Die "alten" links liegen lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gezwungener maßen ( wegen Fachkräftemangel) den neuen Kollegen gute Löhne zu bezahlen und Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld einzuführen .
Fehlt nur noch ein 13 Jahresgehalt das in vielen Firmen seit Jahrzehnten bezahlt wird .
Bei uns hieß es immer plump : wir gehören zu Belron die sind in England und da gibt es kein Weihnachtsgelt Urlaubsgeld usw. ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die alten Erfahrenen immer noch nicht Wertgeschätzt sind und immer noch wie ein 20 Jähriger im Planer belastet werden.
Mit Abmahnungen gedroht wird wenn man nicht spurt wie die AMs es wünschen .
Denen ist bei so viel "Qualifikation" nicht Bewusst das jeder Mitarbeiter ob jung oder alt sehr schnell einen neuen Job findet bei dem Fachkräftemangel.
Die Zeiten haben sich zu Gunsten vom Arbeitnehmer gewendet , er hat die Wahl und muss sich nicht mehr alles gefallen lassen !
Verbesserungsvorschläge
Die alten mal Wertschätzen !
Besser entlohnen / belohnen für die vielen Jahre / Jahrzehnte Einsatz !
Die Pläne der Gesundheit der "alten" anpassen !
Arbeitsatmosphäre
Je nach Zusammenhalt
Kommunikation
mager
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch existent bei dem Arbeitsdruck !
Work-Life-Balance
Fremdwort in diesem Verein
Vorgesetztenverhalten
Ex Monteure die jetzt als Vorgesetzte fungieren ohne Führungskenntnisse !
Hauptsache die kosten nicht so viel .
Interessante Aufgaben
Den Kunden Nebenprodukte verkaufen die doppelt so teuer sind wie in jedem Markt um die Ecke .
Sich jeden Tag für die hohen Shop Artikel Preise bei den Kunden rechtfertigen zu müssen.
Gleichberechtigung
Ältere Gesundheitlich vorbelastete Mitarbeiter werden nicht geschont , plan für alle gleich . Umsatz ist die absolute Priorität .
Umgang mit älteren Kollegen
Die neuen werden mit Top Löhne zu Carglass gelockt und die "alten" die Carglass zur Nummer 1 gemacht haben werden als DANK mit Almosen bedient .
Kaum Unterschied in der Bezahlung nach so vielen Jahren Einsatz .
Arbeitsbedingungen
Von Carglass wird immer kommuniziert das der Druck mit neuen Mitarbeiter genommen wird ...
Die Realität sieht in den meisten Filialen ganz anders aus .
Der Druck den die neuen (nicht Qualifizierten !! ) RMs & AMs weiter geben steigt stätig bei dem hohen Vorlauf .
Es wird sogar mit Abmahnungen gedroht wenn man nicht dem druck folgt !
Das nur dazu zur Ethik die Carglass seit Jahren den Mitarbeiter predigt .
Ob man so die Mitarbeiter auf Dauer halten kann sei mal dahin gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Säckeweise Plastik nach jeder Lieferung .
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den neuen Top und bei uns alten Flop !
Als Monteur der älteren Generation null Wertschätzung erfahren .
Als Dank werden wir trotz Gradings kaum mehr entlohnt als ein Neueinsteiger und das ist sehr traurig .
Karriere/Weiterbildung
Als Monteur kaum möglich nur wer sich bückt kommt weiter .