wenig transparent und nicht wirklich fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltbewusstsein gibt es aus meiner Sicht noch deutlich Luft nach oben. Teilweise wirken Prozesse unnötig verschwenderisch – beispielsweise wenn statt 12 Klammern in einer Verpackung lieber jede einzelne Klammer separat eingetütet wird. Das passt nicht wirklich zu einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen. Positiv hervorzuheben ist dagegen das soziale Engagement des Unternehmens, beispielsweise durch Projekte wie Afrika Tikkun. Dort zeigt sich, dass soziales Bewusstsein durchaus vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen trotz der schwierigen Umstände gemeinsam Lösungen zu finden. Leider entsteht jedoch immer häufiger der Eindruck, dass die Regionalleiter versuchen, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Das belastet das Vertrauen innerhalb des Teams und sorgt unnötig für Spannungen. Statt den Zusammenhalt zu stärken, wird dadurch die Stimmung im Arbeitsalltag deutlich verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt leider wenig wertschätzend. Von ihnen wird häufig die gleiche Leistung erwartet wie von deutlich jüngeren Mitarbeitern – unabhängig von körperlichen oder gesundheitlichen Voraussetzungen. Können sie dieses Tempo nicht mehr dauerhaft halten, müssen oft die jüngeren Kollegen die zusätzliche Arbeit auffangen. Gleichzeitig werden notwendige Schulungen oder eine vernünftige Einarbeitung bei älteren Mitarbeitern teilweise vernachlässigt. Statt Unterstützung werden sie häufig ins kalte Wasser geworfen. Dadurch geraten manche immer weiter ins Hintertreffen, bis schließlich der Eindruck entsteht, dass gezielt versucht wird, sie aus dem Unternehmen zu drängen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist wirklich sehr positiv. Er hat klare Vorstellungen von der Zukunft bei Carglass, setzt nachvollziehbare Ziele und sorgt für Orientierung im Arbeitsalltag. Gleichzeitig weiß er, dass nicht immer alles zu 100 % erreichbar ist, und erkennt die täglichen Anstrengungen des Teams an. Besonders hervorzuheben ist, dass er den Druck von oben bestmöglich vom Team fernhält und versucht, die Mitarbeiter trotz der schwierigen Situation motiviert zu halten. Ohne ihn wäre ich persönlich wahrscheinlich nicht mehr im Unternehmen. Seine Art macht für viele im Team einen großen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren bis vor etwa vier bis sechs Monaten noch wirklich gut. Mittlerweile hat sich jedoch vieles deutlich verschlechtert. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass wichtige Werte und ein vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern verloren gehen. Statt auf Erfahrung und ein gutes Miteinander zu setzen, werden Führungskräfte eingestellt, die vor allem Druck ausüben. Aussagen wie, man wäre in der alten Firma selbst krank noch zur Arbeit „gekrochen“ und hätte dafür dankbar sein müssen, sind dabei völlig unangebracht und zeigen wenig Verständnis für die Mitarbeiter. Solche Einstellungen wirken respektlos und belasten das Arbeitsklima zusätzlich erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schwierig. Statt eines offenen und respektvollen Austauschs besteht sie häufig aus Druck und wenig Transparenz. Aussagen werden verdreht oder einem Worte in den Mund gelegt, die so nie gesagt wurden. Dadurch entsteht viel Frust und Misstrauen. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind selten, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima deutlich belastet. Zudem sollten sich manche Führungskräfte stärker mit den aktuellen Themen und tatsächlichen Herausforderungen beschäftigen, anstatt ins SC zu kommen und Dinge zu kritisieren oder umzusetzen, die angeblich falsch seien, obwohl diese Vorgaben direkt vom Unternehmen selbst stammen. Das sorgt zusätzlich für Unverständnis bei den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung ist leider wenig zu spüren. Häufig entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während andere deutlich weniger Wertschätzung oder Unterstützung erhalten. Statt eines fairen und gleichen Umgangs wirkt es oft so, als wäre der eine „besser“ als der andere. Teilweise entsteht dabei auch der Eindruck, dass einige Vorgesetzte Privates nicht klar vom Beruflichen trennen können. Das führt zusätzlich zu Unverständnis und belastet das Miteinander im Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind durchaus interessant und abwechslungsreich – vor allem dann, wenn man die Möglichkeit bekommt, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen einzusetzen. Leider hat man oft das Gefühl, dass Verbesserungsvorschläge oder Eigeninitiative nicht wirklich erwünscht sind. Mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten könnte die Arbeit deutlich motivierender und interessanter sein.
vielen Dank für deine Bewertung und dass du deine Erfahrungen ausführlich geteilt hast. Es freut mich zu lesen, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt und unser soziales Engagement positiv wahrnimmst.
Wir sind überzeugt, dass echte Begeisterung bei der Arbeit der Schlüssel zu außergewöhnlichem Engagement ist. Deshalb legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation und eine wertschätzende Führungskultur. Es tut mir leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Unsere internen Kommunikationsformate haben zum Ziel, dass alle Mitarbeitenden genau dann die Informationen bekommen, wenn sie diese brauchen. Dazu zählen z. B. die News in unserem Intranet, Krack TV, regelmäßige deutschlandweite Calls über Microsoft Teams für alle Mitarbeitende und auch regelmäßige Teammeetings.
Du schreibst, dass du dir nachvollziehbare Karriere- und Gradingprozesse wünschst. Diese sind transparent in unserem Intranet einsehbar. Bei Fragen zum Prozess kannst du dich gerne vertrauensvoll an deine Führungskraft oder an eine Person aus unserem People-Team wenden.
Wir betrachten unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen als echte Stärke. Deshalb ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen - unabhängig von ihrer Erfahrung. Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Das gilt auch für Führungskräfte.
Ich möchte gerne besser verstehen, welche Kommunikation und Wertschätzung du dir wünschst. Lass uns über deine Ideen sprechen und schreib mir an: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße Sebastian
Bester Arbeitgeber in der Kfz Branche
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht viel für seine Angestellten, Arbeitsschutz Benefiz etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Monteurs Ausbildung die muss besser sein zu viele die nichts können
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht was am Gehalt zu machen. Carglass verdient verdammt viel an nur einem Auto, wenn Mann das hochrechnet…… im Monat mmmmmm
Arbeitsatmosphäre
Hier und da mal nicht so
Image
Kennt jeder
Work-Life-Balance
Wie in jeder anderen Werkstatt was soll Mann da sagen wenn man mal früher gehen muss kein Thema. Mann sagt aber mal ein Par Tage Bescheid ist doch Klar
Karriere/Weiterbildung
Wer Bock hat und nicht nur eine grau Maus in der Werkstatt Halle zu sein kann was aus sich machen
Gehalt/Benefits
Ey also mal ehrlich wo bekommt ihr mit eine kfz Ausbildung oder Quereinsteiger in dem gewerke mehr Kohle neeeeeee nirgends. Also echt gut bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann könnte einiges besser machen, Aber zuliefere packen halt alles einzeln ein Klammern etc.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma mal so und so aber im Großen und Ganzen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle noch da
Vorgesetztenverhalten
Meiner ein Traum
Arbeitsbedingungen
Ich finde Carglass macht viel um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten und vor allem sicher
Kommunikation
Aha …vielleicht mal zu viel E-Mails
Gleichberechtigung
Egal was du bist wer du bist ist bei carglass willkommen
Interessante Aufgaben
Jo jungs Scheibe raus Scheibe rein klar. Aber immer die neusten Autos am Start und auch mal fahren dynamische Kalibrieren…. Benimmt euch
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns besonders, dass du unseren Einsatz für Arbeitsschutz, sichere Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang im Team positiv hervorhebst. Auch dein Lob für deinen direkten Vorgesetzten und den grundsätzlichen Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr gerne an.
Deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Gerade das Thema Ausbildung und Qualifizierung unserer Monteurinnen und Monteure ist für uns besonders wichtig. Wir investieren kontinuierlich in unsere Academy, standardisierte Trainings und Begleitung im Arbeitsalltag in den Service-Centern. Beim Thema Vergütung und Zusatzleistungen überprüfen wir unsere Angebote regelmäßig und nehmen Anpassungen vor.
Falls du noch weitere Anmerkungen hast, kannst Du Dich gerne bei mir melden: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße
Sebastian
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Carglass ist ein erfolgreiches Unternehmen, welches sichere, fair bezahlte Arbeitsplätze bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Energie in wenig wertschöpfende Themen wie CSR und EcoVadis gesteckt. Man setzt sich selbst Hürden, die ehr zu Groß- Konzernen passen, anstelle sich auf das Wesentliche zu fokussieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung von Bestands- Mitarbeitern hat gefühlt nachgelassen. Die wenig transparente Einstufung in ein neues Grading- System, hat einen hohen Vertrauensverlust zur Folge.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv und fordernd.
Image
Tadellos
Work-Life-Balance
Man muss sich Freiräume schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Systeme zur Leistungs- Bewertung werden aufwändig geführt, aber kaum genutzt.
Gehalt/Benefits
Besser gut verhandeln bei der Einstellung. Ist man erstmal dabei, sind Lohnverhandlungen äußerst schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Niveau
Kollegenzusammenhalt
Individuell verschieden. War mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich
Kommunikation
Es wird einiges kommuniziert. Wenig essenzielle Daten.
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass du Carglass als sicheren Arbeitgeber wahrnimmst.
Du schreibst, dass unser Grading-System für dich nicht transparent gestaltet ist. Das ist für mich nicht nachvollziehbar. Der unternehmensweite Rahmen ermöglicht es, die Wertigkeit aller Rollen zu vergleichen und mit einer einheitlichen Titelstruktur transparent Karrierewege aufzuzeigen. Wir graden grundsätzlich Rollen und nicht die Menschen. Wir haben mit der Umstellung auf das neue Grading auch sichergestellt, das langjährige Mitarbeitende in Titel, Vergütung und Benefits nicht schlechter gestellt wurden.
Soziales Engagement ist seit jeher tief in unserer Firmen-DNA verankert. Als erfolgreiches Unternehmen wollen wir einen Beitrag zum Wohlergehen der Gesellschaft leisten. Viele Mitarbeitende engagieren sich z. B. über unsere Stiftung GIVING Back. Uns ist es wichtig, diese Themen strategisch weiter voranzutreiben.
Lass' mich gerne besser verstehen, welche Veränderung du dir wünschst und schreib' mir an: s.benninghaus@carglass.de
Bitte einfach nur Abstand vor diesem "Arbeitgeber" halten!!! Ist gut gemeint!!!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts. Die beste Empfehlung ist großen Abstand von diesem Arbeitgeber zu nehmen, auch als Kunde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute, kommt mal im hier und jetzt an. Ihr Regionalmanager habt die "Restrukturierung" echt eiskalt durchgezogen, weil Ihr Euch selbst am nächsten wart und Angst um Euren eigenen Job hattet! Applaus dafür, habt ihr gut gemacht! Das Karma wird euch dafür einholen und ich werde applaudieren :-) Versprochen:-)) Völligst unkompetente Mitarbeiter in der neu geschaffenen Position des "Area-Managers" mit überwiegend wirklich keinerlei vorangegangener nennenswerter Führungskompetenz wurden durch ein "Pseydo-Assesment-Center" durch eine angeblich unabhängige und neutrale Agentur (KI...) als "tauglich" für die Position des "Area-Managers" empfohlen ...oder, aber nicht!!! Absolut unabhängig der tatsächlichen Kompetenz, des bisherigen Werdegangs während der Zugehörigkeit bei Carglass und der bisherigen Führungskompetenz/Ausbildung des jeweiligen Mitarbeiters hierzu, einfach so!!! Nee, natürlich nicht einfach so, sondern nach vorher festgelegtem Plan ;-) Billig und willig hatte gute Karten hierfür. Mir wird schon wieder so übel :-( Ein echtes Trauerspiel, was hier im AC im Beisein des Regionalmanagers wohlgemerkt geplant und strukturiert abgelaufen ist. Die Beteiligten sollten ernsthaft eine Karriere als Schauspieler in betracht ziehen. Eine schriftliche Bestätigung über das Ergenis des AC mit nachvollziehbarer Expertise des durchführende Institutes für Managementberatung (egal, ob bestanden oder nicht) hat man übrigens auch auf mehrmalige Nachfrage niemals erhalten?! Es wurden nur mündliche Aussagen direkt nach dem AC seitens der Managementberatung getroffen, ob mann laut deren "fachlicher Kompetenz" geignet, oder nicht geeignet ist. Klar, so ist man juristisch halt weniger angreifbar... (Ein Ergebnis stand bereits vorher fest!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
Verbesserungsvorschläge
Echt jetzt? Wo soll ich anfangen? Ein Haufen von ... im "angedachten" mittleren Management (Area-Manager) welche teilweise (mit ein paar Außnahmen) gerade mal die Hauptschule genossen haben. Darüber hinaus in ihrer Karriere gescheiterte Regionalmanager, welche einfach nur noch versuchen deren "gutes Gehalt" bis zum Renteneintritt hier bei Carglass weiterhin zu verdienen und den eigenen Job nicht zu verlieren. Dafür jedoch alles tun (Prinzip Brechstange/Mitarbeiter sind nur Nummern und auf Einzelschicksale kann keine Rücksicht genommen werden!), da sie anderweits eh keine weitere dauerhafte Anstellung mehr finden würden !!! Ich bin begeistert. Applaus...! Ich bin weg und ernsthaft froh darüber...
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und nochmals Druck!!! Es geht nur noch um Effizienz und die Erreichung der Kennzahlen. Der Mensch steht komplett hinten an, verinnerlicht Euch das bitte.
Image
Nach Außen Hui und innen Pfuuii und nochmals pfuuii pfuuii pfuuii, dass trifft hier absolut zu! Am allerbesten ist ja die neueste Werbung in der es um flexible Arbeitszeiten und Kommunikation auf Augenhöhe geht. Ich lach mich jedesmal schlapp. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich ausdrücklich bestätigen, dass alle Mitarbeiter im Service Center lediglich nur "Nummern" sind und die Flexibilität der Arbeitszeit darin besteht, dass man regelmäßig und über Monate länger arbeitet, früher kommt und später geht, ständig Samstagsdienste hat und wenn der für Samstag geplante Mitarbeiter ausfällt (ja, warum wohl ???), man einfach erneut eingeplant wird und man sämtliche Wochenendpläne somit beerdigen kann. Ist super, gerade mit Familie kommt einem dass wirklich entgegen :-( Abfeiern von immensen Überstunden geht überwiegend nur zu völligst uninteressanten Jahreszeiten und wird angewiesen. Ja richtig gehört, ist wenig los, dann geht man früher nach Hause, oder hat spontan die nächsten Tage frei (Überstundenabbau). Eine nützliche Planung des Abbaus der selbst aufgebauten Überstunden zum privatem Zweck ist also nicht möglich!
Work-Life-Balance
Was ist das denn? Dieses Synonym giebt es in der "Carglass-Welt" nicht :-) Vielleicht verstehen es wir "einfache Mitarbeiter" aber auch "einfach nur falsch ;-) Mehr Work = gut!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Mehr Life = nicht gut!!!!!!!!!!!!!!! Was ist Balance ???????????? Fallen Mitarbeiter aus, was regelmäßig und über Wochen wiederkehrend geschieht und letztendlich nachvollziehbar ist, so erhält man keinerlei Unterstützung. Alle Aufträge müssen weiterhin abgearbeitet werden, was also nochmals mehr Arbeit pro anwesenden Mitarbeiter bedeutet(die zusätzliche imaginäre Kapazität, auf welche später noch genauer eingegangen wird),ist ja auch noch mit Jobs belegt. Finde den Fehler?! So meldet sich dann also jeder weitere noch anwesende Mitarbeiter "pö a pö" ebenfalls kurzfristig krank,weil er es schlichtweg nicht mehr durchhält mit diesem Pensum und er es auch einfach nicht mehr einsieht, dass hier erneut nicht unterstützt wird. Herzlichen Gruß auch an die Planungsstellen,wenn Euch Euer Job wichtiger ist als die menschlichen/sozialen Belange der Mitarbeiter/Kollegen in den Servive-Centern und den Springern, dann seid Ihr hier genau richtig eingesetzt, was man leider tagtäglich erleben muss!
Karriere/Weiterbildung
Häh? Gibt es das bei Carglass? Ach ja, ich vergaß, sorry. Als... mit kontinuierlicher Inhalierung des " Carglass-Spirits " und Connections zu Gleichartigen in Führungspositionen sollte das klappen! Bitte täglich im eigenen Interesse an das Vaselinetöpfchen denken...
Gehalt/Benefits
Ja, Gehalt kommt pünktlich, was ich aber auch erwarte. Und sonst...?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wurde schon viel zu geschrieben und ich kann das nur bestätigen. Läuft garb nicht gut, ist bekannt, es wird aber absolut nichts und über Jahre daran geändert.
Kollegenzusammenhalt
Gab es tatsächlich über viele Jahre und wirklich gelebt bis ca. 2018, aber unter diesen Umständen?! Spätestens seit 2022 ist sich nun jeder selbst der Nächste :-( und shaut sich offenbarend unter den Kollegen nach einem anderen Arbeitsplatz um, was wiederum nachvollziehbar ist. Ist echt so :-( Blos weg von dieser Firma lautet das Motto welches gilt und das so schnell es geht!
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, welche älteren Kollegen gibt es denn aktuell tatsächlich noch?! Diese treuen, erfahrenen und qualitätsorientierten Menschen haben tatsächlich in den vergangenen Jahrzehnten die Firma zu dem gemacht, wo sie heute (noch!!!) steht. Diese gibt es nach der Restrukturierung allerdings kaum noch und werden weiterhin konsequent aussortiert! Ne, alt werden kann man in dieser Firma nicht mehr. Diese Zeiten sind endgültig vorbei, denn du bist mit zunehmendem Alter logischerweise einfach nicht mehr ganz so produktiv, fällst etwas öfter aus..., was im Augenschein der Firma nicht geht und ein absolutes no go ist. Egal was man die vielen Jahre vorher geleistet hat, das zählt alles nicht mehr!!! Der Mensch zähllt nicht mehr, ist nur eine austauschbare Nummer.So traurig, kapitalistisch und nur noch zahlenorientiert ist es geworden! Du bist altersbedingt eingeschränkt/behindert nur noch eine Belastung für die Firma und nicht mehr erwünscht.Das muss man hier einfach mal ganz deutlich erwähnen! War mal anders, wirklich, da ging es noch um Erfahrung, Qualität, echte Kundenzufriedenheit und Best Practise und Weitergabe dieser "essenziellen Kenntnisse und Werte", was heute keinen mehr interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzer wird man durch Hand auflegen und Nasenfaktor und...vom Zeitungsausträger/Call-Center Agent, Student der deutschen Geschichte, Monteur im LKW-Bereich... zum Regionalmanager/Area Manager, in dieser Firma ist wirklich alles möglich. Details zum "Aufstieg",...mir wird richtig übel! Wirklich qualifizierte Führungskräfte gibt es tatsächlich an 2 Händen abzuzählen und das ist kein Scherz! Wenn jemand die Carglass-Unterhosen trägt und genügend "wer gut schmiert und ..." betreibt, der hat hier allerbeste Voraussetzungen... Viel Spaß dabei...! "Führungskräfte", ohne jegliche Führüngskompetenz + Ausbildung/Weiterbildung und Führungserfahrung hierzu, welche teilweise noch nicht einmal "Area-Manager" ausprechen, geschweige denn schreiben können, haben diese Position inne. Aha... läuft bei Euch!
Arbeitsbedingungen
Keine wirklich nur ansatzweise durchgängige Pausen, da es keine Schließungszeit zum Mittag gibt. Macht Euch auch das bitte ebenfalls ganz genau bewußt! Das Service-Center hat laut Geschäftsführung durchgängig geöffnet! Kunden-Termine werden vom Call-Center tatsächlich und täglich wiederkehrend regelmäßig auf die Mittagszeit gebucht (gerne auch auf die vorab erwähnte "imaginäre zusätzliche Kapazität". Aslo ein Mitarbeiter, welcher im Zeitplan/Jobplaner zwar erscheint und mit Aufträgen/Jobs bebucht wird, welcher aber gar nicht als Person/also echter Mitarbeiter tatsächlich real existent ist. Wie krank und profitgeil ist das denn???!!! Diesen Mitarbeiter gibt es nicht!!!!!!!!!! Hierdurch kommt es natürlich zur totalen täglichen Überbuchung!!! Kopfschütteln... Da ja mittags offen ist (es keine Schließung des Service-Centers giebt), kommt die Laufkundschaft noch zusätzlich hinzu, weshalb eine echte Mittagspause tatsächlich nicht stattfinden kann, vom Arbeitgeber "Carglass", diese jedoch regelmäßig mit 45 Minuten in Abzug geracht wird. Was soll das?! Habt Ihr das Problem in der Hauptverwaltung auch? Sicherlich nicht!!!
Kommunikation
Was für eine Kommunikation? Meint Ihr das wöchentliche Gepredige von "wir müssen mehr Scheiben pro Mitarbeiter austauschen, mehr Wischer und Protect (Scheibenversiegelung) zu absolut überteuerten Preisen verkaufen, mehr Kunden-E-Mail-Adressen (OPT-INS) sammeln und übehaupt effizienter werden"?! Das ist echte Wertschätzung und so funktioniert Kommunikation auf Augenhöhe, ich lach mich schlapp :-)
Gleichberechtigung
Nö, wenn du nicht in das Schema X passt! Bist du alt, oder schwerbehindert, oder einfach anders als der Mainstream, so versucht man alles um dich los zu werden und da wird es dann wirklich unschön...! Aber so richtig unschön wohlgemerkt! Ein Betriebsrat ist nur formell vorhanden, mehr aber auch nicht, ein echter Witz! Träumt von so etwas wie einer Gewerkschaft und den damit verbunden Vorteilen wie z.B. einer Angleichung des Lohns an die Lebensverhältnisse, das gibt es bei Carglass nicht....! Es gibt noch nicht mal einen Tarifvertrag! Unglaublich, aber ist wirklich so.
Interessante Aufgaben
Welche ??? Scheibe raus, Scheibe rein, fertig und das im Akkord! Ganz ehrlich, was gibt es interessantes in diesem Job? Ohne die ironische Belustigung über die unfähigen neu eingestellten,(wohl gemerkt besser bezahlten Kollegen, als das bisherige langjährige Stammpersonal), wäre es echt langweilig, leider wahr. Diese "Neuen" haben keinerlei praktische Erfahrung und wurden auch nur minimal eingearbeitet, weil sie vorher zb. Pizza gebacken haben/Schriftsteller waren/in der Produktion am Band arbeiteten... . Das geht jetzt garnicht gegen die neuen Kollegen (Die haben alle ehrenwerte Jobs ausgeführt, ist so!), sonder sollte Anlass zum Umdenken anstoßen. Aber Perlen vor die Sau, interessiert einfach keinen! Ganz ehrlich? Kann hier wirklich jeder ohne handwerkliche Ausbildung im KFZ-Handwerk, oder gar ohne überhaupt eine Ausbildung und Berufserfahrung mit einer minimalen Einarbeitung von nur 5 Wochen als Service-Monteur Fahrzeugglas starten? Kundenfahrzeuge hierbei massiv beschädigen, was erst nach Jahren durch Korrosion an den Tag tritt? Naja, die Frage gebe ich gerne an den Geschäftsführer weiter. Bekommst Du von der Front(welche das Geld verdient)davon tatsächlich noch etwas mit...?!
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BenninghausUnternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback und die Schilderung deiner individuellen Ansichten.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und haben uns an vielen Stellen weiterentwickelt. Veränderungen in Unternehmen verlaufen nicht immer reibungslos. Sie betreffen Menschen unterschiedlich. Wir bedauern, dass du dich an so vielen Stellen bei uns nicht gehört und nicht wohlgefühlt hast.
Wertschätzung, Transparenz und Weiterentwicklung sind zentrale Grundsätze unserer Kultur. Grade was deine pauschale Bewertung von Kolleginnen und Kollegen, Auswahlprozesse oder Führungskompetenz betrifft, sehen wir vieles anders - auch aus Respekt vor den Menschen, die täglich ihr Bestes geben und Verantwortung übernehmen.
Wir arbeiten gemeinsam daran, Stück für Stück besser zu werden. Jeden Tag ein bisschen mehr. Und wir sehen, dass wir schon heute vieles sehr richtig machen: In der letzten Mitarbeitenden-Befragung haben wir einen Engagement-Wert von 86 % erreicht.
Wenn du möchtest, können wir gerne nochmal genauer ins Gespräch kommen. Schreib mir einfach an: s.benninghaus@carglass.de Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute - im Beruf und privat.
Herzliche Grüße Sebastian
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr Schein als Sein
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Samstagsarbeitregelung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Kunden begeistern, zur Abwechslung auch mal die Mitarbeiter in den Servicecentern
Arbeitsatmosphäre
Immer stressiger, immer unfairer und vor allem völlig an der Zeit vorbei.
Image
Innerhalb nachlassend
Work-Life-Balance
Wer Familie hat ist hier fehl am Platz. Wer seine Mitarbeiter ab sofort jeden zweiten Samstag von 8 Uhr bis 17 Uhr arbeiten lässt, sollte sich über entsprechende Konsequenzen nicht wundern.
Gehalt/Benefits
Für das was verlangt wird sollte es besser bezahlt werden. Aber auch hier wird nur das nötigste getan.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr nachlassend. Jeder ist sich selbst der nächste setzt sich langsam durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich sind alle älteren Kollegen unzufrieden mit der Firma, das sagt doch alles.
Vorgesetztenverhalten
Auch immer nachlassender und auch hier verstärkt sich der Eindruck jeder ist sich selbst der nächste. Der kleine Monteur wird nur noch als Werkzeug gesehen. Am
Arbeitsbedingungen
Servicecenter sind okay. ATU Stationen sind sehr gewöhnungsbedürftig
Kommunikation
Dreht sich in großen um ganzen nur um Marge, Störung Bosch, Marge und Bosch Störung behoben.
Interessante Aufgaben
Wer noch nicht so lange dabei ist empfindet es zu Beginn als Abwechslungsreich, das ändert sich aber ganz schnell nach paar Monaten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BenninghausUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du nicht das Gefühl hast, dass Carglass® als Arbeitgeber die Mitarbeitenden begeistern möchte.
Wir sind überzeugt, dass echte Begeisterung bei der Arbeit der Schlüssel zu außergewöhnlichem Engagement ist. Deshalb investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, das ihre Sicherheit, Gesundheit und Motivation fördert. Wer samstags arbeitet, bekommt entsprechend einen Ausgleichstag, um flexibel Zeit zur Erholung und für persönliche Termine zu gewinnen.
Ich würde gerne genauer verstehen, welche Veränderung du dir wünschst. Schreib mir an: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße Sebastian
Sehr guter Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Bremen gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut mich zu sehen, dass du dich bei Carglass grundsätzlich wohlfühlst. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden fair entlohnt fühlen. Sprich gerne mit deiner Führungskraft über deine individuellen Entwicklungspotenziale.
Falls du weitere Ideen für Verbesserungen hast, schreib mir gerne an: s.benninghaus@carglass.de
Basierend auf 740 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Carglass durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Carglass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 740 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 740 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Carglass als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
