Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Carglass GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während viele Führungskräfte als empathisch, respektvoll und kommunikativ auf Augenhöhe beschrieben werden, kritisieren andere Mitarbeiter:innen Vetternwirtschaft bei Beförderungen, mangelnde Kompetenz einzelner Führungspersonen und fehlende Wertschätzung. Die Arbeitsatmosphäre zeigt ein ähnliches Bild – das direkte Teamgefüge wird vielfach gelobt, jedoch beklagen Bewertende zunehmenden Leistungsdruck und ein wachsendes Kontrollgefühl.
Beim Gehalt sehen Mitarbeiter:innen Licht und Schatten: Berufseinsteiger und Quereinsteiger empfinden die Vergütung als attraktiv, langjährige Angestellte hingegen bemängeln fehlende Transparenz im Eingruppierungssystem und eine unzureichende Gehaltsentwicklung. Der Kollegenzusa...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Carglass GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von respektvollem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer gelebten Feedbackkultur. Einige Vorgesetzte gelten als empathisch, fair und fördernd, was die Motivation im Team stärkt.
Jedoch äußern viele Nutzer:innen auch deutliche Kritik: Führungspositionen werden nach Meinung einiger eher durch Günstlingswirtschaft als durch Qualifikation besetzt, was zu inkompetenter Führung führe. Zudem bemängeln Nutzer:innen uneinheitlichen Umgang mit Mitarbeiter:innen, fehlende Wertschätzung sowie eine einseitig auf Verkaufszahlen ausgerichtete Führung. Die Führungsqualität variiert dabei stark – sowohl zwischen Abteilungen als auch zwischen einzelnen Vorgesetzten. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gespaltenes Bild wider, bei dem positive Einzelerfahrungen mit strukturellen Kritikpunkten an der Führungskultur kontrastieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Carglass GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Umgang im Team als respektvoll, offen und kollegial – die Zusammenarbeit unter direkten Kolleg:innen gilt häufig als angenehm und unterstützend. Besonders der gegenseitige Zusammenhalt und eine ehrliche Kommunikation werden positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von zunehmendem Leistungsdruck und mangelnder Wertschätzung seitens des Managements. Kritisiert werden fehlende Anerkennung, starke Kontrolle und eine ausgeprägte Verkaufsorientierung, die das Arbeitsklima belasten. Einige Bewertungen schildern, dass die Atmosphäre je nach Standort und Abteilung stark variiert – was innerhalb einzelner Teams gut funktioniert, gilt nicht unbedingt abteilungsübergreifend. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur als zunehmend belastend, während andere weiterhin ein positives Miteinander erleben. Die Gesamtbewertung spiegelt diesen gespaltenen Eindruck wider.
Die Vergütungsstruktur bei Carglass GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden das Gehalt als fair oder überdurchschnittlich, besonders für Quereinsteiger:innen und Kfz-Mechaniker:innen im Branchenvergleich. Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fitnessprogramme, Firmenwagen-Leasing und vermögenswirksame Leistungen werden positiv hervorgehoben. Gehaltserhöhungen sind laut einigen Bewertungen möglich, hängen jedoch stark von Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft ab.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur Gehaltstransparenz und -gerechtigkeit: Das Klassifizierungssystem gilt manchen als intransparent und mitunter benachteiligend für langjährige Mitarbeiter:innen, die ähnliche Gehälter wie Neueinsteiger:innen erhalten sollen. Gehaltsverhandlungen nach dem Einstieg werden als schwierig beschrieben. Einige sehen die Sozialleistungen als Argument genutzt, um niedrigere Grundgehälter zu rechtfertigen, und Techniker:innen beklagen, dass gestrichene Samstagsbonus die Vergütung geschmälert habe. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Die Kommunikation bei Carglass wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe, mit regelmäßigen Team-Meetings und klaren Erwartungen über verschiedene Kanäle hinweg. Einige heben hervor, dass Mitarbeiter:innen stets gut informiert werden und bei Bedarf Unterstützung erhalten.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Kommunikation sei zu stark auf Verkaufszahlen und Effizienz ausgerichtet, ohne echten Dialog oder Wertschätzung. Eine Informationsflut per E-Mail sowie unkoordinierte Absprachen erschweren laut einigen Bewertungen den Überblick. Wenige berichten zudem, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden und Gegenmeinungen wenig willkommen sind. Die Einführung von Area Managern habe die Situation in Teilen verschlechtert. Insofern zeigt sich ein zweigeteiltes Bild, das die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie widerspiegelt.
637 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bester Arbeitgeber in der Kfz Branche
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht viel für seine Angestellten, Arbeitsschutz Benefiz etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Monteurs Ausbildung die muss besser sein zu viele die nichts können
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht was am Gehalt zu machen. Carglass verdient verdammt viel an nur einem Auto, wenn Mann das hochrechnet…… im Monat mmmmmm
Arbeitsatmosphäre
Hier und da mal nicht so
Image
Kennt jeder
Work-Life-Balance
Wie in jeder anderen Werkstatt was soll Mann da sagen wenn man mal früher gehen muss kein Thema. Mann sagt aber mal ein Par Tage Bescheid ist doch Klar
Karriere/Weiterbildung
Wer Bock hat und nicht nur eine grau Maus in der Werkstatt Halle zu sein kann was aus sich machen
Gehalt/Benefits
Ey also mal ehrlich wo bekommt ihr mit eine kfz Ausbildung oder Quereinsteiger in dem gewerke mehr Kohle neeeeeee nirgends. Also echt gut bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann könnte einiges besser machen, Aber zuliefere packen halt alles einzeln ein Klammern etc.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma mal so und so aber im Großen und Ganzen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle noch da
Vorgesetztenverhalten
Meiner ein Traum
Arbeitsbedingungen
Ich finde Carglass macht viel um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten und vor allem sicher
Kommunikation
Aha …vielleicht mal zu viel E-Mails
Gleichberechtigung
Egal was du bist wer du bist ist bei carglass willkommen
Interessante Aufgaben
Jo jungs Scheibe raus Scheibe rein klar. Aber immer die neusten Autos am Start und auch mal fahren dynamische Kalibrieren…. Benimmt euch
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns besonders, dass du unseren Einsatz für Arbeitsschutz, sichere Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang im Team positiv hervorhebst. Auch dein Lob für deinen direkten Vorgesetzten und den grundsätzlichen Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr gerne an.
Deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Gerade das Thema Ausbildung und Qualifizierung unserer Monteurinnen und Monteure ist für uns besonders wichtig. Wir investieren kontinuierlich in unsere Academy, standardisierte Trainings und Begleitung im Arbeitsalltag in den Service-Centern. Beim Thema Vergütung und Zusatzleistungen überprüfen wir unsere Angebote regelmäßig und nehmen Anpassungen vor.
Falls du noch weitere Anmerkungen hast, kannst Du Dich gerne bei mir melden: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße
Sebastian
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Carglass ist ein erfolgreiches Unternehmen, welches sichere, fair bezahlte Arbeitsplätze bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Energie in wenig wertschöpfende Themen wie CSR und EcoVadis gesteckt. Man setzt sich selbst Hürden, die ehr zu Groß- Konzernen passen, anstelle sich auf das Wesentliche zu fokussieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung von Bestands- Mitarbeitern hat gefühlt nachgelassen. Die wenig transparente Einstufung in ein neues Grading- System, hat einen hohen Vertrauensverlust zur Folge.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv und fordernd.
Image
Tadellos
Work-Life-Balance
Man muss sich Freiräume schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Systeme zur Leistungs- Bewertung werden aufwändig geführt, aber kaum genutzt.
Gehalt/Benefits
Besser gut verhandeln bei der Einstellung. Ist man erstmal dabei, sind Lohnverhandlungen äußerst schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Niveau
Kollegenzusammenhalt
Individuell verschieden. War mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich
Kommunikation
Es wird einiges kommuniziert. Wenig essenzielle Daten.
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass du Carglass als sicheren Arbeitgeber wahrnimmst.
Du schreibst, dass unser Grading-System für dich nicht transparent gestaltet ist. Das ist für mich nicht nachvollziehbar. Der unternehmensweite Rahmen ermöglicht es, die Wertigkeit aller Rollen zu vergleichen und mit einer einheitlichen Titelstruktur transparent Karrierewege aufzuzeigen. Wir graden grundsätzlich Rollen und nicht die Menschen. Wir haben mit der Umstellung auf das neue Grading auch sichergestellt, das langjährige Mitarbeitende in Titel, Vergütung und Benefits nicht schlechter gestellt wurden.
Soziales Engagement ist seit jeher tief in unserer Firmen-DNA verankert. Als erfolgreiches Unternehmen wollen wir einen Beitrag zum Wohlergehen der Gesellschaft leisten. Viele Mitarbeitende engagieren sich z. B. über unsere Stiftung GIVING Back. Uns ist es wichtig, diese Themen strategisch weiter voranzutreiben.
Lass' mich gerne besser verstehen, welche Veränderung du dir wünschst und schreib' mir an: s.benninghaus@carglass.de
Bitte einfach nur Abstand vor diesem "Arbeitgeber" halten!!! Ist gut gemeint!!!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts. Die beste Empfehlung ist großen Abstand von diesem Arbeitgeber zu nehmen, auch als Kunde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute, kommt mal im hier und jetzt an. Ihr Regionalmanager habt die "Restrukturierung" echt eiskalt durchgezogen, weil Ihr Euch selbst am nächsten wart und Angst um Euren eigenen Job hattet! Applaus dafür, habt ihr gut gemacht! Das Karma wird euch dafür einholen und ich werde applaudieren :-) Versprochen:-)) Völligst unkompetente Mitarbeiter in der neu geschaffenen Position des "Area-Managers" mit überwiegend wirklich keinerlei vorangegangener nennenswerter Führungskompetenz wurden durch ein "Pseydo-Assesment-Center" durch eine angeblich unabhängige und neutrale Agentur (KI...) als "tauglich" für die Position des "Area-Managers" empfohlen ...oder, aber nicht!!! Absolut unabhängig der tatsächlichen Kompetenz, des bisherigen Werdegangs während der Zugehörigkeit bei Carglass und der bisherigen Führungskompetenz/Ausbildung des jeweiligen Mitarbeiters hierzu, einfach so!!! Nee, natürlich nicht einfach so, sondern nach vorher festgelegtem Plan ;-) Billig und willig hatte gute Karten hierfür. Mir wird schon wieder so übel :-( Ein echtes Trauerspiel, was hier im AC im Beisein des Regionalmanagers wohlgemerkt geplant und strukturiert abgelaufen ist. Die Beteiligten sollten ernsthaft eine Karriere als Schauspieler in betracht ziehen. Eine schriftliche Bestätigung über das Ergenis des AC mit nachvollziehbarer Expertise des durchführende Institutes für Managementberatung (egal, ob bestanden oder nicht) hat man übrigens auch auf mehrmalige Nachfrage niemals erhalten?! Es wurden nur mündliche Aussagen direkt nach dem AC seitens der Managementberatung getroffen, ob mann laut deren "fachlicher Kompetenz" geignet, oder nicht geeignet ist. Klar, so ist man juristisch halt weniger angreifbar... (Ein Ergebnis stand bereits vorher fest!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
Verbesserungsvorschläge
Echt jetzt? Wo soll ich anfangen? Ein Haufen von ... im "angedachten" mittleren Management (Area-Manager) welche teilweise (mit ein paar Außnahmen) gerade mal die Hauptschule genossen haben. Darüber hinaus in ihrer Karriere gescheiterte Regionalmanager, welche einfach nur noch versuchen deren "gutes Gehalt" bis zum Renteneintritt hier bei Carglass weiterhin zu verdienen und den eigenen Job nicht zu verlieren. Dafür jedoch alles tun (Prinzip Brechstange/Mitarbeiter sind nur Nummern und auf Einzelschicksale kann keine Rücksicht genommen werden!), da sie anderweits eh keine weitere dauerhafte Anstellung mehr finden würden !!! Ich bin begeistert. Applaus...! Ich bin weg und ernsthaft froh darüber...
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und nochmals Druck!!! Es geht nur noch um Effizienz und die Erreichung der Kennzahlen. Der Mensch steht komplett hinten an, verinnerlicht Euch das bitte.
Image
Nach Außen Hui und innen Pfuuii und nochmals pfuuii pfuuii pfuuii, dass trifft hier absolut zu! Am allerbesten ist ja die neueste Werbung in der es um flexible Arbeitszeiten und Kommunikation auf Augenhöhe geht. Ich lach mich jedesmal schlapp. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich ausdrücklich bestätigen, dass alle Mitarbeiter im Service Center lediglich nur "Nummern" sind und die Flexibilität der Arbeitszeit darin besteht, dass man regelmäßig und über Monate länger arbeitet, früher kommt und später geht, ständig Samstagsdienste hat und wenn der für Samstag geplante Mitarbeiter ausfällt (ja, warum wohl ???), man einfach erneut eingeplant wird und man sämtliche Wochenendpläne somit beerdigen kann. Ist super, gerade mit Familie kommt einem dass wirklich entgegen :-( Abfeiern von immensen Überstunden geht überwiegend nur zu völligst uninteressanten Jahreszeiten und wird angewiesen. Ja richtig gehört, ist wenig los, dann geht man früher nach Hause, oder hat spontan die nächsten Tage frei (Überstundenabbau). Eine nützliche Planung des Abbaus der selbst aufgebauten Überstunden zum privatem Zweck ist also nicht möglich!
Work-Life-Balance
Was ist das denn? Dieses Synonym giebt es in der "Carglass-Welt" nicht :-) Vielleicht verstehen es wir "einfache Mitarbeiter" aber auch "einfach nur falsch ;-) Mehr Work = gut!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Mehr Life = nicht gut!!!!!!!!!!!!!!! Was ist Balance ???????????? Fallen Mitarbeiter aus, was regelmäßig und über Wochen wiederkehrend geschieht und letztendlich nachvollziehbar ist, so erhält man keinerlei Unterstützung. Alle Aufträge müssen weiterhin abgearbeitet werden, was also nochmals mehr Arbeit pro anwesenden Mitarbeiter bedeutet(die zusätzliche imaginäre Kapazität, auf welche später noch genauer eingegangen wird),ist ja auch noch mit Jobs belegt. Finde den Fehler?! So meldet sich dann also jeder weitere noch anwesende Mitarbeiter "pö a pö" ebenfalls kurzfristig krank,weil er es schlichtweg nicht mehr durchhält mit diesem Pensum und er es auch einfach nicht mehr einsieht, dass hier erneut nicht unterstützt wird. Herzlichen Gruß auch an die Planungsstellen,wenn Euch Euer Job wichtiger ist als die menschlichen/sozialen Belange der Mitarbeiter/Kollegen in den Servive-Centern und den Springern, dann seid Ihr hier genau richtig eingesetzt, was man leider tagtäglich erleben muss!
Karriere/Weiterbildung
Häh? Gibt es das bei Carglass? Ach ja, ich vergaß, sorry. Als... mit kontinuierlicher Inhalierung des " Carglass-Spirits " und Connections zu Gleichartigen in Führungspositionen sollte das klappen! Bitte täglich im eigenen Interesse an das Vaselinetöpfchen denken...
Gehalt/Benefits
Ja, Gehalt kommt pünktlich, was ich aber auch erwarte. Und sonst...?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wurde schon viel zu geschrieben und ich kann das nur bestätigen. Läuft garb nicht gut, ist bekannt, es wird aber absolut nichts und über Jahre daran geändert.
Kollegenzusammenhalt
Gab es tatsächlich über viele Jahre und wirklich gelebt bis ca. 2018, aber unter diesen Umständen?! Spätestens seit 2022 ist sich nun jeder selbst der Nächste :-( und shaut sich offenbarend unter den Kollegen nach einem anderen Arbeitsplatz um, was wiederum nachvollziehbar ist. Ist echt so :-( Blos weg von dieser Firma lautet das Motto welches gilt und das so schnell es geht!
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, welche älteren Kollegen gibt es denn aktuell tatsächlich noch?! Diese treuen, erfahrenen und qualitätsorientierten Menschen haben tatsächlich in den vergangenen Jahrzehnten die Firma zu dem gemacht, wo sie heute (noch!!!) steht. Diese gibt es nach der Restrukturierung allerdings kaum noch und werden weiterhin konsequent aussortiert! Ne, alt werden kann man in dieser Firma nicht mehr. Diese Zeiten sind endgültig vorbei, denn du bist mit zunehmendem Alter logischerweise einfach nicht mehr ganz so produktiv, fällst etwas öfter aus..., was im Augenschein der Firma nicht geht und ein absolutes no go ist. Egal was man die vielen Jahre vorher geleistet hat, das zählt alles nicht mehr!!! Der Mensch zähllt nicht mehr, ist nur eine austauschbare Nummer.So traurig, kapitalistisch und nur noch zahlenorientiert ist es geworden! Du bist altersbedingt eingeschränkt/behindert nur noch eine Belastung für die Firma und nicht mehr erwünscht.Das muss man hier einfach mal ganz deutlich erwähnen! War mal anders, wirklich, da ging es noch um Erfahrung, Qualität, echte Kundenzufriedenheit und Best Practise und Weitergabe dieser "essenziellen Kenntnisse und Werte", was heute keinen mehr interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzer wird man durch Hand auflegen und Nasenfaktor und...vom Zeitungsausträger/Call-Center Agent, Student der deutschen Geschichte, Monteur im LKW-Bereich... zum Regionalmanager/Area Manager, in dieser Firma ist wirklich alles möglich. Details zum "Aufstieg",...mir wird richtig übel! Wirklich qualifizierte Führungskräfte gibt es tatsächlich an 2 Händen abzuzählen und das ist kein Scherz! Wenn jemand die Carglass-Unterhosen trägt und genügend "wer gut schmiert und ..." betreibt, der hat hier allerbeste Voraussetzungen... Viel Spaß dabei...! "Führungskräfte", ohne jegliche Führüngskompetenz + Ausbildung/Weiterbildung und Führungserfahrung hierzu, welche teilweise noch nicht einmal "Area-Manager" ausprechen, geschweige denn schreiben können, haben diese Position inne. Aha... läuft bei Euch!
Arbeitsbedingungen
Keine wirklich nur ansatzweise durchgängige Pausen, da es keine Schließungszeit zum Mittag gibt. Macht Euch auch das bitte ebenfalls ganz genau bewußt! Das Service-Center hat laut Geschäftsführung durchgängig geöffnet! Kunden-Termine werden vom Call-Center tatsächlich und täglich wiederkehrend regelmäßig auf die Mittagszeit gebucht (gerne auch auf die vorab erwähnte "imaginäre zusätzliche Kapazität". Aslo ein Mitarbeiter, welcher im Zeitplan/Jobplaner zwar erscheint und mit Aufträgen/Jobs bebucht wird, welcher aber gar nicht als Person/also echter Mitarbeiter tatsächlich real existent ist. Wie krank und profitgeil ist das denn???!!! Diesen Mitarbeiter gibt es nicht!!!!!!!!!! Hierdurch kommt es natürlich zur totalen täglichen Überbuchung!!! Kopfschütteln... Da ja mittags offen ist (es keine Schließung des Service-Centers giebt), kommt die Laufkundschaft noch zusätzlich hinzu, weshalb eine echte Mittagspause tatsächlich nicht stattfinden kann, vom Arbeitgeber "Carglass", diese jedoch regelmäßig mit 45 Minuten in Abzug geracht wird. Was soll das?! Habt Ihr das Problem in der Hauptverwaltung auch? Sicherlich nicht!!!
Kommunikation
Was für eine Kommunikation? Meint Ihr das wöchentliche Gepredige von "wir müssen mehr Scheiben pro Mitarbeiter austauschen, mehr Wischer und Protect (Scheibenversiegelung) zu absolut überteuerten Preisen verkaufen, mehr Kunden-E-Mail-Adressen (OPT-INS) sammeln und übehaupt effizienter werden"?! Das ist echte Wertschätzung und so funktioniert Kommunikation auf Augenhöhe, ich lach mich schlapp :-)
Gleichberechtigung
Nö, wenn du nicht in das Schema X passt! Bist du alt, oder schwerbehindert, oder einfach anders als der Mainstream, so versucht man alles um dich los zu werden und da wird es dann wirklich unschön...! Aber so richtig unschön wohlgemerkt! Ein Betriebsrat ist nur formell vorhanden, mehr aber auch nicht, ein echter Witz! Träumt von so etwas wie einer Gewerkschaft und den damit verbunden Vorteilen wie z.B. einer Angleichung des Lohns an die Lebensverhältnisse, das gibt es bei Carglass nicht....! Es gibt noch nicht mal einen Tarifvertrag! Unglaublich, aber ist wirklich so.
Interessante Aufgaben
Welche ??? Scheibe raus, Scheibe rein, fertig und das im Akkord! Ganz ehrlich, was gibt es interessantes in diesem Job? Ohne die ironische Belustigung über die unfähigen neu eingestellten,(wohl gemerkt besser bezahlten Kollegen, als das bisherige langjährige Stammpersonal), wäre es echt langweilig, leider wahr. Diese "Neuen" haben keinerlei praktische Erfahrung und wurden auch nur minimal eingearbeitet, weil sie vorher zb. Pizza gebacken haben/Schriftsteller waren/in der Produktion am Band arbeiteten... . Das geht jetzt garnicht gegen die neuen Kollegen (Die haben alle ehrenwerte Jobs ausgeführt, ist so!), sonder sollte Anlass zum Umdenken anstoßen. Aber Perlen vor die Sau, interessiert einfach keinen! Ganz ehrlich? Kann hier wirklich jeder ohne handwerkliche Ausbildung im KFZ-Handwerk, oder gar ohne überhaupt eine Ausbildung und Berufserfahrung mit einer minimalen Einarbeitung von nur 5 Wochen als Service-Monteur Fahrzeugglas starten? Kundenfahrzeuge hierbei massiv beschädigen, was erst nach Jahren durch Korrosion an den Tag tritt? Naja, die Frage gebe ich gerne an den Geschäftsführer weiter. Bekommst Du von der Front(welche das Geld verdient)davon tatsächlich noch etwas mit...?!
10Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BenninghausUnternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback und die Schilderung deiner individuellen Ansichten.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und haben uns an vielen Stellen weiterentwickelt. Veränderungen in Unternehmen verlaufen nicht immer reibungslos. Sie betreffen Menschen unterschiedlich. Wir bedauern, dass du dich an so vielen Stellen bei uns nicht gehört und nicht wohlgefühlt hast.
Wertschätzung, Transparenz und Weiterentwicklung sind zentrale Grundsätze unserer Kultur. Grade was deine pauschale Bewertung von Kolleginnen und Kollegen, Auswahlprozesse oder Führungskompetenz betrifft, sehen wir vieles anders - auch aus Respekt vor den Menschen, die täglich ihr Bestes geben und Verantwortung übernehmen.
Wir arbeiten gemeinsam daran, Stück für Stück besser zu werden. Jeden Tag ein bisschen mehr. Und wir sehen, dass wir schon heute vieles sehr richtig machen: In der letzten Mitarbeitenden-Befragung haben wir einen Engagement-Wert von 86 % erreicht.
Wenn du möchtest, können wir gerne nochmal genauer ins Gespräch kommen. Schreib mir einfach an: s.benninghaus@carglass.de Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute - im Beruf und privat.
Herzliche Grüße Sebastian
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr Schein als Sein
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Samstagsarbeitregelung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Kunden begeistern, zur Abwechslung auch mal die Mitarbeiter in den Servicecentern
Arbeitsatmosphäre
Immer stressiger, immer unfairer und vor allem völlig an der Zeit vorbei.
Image
Innerhalb nachlassend
Work-Life-Balance
Wer Familie hat ist hier fehl am Platz. Wer seine Mitarbeiter ab sofort jeden zweiten Samstag von 8 Uhr bis 17 Uhr arbeiten lässt, sollte sich über entsprechende Konsequenzen nicht wundern.
Gehalt/Benefits
Für das was verlangt wird sollte es besser bezahlt werden. Aber auch hier wird nur das nötigste getan.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr nachlassend. Jeder ist sich selbst der nächste setzt sich langsam durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich sind alle älteren Kollegen unzufrieden mit der Firma, das sagt doch alles.
Vorgesetztenverhalten
Auch immer nachlassender und auch hier verstärkt sich der Eindruck jeder ist sich selbst der nächste. Der kleine Monteur wird nur noch als Werkzeug gesehen. Am
Arbeitsbedingungen
Servicecenter sind okay. ATU Stationen sind sehr gewöhnungsbedürftig
Kommunikation
Dreht sich in großen um ganzen nur um Marge, Störung Bosch, Marge und Bosch Störung behoben.
Interessante Aufgaben
Wer noch nicht so lange dabei ist empfindet es zu Beginn als Abwechslungsreich, das ändert sich aber ganz schnell nach paar Monaten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BenninghausUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du nicht das Gefühl hast, dass Carglass® als Arbeitgeber die Mitarbeitenden begeistern möchte.
Wir sind überzeugt, dass echte Begeisterung bei der Arbeit der Schlüssel zu außergewöhnlichem Engagement ist. Deshalb investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, das ihre Sicherheit, Gesundheit und Motivation fördert. Wer samstags arbeitet, bekommt entsprechend einen Ausgleichstag, um flexibel Zeit zur Erholung und für persönliche Termine zu gewinnen.
Ich würde gerne genauer verstehen, welche Veränderung du dir wünschst. Schreib mir an: s.benninghaus@carglass.de
Viele Grüße Sebastian
Sehr guter Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carglass GmbH in Bremen gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut mich zu sehen, dass du dich bei Carglass grundsätzlich wohlfühlst. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden fair entlohnt fühlen. Sprich gerne mit deiner Führungskraft über deine individuellen Entwicklungspotenziale.
Falls du weitere Ideen für Verbesserungen hast, schreib mir gerne an: s.benninghaus@carglass.de
Herzliche Grüße Sebastian
Leistungsträger unerwünscht!!!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carglass GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden grundlos dekradiert, Leistungsträger unerwünscht!!!
Vorgesetztenverhalten
GL unglaublich inkompetent!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BenninghausUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es tut uns leid zu erfahren, dass du mit dem Führungsverhalten und den Karrieremöglichkeiten bei uns so unzufrieden bist.
Falls du bereit bist, deine Erfahrungen näher zu erläutern, würde ich mich über ein persönliches Gespräch freuen. Melde dich gerne unter s.benninghaus@carglass.de
Herzliche Grüße Sebastian
Mehrfachbewertung
Ändert was
2,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen haben oftmals das selbe Leid und halten zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verpackungsmüll, herablassende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspaket zwischen Quereinsteiger und Gesellen streichen. Schaut in den scs wo es teilweise hakt, schaut wer teils deutlich zu viel verdient und wer zu wenig. Gibt noch einige Kollegen die vieles können und leisten aber eben weniger weniger wie Kollegen die gefühlt die Hälfte leisten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Station mal gut mal arktisch.
Image
Die Fassade bröckelt
Work-Life-Balance
Work work Balance trifft es eher. Freiwilliger sechster Tag ist eher ein aufgezwungener sechster Tag, da es sonst ja unkollegial ist
Karriere/Weiterbildung
Nur nach Nasenfaktor. Eigene Meinung nicht erwünscht, sonst ist man direkt raus
Gehalt/Benefits
Marktüblich, teilweise drunter. Klassifizierung zwischen KfZ Geselle und Quereinsteiger ist mir ein Rätsel. Gibt genug ungelernte die besser arbeiten als Gesellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen alles grün. Realität sieht anders aus. Vieles kommt einzeln verpackt. Müll ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Station scheitert es. Liegt oftmals mit an demotivierten Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten müssen das selbe leisten wie die jungen. Schaffen sie es nicht, dürfen die Jungen für sie mitarbeiten. Keinerlei Anpassung da.
Vorgesetztenverhalten
Immer schön von oben herab. Keinerlei Wertschötzung
Arbeitsbedingungen
Gibt kostenfreie Getränke, eine saubere Umgebung. Auf Sicherheit wird viel Wert gelegt
Kommunikation
Von oben herab immer brav die Zahlen bespielen und ja nicht den Mund auf machen
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich wenig wert. Am Ende bist du nur eine Zahl X im Unternehmen. Jederzeit ersetzbar und keineswegs wertvoll
Interessante Aufgaben
Scheibe raus, Scheibe rein. Wischer und andere Zusatzprodukte andrehen zu horrenden Preisen. Aber wehe die Shopmarge wird nicht erreicht
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian BenninghausUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke dir vielmals für deine erneute, ausführliche Rückmeldung zu Carglass® als Arbeitgeber. Wir bedauern, dass du momentan einen negativen Eindruck von uns hast.
Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden fair entlohnt fühlen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an attraktiven Entlohnungsmodellen. Dazu zählen neben dem monatlichen Festgehalt z. B. auch viele Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ein Fitnessstudiozuschuss. Die Gehälter sind abhängig von der Position und der Erfahrung. Personen ohne Erfahrung im Kfz-Bereich bekommen ein transparentes, einheitliches Eintrittsgehalt. Regelmäßige Gehaltsgespräche, hausweite Gehaltserhöhungen und transparente Gehaltsbänder gelten für alle Mitarbeitenden.
An einigen Stellen schreibst du, dass wir noch genauer hinschauen sollen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu sehen. Falls du möchtest, können wir dazu gerne nochmal genauer ins Gespräch kommen. Schreib mir einfach an: s.benninghaus@carglass.de
Herzliche Grüße Sebastian
Mehrfachbewertung
Zu gut um nicht wahr zu sein
4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation und Veränderungswille
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn einzelne Kennzahlenjagd den eigentlichen exzellenten Kundenservice hinten anstellen lassen
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin exzellenten Kundenservice (auch intern) erlebbar machen
vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr, dass du die offene Kommunikation, das respektvolle Miteinander und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.
Du schreibst, dass du dir weniger Kennzahlenorientierung und eine verbesserte Work-Life-Balance wünschst. Exzellenter Service - intern wie extern - ist für uns zentral. Daher ist es wichtig darüber zu sprechen, wenn du andere Erfahrungen gemacht hast.
Ich möchte gerne genauer verstehen, welche Veränderungen du dir wünschst. Schreib mir an: s.benninghaus@carglass.de
Herzliche Grüße Sebastian
Craglass
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carglass GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kaffe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie teilweise unter Kollegen über einander geredet wird
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören nicht auf Kunden
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen Gruppen gut Gruppen übergreifend nicht so gut
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen.
Es freut mich, dass du einige Aspekte - wie Gleichbehandlung, den Zusammenhalt im Team und die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten - positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehme ich deine Hinweise zur Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig – deshalb ist es schade zu hören, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Lass uns gerne gemeinsam über Verbesserungsansätze reden und schreib mir an: s.benninghaus@carglass.de
Herzliche Grüße Sebastian
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit Herz!
5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carglass GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Umgang Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen und Kolleginnen was zu einer allgemein sehr guten Stimmung führt
Work-Life-Balance
Viel freiraum und Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Angebote und regelmäßige Gespräche dazu mit der Führungskraft
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer aber man hört woanders seltenst von mehr. Ist schon mehr als fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrfach dafür ausgezeichnet, wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten wirklich zusammen und es gibt kaum Politik, auch bereichsübergreifend echt gut
Vorgesetztenverhalten
Total nahbar
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Regelmäßige Updates und Kanäle auf unterschiedlichen Ebenen - sehr modern
vielen Dank, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast.
Du hebst in deiner Bewertung viele Punkte hervor, die auch uns sehr am Herzen liegen: Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Team-Spirit. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei Carglass® wohlfühlen können. Genau so, wie sie sind.
Wenn du Ideen und Verbesserungsvorschläge hast, schreib mir eine Mail an: s.benninghaus@carglass.de.
