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Carglass 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

X̌XXXXXXX

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zu den Mitarbeitern im sServicecenter, denn Sie holen ja Geld herein

Verbesserungsvorschläge

Es viel mehr auf das Zwischenmenschliche geachtet werden, denn nur gemeinsam schaffen wir alles

Arbeitsatmosphäre

Durchschnittlich zufrieden

Work-Life-Balance

Wir konnten zeitweise keine Pause machen, aber dir Pausenzeit abgezogen
E

Gehalt/Benefits

Gehalt war immer pünktlich, aber eine Gehaltserhöhung läuft über 1000 Ecken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Sehr viel Plastik verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

Die älteren Kollegen arbeiten mit einander. Jüngere kollege haben kein Repekt vor dem.Alter.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen mit ihrer Erfahrung müssen mehr leisten wie die jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zuviel Manger und jeder Manager hat einen Firmenwagen.Der Manager mit dem Firmenwagen stellt als was besseres da, ganz besonders der Area Manger der delegiert, aber die wenigsten haben schon in.der Werkstatt mit gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die Stationen sehen nicht gleichaus,was besser wäre

Kommunikation

Sehr schlecht. Viel geredet aber nix üassiert

Gleichberechtigung

Fast garnicht

Interessante Aufgaben

Fahrzeugihnenrau säubern und Zusatzprodukte verkaufen.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BenninghausUnternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Besonders deine Kritik an der Kommunikation im Service-Center und dem Umgang miteinander nehmen wir ernst. Unser Anspruch bei Carglass® ist, dass jede und jeder respektvoll behandelt wird und sich als wichtiger Teil des Teams fühlt. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitendenbefragungen und den direkten Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Darüber hinaus sprichst du die Arbeitsbelastung und das Thema Pausen an. Gerade in einem arbeitsintensiven Umfeld sind Erholungszeiten wichtig. Arbeitsschutz und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben haben für uns einen hohen Stellenwert.

Wenn du das Gefühl hast, dass zu viel kommuniziert und zu wenig umgesetzt wurde, zeigt uns das, dass wir hier noch besser werden müssen. Ich würde gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Melde dich dazu gerne direkt bei mir unter s.benninghaus@carglass.de.

Herzliche Grüße
Sebastian

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.