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Carglass 
GmbH
Bewertung

Titanic ... Der Laden geht langsam unter

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Carglass in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Arbeitgeber kein Urlaubsgeld , 13 Gehalt , gescheite Bonis oder gar die Steuerfreie Hilfe auszahlt bei den Rekord Umsätze in Corona Zeit !!
Aber dafür dürfen die Mitarbeiter ab sofort private Handys auf der Arbeit nicht mehr laden .. nicht das Carglass deswegen noch pleite geht :))
Nur noch lächerlich dieser Verein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Haben alle Vorredner schon geschrieben
Wenn es den Mitarbeiter gut gehen würde da würden ja nicht so viele zu Mitbewerber wandern und Carglass hätte noch noch absolut TOP Erfahrene Monteure !!!
Die Mitbewerber freuen sich auf sehr gut Qualifizierte Carglass Monteure die sie auch gern für mehr Lohn und weniger Stress dankend übernehmen ...

Verbesserungsvorschläge

Können die aus der HV hier nicht lesen ?
Mitarbeiterbefragung lesen und reagieren !!! Nicht Ignorieren !!

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch nach dem Motto : Buckeln Buckeln Buckeln

Kommunikation

Findet nicht wirklich statt
Mitarbeiterbefragung wird totgeschwiegen da ja so "POSITIV"
Die meisten fragen sich warum wird die Mitarbeiterbefragung überhaupt gemacht wenn man eh nichts ändert und seine Mitarbeiter seit Jahren ignoriert ?

Kollegenzusammenhalt

Büro gegen Monteure und umgekehrt .. damit ist alles gesagt !

Work-Life-Balance

Das gibt es definitiv nur in Köln in der HV !
Und das was hier mal als Antwort seitens der Firma kommt :
Wir sind bemüht uns zu verbessern und sind ständig dabei ... bla bla ist absolut gelogen !
Ein neues Tablet verbessert was ? Die TÄGLICH Überbuchten Pläne ? Die 11 Wochen angeordnete Überstunden ? Überstundenabbau wann die Firma grad Lust hat ?

Vorgesetztenverhalten

Die neuen AM meinen die wären es ...
Wobei fast keiner von denen eine Qualifikation als Führungskraft besitzt ..
Da wird man von einem ex KFZ Mechaniker oder ex Bäcker rumgescheucht ...

Interessante Aufgaben

Wer Wischer und Protect verkaufen kann schafft es garantiert weit nach oben ( Ironie off)

Gleichberechtigung

Im Planer absolut ! Jung und alt alle : Akkord !

Umgang mit älteren Kollegen

Der muss auch 5-6 am besten 7 Austausch noch reißen auch wenn er Körperlich völlig fertig ist ! Das soll man verstehen ...

Arbeitsbedingungen

Sind ja bekannt deshalb verlassen auch viele der älteren Kollegen das Boot .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastik seit Jahren ....

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den Quereinsteiger Einstiegslohn auf 2700€ angehoben und bei den "Vergessenen Helden " kein Cent !
Aber das rächt sich langsam :
Die guten gehen und nachkommen tut meistens nichts oder nichts gescheites .. Die Qualität der Montagen kann nur noch "besser " werden :)
Jeder Mitbewerber zahlt mehr für weniger Stress !
Freue mich auf meinen neuen Arbeitgeber und den Stress hinter mir zu lassen .....

Image

Noch GUT nach außen
Bezweifele das dies so bleibt bei was heute Carglass alles einstellt :)

Karriere/Weiterbildung

Kariere als Monteur ? Witzig :))
Gibt ja nicht mal einen Servicecenterleiter vor Ort .. selbst der muss jetzt montieren und hat nichts mehr zu melden für einen Niedriglohn

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Kontaktaufnahmen, denn so gewinnen wir wichtige Einblicke in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bedauern es sehr, dass dich Carglass als Arbeitgeber nicht (mehr) überzeugen konnte.

Wir sind uns darüber bewusst, dass es in einigen Bereichen Optimierungspotenzial gibt. Daher arbeiten wir gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der Operativen Service Struktur daran, die Arbeitsbedingungen in den Service-Centern stetig zu verbessern, u.a. durch die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden der Arbeitsauslastung entgegenzuwirken. Die Ergebnisse der Mitarbeitenden Befragung sind ausgewertet und an die Belegschaft zurückgemeldet worden. Gemeinsam mit den Führungskräften werden aktuell Maßnahmen erarbeitet und umgesetzt.

Wir stehen für eine faire und gerechte Kompensation unserer Mitarbeitenden. Neben Zusatzleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, unterschiedlichen Leasingmodellen und Beteiligungen an dem Unternehmenserfolg für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beobachten wir die Gehaltsentwicklung sehr genau, um jährliche Anpassungen vorzunehmen.

Wir würden uns sehr freuen, dein Feedback ausführlicher mit dir zu besprechen. Du kannst mich jederzeit unter n.kienast@carglass.de erreichen. Ich versichere dir, dass wir deine Angaben selbstverständlich anonym behandeln.

Herzliche Grüße aus Köln,
Nicole

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