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Carglass 
GmbH
Bewertung

Ganz viel Luft nach oben. Macht die Augen auf

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CARGLASS GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kommt kaputt nach Hause und schläft gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, fehlende Wertschätzung. Plastik über Plastik. E-Mail Flut.

Verbesserungsvorschläge

Hört Euren Mitarbeitern mal zu, damit meine ich live auf der Fläche, nicht mit irgendwelchen Befragungen, wo sowieso die Hälfte sich etwas in den Bart lügt, weil sie Angst haben gekündigt zu werden.

Schaut wo die Bezahlungen einzelner noch Luft nach oben haben.
Die aktuelle aggressive Werbung zeigt doch nur eines. Die Mitarbeiter rennen Euch davon.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Filiale. Kommt auf die Kollegen an vor Ort.

Kommunikation

Druck ohne Ende. E-Mail Flut sondergleichen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend jeder gegen jeden. Lästereien an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Gewaltig Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

So lange die Kennzahlen passen in Ordnung. Sorgen werden ignoriert

Interessante Aufgaben

Scheibentausch, Kunden bedienen, Lager pflegen. Quasi ein Allrounder für alles

Gleichberechtigung

Wenn man gute Kollegen hat, dann definitiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen genauso viel schaffen wie die jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Hallen sind alle sauber, darauf wird schon geachtet und Wert gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastik über Plastik. Clipse einzeln in Plastikbeuteln. Man könnte ja auch ne Papier Tüte nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Grundsicherung in Ordnung

Image

Wird stetig schlechter. Man gibt sich Mühe es allen madig zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man viel schleimt ist die Wahrscheinlichkeit sicherlich hoch voran zu kommen. Da werden stetig die Lieblinge berücksichtigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für dein Feedback. Du hast einige interessante Punkte angesprochen, worüber wir uns sehr gerne mit dir etwas intensiver austauschen würden.

In der Befragung hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, uns eine ehrliche Rückmeldung zu den unterschiedlichsten Themen zu geben. Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgrund der Systematik der Befragung de facto nicht möglich. Die Sicherstellung der Anonymität bei einer Befragung stellt die Basis für einen konstruktiven Austausch mit der Belegschaft dar.

Neben der Mitarbeitenden Befragung, die uns wichtige Erkenntnisse über die Zufriedenheit und das Engagement liefert, besuchen unsere Führungskräfte regelmäßig die Service-Center, um den direkten Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor Ort zu suchen.

Du kannst mich jederzeit unter n.kienast@carglass.de erreichen (selbstverständlich werden wir deine Rückmeldung anonym behandeln).

Herzliche Grüße aus Köln,
Nicole

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