Überlebensstrategie!!!
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles gesagt. Achtet mehr auf den Mitarbeiter. Er ist es, der euer Gehalt erarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegen und Kolleginnen. Mittlerweile bin ich fast 20 Jahre bei Carglass, habe viele Veränderungen erlebt und diverse Erfahrungen gemacht. Der Druck ist mittlerweile nicht mehr zu ertragen. Hier nun einige Anregungen, wie ich diesem Druck entgegenwirke. Könnt ihr gerne so für euch anwenden und auch gerne an Kollegen weitergebt.
Erstmal besteht der Arbeitstag aus 8 Stunden und nicht mehr. Danach ist dann auch Feierabend. Ob das Auto fertig ist oder nicht. Oder einfach kommunizieren, dass ihr z.B. in den verbleiben 45 min. , dass Fahrzeug nicht fertigstellen könnt. Keiner muss Überstunden machen!
Gegen Samstagsarbeit können wir nichts machen. Nur macht das in meinen Augen gar keinen Sinn. Wirtschaftlich schon gar nicht. Es ist nur eine Verlagerung der Arbeitskraft.
Pauersamstage sind nichts anderes und eine Erfindung der AM!
Und wer seinem Arbeitgeber einen freiwilligen 6 Arbeitstag schenkt, darf dann aber auch nicht über zuviel Druck reden. Es muss jeder für sich selbst entscheiden was ihm wichtig ist. Ich verbringe lieber Zeit mit meiner Familie.
Kommunikation
Viel zu viel unnütze Informationen. Wir brauchen nur Informationen die unsere Arbeit umfassen. Ob der Opti passt oder nicht, ist unwichtig. Genauso die anderen Kennzahlen. Das interessiert die wenigsten Monteure.
Kollegenzusammenhalt
Ist größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Dann noch das allseits beliebte Thema Zusatzkappa. Keiner, wirklich keiner ist verpflichtet nach acht Stunden harter Arbeit diese gewollte Überbuchung abzuarbeiten. Wenn diese Fahrzeuge nicht geschafft werden, muss dem Kunden klar kommuniziert werden, warum dies so ist. Je mehr Kunden sich darüber beschweren, umso mehr beginnt vielleicht das Umdenken in Köln.
Mir geht es nicht darum nach Schema "F" zu arbeiten. Sondern dem Druck entgegen zu wirken. Und was soll ich sagen, es funktioniert. Nimm deine Kollegen mit ins Boot und probiere es aus.
Vorgesetztenverhalten
AM? Wozu? Vorher lief es besser.
Interessante Aufgaben
Scheibe raus und wieder rein. Kalibrieren etc. Ganz O.K.
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Mit diesem Thema sollte sich der Vorstand mal intensiv beschäftigen. Ob 60 oder 30, der Anspruch ist der gleiche. Wirklich?
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen versucht das Unternehmen uns auf den neuesten Stand zu bringen. Funktioniert aber nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Funktioniert schlecht. Sozial gibt sich das Unternehmen mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier mal eine Anregung an den Betriebsrat. Beschäftigt euch mal mit den Thema Gewerkschaften. Plötzlich eröffnen sich ganz andere Möglichkeiten. Siehe IG Metall oder die Bahn.
Image
Carglass solle mehr auf die Bewertungen achten, die in den sozialen Netzwerken stehen. NPS ist nur Augenwischerei.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.