Gutes Karrieresprungbrett, mehr nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, auf den Tag genau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht zugehört, es gibt viel Verbesserungsvorschläge die abgewiesen werden. In der Regel fühlt es sich so an, wer schweigt und ein Ja sager ist, wird gelobt. Man möchte keine Mitarbeiter die Fehler aufzeigen und gewollt sind Dinge zu verändern bzw. Verbessern.
Führungskräfte werden nicht ausgetauscht, obwohl sie einem Team oder einzelnen Mitarbeitern schaden hinzufügen. Dann lieber einzelne Mitarbeiter sinnlos kündigen, und die Fluktuation pushen.
Keine Gehaltstransparenz, es ist mir bis heute fragwürdig, wie eine Kollegin mit den gleichen Abschluss, Qualifikationen, weniger Berufserfahrung für weniger Verantwortung mehr Gehalt bekommt
Überstundenabbau steht nicht zur debatte, außer du bist der Liebling der Führungskraft. In dem Fall darf man sich immer nehmen ohne Rücksicht auf andere
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern mehr zu, viel mehr Vielfalt würde vor allem der Führungsebene der Organisation gut tun.
Mehr Konsequenzen für schlechte Führungskräfte.
Macht Talent Management und Gehaltserhöhungen nicht von anderen Managern abhängig