Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und sichere Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die den Laden am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen hängt maßgeblich davon ab, welche Mitarbeiter dort beschäftigt sind.
Innerhalb der Filiale kann die Arbeit Spaß machen... obwohl es ständig Druck "von oben" gibt.
Kommunikation
Natürlich gibt es ständige Kommunikation der Geschäftsführung oder der Vorgesetzten.
In der Regel betrifft diese Kommunikation aber nur die Belange von Carglass.
Oft hat man das Gefühl, dass angefangen ab Regionalmanagerebene, die Mitarbeiter außerhalb der Filialen keine Ahnung davon haben, was die Menschen an der Basis überhaupt leisten.
Wahrscheinlich irgendwas mit Autos und Glas... achja, und ganz wichtig: maßlos überteuerten Protect und Scheibenwischern!
Ein grandioses Beispiel dafür lieferte vor kurzem eine Mitarbeiterin in der internen Mitarbeiterzeitung:
Sie beschrieb, welch große Umstellung und Herausforderung das HomeOffice nun für sie sei. Arbeiten zwischen den eigenen Kindern inklusive Homeschooling.
Es lässt doch tief blicken, dass man so einen Artikel verfasst, während die Mitarbeiter in den Filialen sich jeden Tag aufs neue Gedanken über die Kinderbetreuung machen müssen, geschweige denn ein adäquates Homeschooling sicherstellen können.
Ein Schlag ins Gesicht für jedes Elternteil in den Filialen, die nicht mal eben während der Arbeit nach dem Kind gucken können!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filialen mal so - mal so.
Ansonsten großes Misstrauen, geschürt durch aushorchende Regionalmanager.
An höheren Stellen ist der Mitarbeiter aus der Filiale nur eine Nummer.
Work-Life-Balance
Elternzeit: unerwünscht
Ehrenamt: unerwünscht
Nebenjob: unerwünscht
Urlaub in den Ferien: unerwünscht
Feste Mittagspausen: unerwünscht
Gemeinsame Mittagspausen: unerwünscht
Mittagspause allgemein: unerwünscht
Teilzeit: unerwünscht
Eigene Kinder: unerwünscht
Um nur kurz eines von vielen Beispielen zu nennen:
Zu Covid-Zeiten haben die Schulen oder Kindergärten i.d.R kürzere bis keine Öffnungszeiten.
Vor Covid war es schon ein Problem, wenn man 10 Minuten zu spät kommt, weil der Kindergarten nunmal nicht früher öffnet.
Derzeit muss man ständig irgendwie mit der Verwandschaft jonglieren, da es nicht möglich ist früher Feierabend zu machen.
Dass Kindergärten oder Schulen aber eingeschränkte Öffnungszeiten haben interessiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Eventuell nicht repräsentativ für ganz Carglass, aber ich habe nur einen direkten Vorgesetzten:
Desinteresse, unverständliche Entscheidungen, ständiger Druck, unfair, nicht transparent, Behandlung nach "Nasenfaktor".
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das Gleiche... dafür kann Carglass aber nichts, das ist nunmal der Job.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein 62 jähriger hat das gleiche zu leisten wie ein 20 jähriger.
Arbeitsbedingungen
Wie so oft schon geschrieben:
Im Hochsommer unerträglich. Immerhin: nach Jahren hat Carglass es geschafft kurze Hosen einzuführen. Da kann man schon mal klatschen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel vermeidbarer Plastikmüll!
Mülltrennung findet statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Außerordentliche Gehaltserhöhungen nur, wenn man gut mit dem Regionalmanager kann.
Ansonsten der übliche jährliche Inflationsausgleich.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Teilweise große Gehaltsunterschiede zwischen den gleichen Positionen.
Image
Wird auch durch gemeinnützige Aktionen nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Nur nach Nasenfaktor und mit Vitamin B.
Das war vor Jahren mal anders.