Ich arbeite wirklich gerne hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur ist etwas auf das Carglass stolz sein kann. Der Mitarbeiter und sein Wohlbefinden ist eine Säule, auf die wirklich wert gelegt wird.
Die Hierarchien sind flach und werden auch so gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich finde Carglass kann noch viel tun, um die Gleichberechtigung auszubauen. Auch bietet Carglass leider nur Gehaltsbestandteile, die man auch bei anderen Arbeitgebern findet.
Ein Meilenstein in meinen Augen wäre es Kita-Kooperationen anzubieten, um neue, junge und häufig weibliche Mitarbeiter anzulocken.
Zudem sollten Auszubildende und duale Studenten bei Benefits gleichberechtigt berücksichtigt werden. Das Ziel des Unternehmens sollte es sein diese zu halten. Daher sollten sich auch nicht als gesonderte Gruppe betrachtet werden
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich einfach wohl bei Carglass zu arbeiten. Das ist für mich einer der wichtigsten Punkte warum ich hier arbeite. Viele wollen gemeinsam etwas erreichen und der Umgang miteinander ist meist locker. Durch die vielen Sport-Events lernt man seine Kollegen auch außerhalb der "Business-Atmosphäre" kennen
Kommunikation
Kommunikation ist stark bereichs- und abteilungsabhängig. Carglass nutzt viele Kommunikationstool, die aber meist Top-Down genutzt werden. Es wirkt so, dass sich Mitarbeiter dann nicht trauen Rückfragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend einfach toll. Das habe ich so auch noch nicht woanders erlebt. Durch SOBC und andere Events kann man seine Kollegen schnell "auch mal anders kennenlernen". Bei der Personalauswahl wird auf jeden Fall berücksichtigt, dass der Kandidat ins Team passt.
Es gibt ein Patenprogramm, bei dem neuen Kollege einen Paten aus einem anderen Bereich an die Seite bekommen.
Work-Life-Balance
Bei mir persönlich ist es gut (5 von 5). Ich habe aber auch schon erlebt, dass es anders sein kann und kriege es auch aus anderen Abteilungen/Bereichen mit (daher in Summe nur 3 von 5). Der Mitarbeiter ist selber dafür verantwortlich auf seine Balance zu achten. Bei häufigen Überstunden sucht die Führungskraft zwar das Gespräch aber weitere Schritte werden nicht eingeleitet. Die Stundendokumentation ist so aufgebaut, dass dies nicht unbedingt auffällt, sodass man hier auch keine Unterstützung von HR bekommen (kann), wenn man sie nicht selber einfordert.
Ich hatte bereits Führungskräfte, die am Wochenende und im Urlaub gearbeitet haben. Ein Mitarbeiter, der sich dies als Vorbild nimmt und sich nicht traut für seine eigene Work-Life-Balance einzustehen, kann leicht in diesen Strudel geraten.
Homeoffice wird akzeptiert und darf vom Mitarbeiter selbst entschieden werden.
Vorgesetztenverhalten
ich habe bis jetzt selber nur gute Führungskräfte erlebt. Selbstverständlich hat jede seine eigenen Stärken und auch Schwächen in Mitarbeiterführung.
Dennoch ist meine Erfahrung, dass man seinen Führungskräften hier 100% vertrauen kann. Das ist mir sehr wichtig. Ich hatte noch nie Sorge meinem Vorgesetzten etwas anzuvertrauen und er dieses Wissen gegen mich nutzen wird.
Bei Carglass sind die Hierarchien flach und werden auch so gelebt
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick wirkt Carglass sehr divers dennoch ist hier sicherlich noch Luft nach oben. Mir ist keine Führungskraft in Teilzeit bekannt, obwohl sich das in meinen Augen nicht ausschließt. Auch wirkt es so als ob die Karriere von Männern häufig mehr gefördert wird.
Ich habe auch das Gefühl, dass hier wenig unternommen wird. So habe ich in meiner gesamten Betriebszugehörigkeit noch keinen "AHA-Moment" gehabt, der die Gleichberechtigung fördert.
Ich habe in der Vergangenheit am Rande Fälle von Machtmissbrauch mitbekommen. Diese wurden schnell und diskret behandelt (5 von 5 Sternen)
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nichts negatives bekannt. Bin selber nicht betroffen
Arbeitsbedingungen
Es werden einem alle benötigten Arbeitsutensilien zur Verfügung gestellt. Sollte etwas fehlen, kann es problemlos vom einzelnen Mitarbeiter bestellt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Giving Back hat Carglass eine Stiftung, mit der sich das Unternehmen häufig für unsere Gesellschaft einsetzt.
Ganzjährig finden Aktionen von Abteilungen statt, um hierfür Spenden zu sammeln. Highlight ist der jährliche Triathlon der Muttergesellschaft in London. Teilnahme ist freiwillig und definitiv eine tolle Erfahrung.
Umweltschutz findet statt, hier kann aber sicherlich noch mehr gemacht werden. Viele Aktionen sollen grün wirken. Ob es wirklich so ist, ist fraglich
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt auf jeden Fall Branchen, die mehr zahlen und das Gehalt ist für mich auch kein Kriterium warum ich bei Carglass arbeite. Es gibt jährliche Erhöhung, die aber immer unterhalb der Inflationsrate lagen. Meine bisherige Erfahrung ist, dass sich individuelle Gehaltsanpassungen regelrecht erkämpft werden müssen und es auch häufig leere Versprechungen gibt.
Ich persönlich nehme es negativ war, wenn ein Obstkorb als Gehaltsbestandteil beworben wird.
Neuerdings gibt es Kooperationen mit Urban Sports Club und Fitnessstudioermäßigungen
Image
ich finde Carglass unternimmt viel, um als junges dynamisches und soziales Unternehmen aufzutreten
Karriere/Weiterbildung
Carglass bietet Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man bereit ist ist über seinen Abteilungsrand hinaus zu gucken. Ich finde, dass offene Führungspositionen häufig intern besetzt werden. Die Förderung ist leider stark vom Vorgesetzten abhängig.
Die Weiterbildung stagniert seit Jahren. Es gibt einen Schulungskatalog. Der Inhalt ist leider seit Jahren identisch. Es gibt kein Talentförderungsprogramm mehr