Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und die Kommunikation untern den Kollegen verschiedener NL.
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- Büroausstattung und Arbeitsmaterialien modernisieren.
- Offener in der Kommunikation mit den Angestellten sein.
- Ich habe hier nur begrenzt Zeichen aber es gibt einiges was deutlich besser sein kann.
Die Atmosphäre in Stuttgart war super.
In Absprache mit dem Teamleader war es immer möglich, Dinge zu planen.
Von der Firma aus wird das nicht beachtet und oft vergessen.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Altervorsorge machbar. Corporate Benefits vorhanden aber nichts, was wirklich lohnenswert ist.
Gehalt... Man bekommt woanders in der gleichen Branche deutlich mehr. Hier drückt man das Gehalt.
Sag da mal nichts...
Super tolle Kollegen. Wie eine kleine Familie. Sie werd ich definitiv vermissen...
In der Regeln nimmt man die Arbeitskraft und dankt es nicht...
Teamleader top. NL auch gut. Ab einer Position weiter oben wird es nicht mehr so schön. Sehr abgehoben manchmal.
Jahre auf nen Laptop warten müssen und 1 Jahr auf einen neuen Monitor. IKEA Schreibtischstühle, nichts ergonomisches im ganzen Büro. Tische fallen langsam auseinander. Man sollte sich sanft auf die Stühle in der Küche setzen.
Die Kommunikation mit den Kollegen in Stuttgart war super.
Fast nur Männer in höheren Positionen. Habe nicht erlebt, dass Frauen effektiv gefördert werden, obwohl es Potential gibt.
Sagen wir es mal so: Anfangs war es super interressant und abwechslungsreich aber dann bleibt man irgendwann stehen.
Hatte nette Kollegen
Eigentlich eine Positive Stimmung trotz ständigen Personalwechsel
Benefits erst nach Probezeit
Kein Home Office
Überstunden
- höhere Gehälter
- mehr Personal
- keine Überstunden
- weniger Kontrolle
- einhaltung von Vereinbarungen ich hatte bis zum Ende kein Home office
- Moderner werden (IT)
man hat freiraum und luft zum atmen
nichts schlechtes zum arbeitgeber aber gewisse mitarbeiter
etwas mehr auf die Azubis sowie die Mitarbeiter eingehen, mehr mit den abteilungen zsmsetzen
Danke für dein wertvolles Feedback. Wir erarbeiten gerade Azubi-Treffs in Deutschland, um noch mehr auf die Bedürfnisse eingehen zu können. Viele Grüße!
Stetige Verbesserung
Es wurde sehr viel in den letzten 2-3 Jahren positiv verändert
Ob Corona oder nicht - mind. 2 Tage Home Office sind generell möglich
Wird gefördert
Internes Gehaltssystem vorhanden - Belonio wurde eingeführt
Junges und tolles Team
Alle werden gleich behandelt
Hört zu und nimmt sich den Themen wirklich an!
Doch zur S-Bahn - Schöne zentrale Lage - modernes Bürogebäude
Reg. Teammeetings, Regel. Informationen der Personalabteilung
Herzlichen Dank für das positive Feedback.
Herzliche Grüße
Katja Arlt
Man braucht sich hier nicht zu vertecken. Klare Kommunikation in alle richtungen wird hier großgeschrieben und was ich besonders angenehm fand - an Absprachen wird sich auch gehalten. Die freundliche und stimmungsvolle Arbeitsatmosphäre in Zusammenspiel mit einem klasse Team macht cargo-partner zu einem wirklich tollem Arbeitgeber. Es bin wirklich sehr gerne ins Büro gefahren.
Man kann sich in den Büroräumen sehr gut konzentrieren, allerdings werden auch viele Witze gemacht und es wird viel gelacht. Generell ist die Stimmung im Büro sehr angenehm und gut
Weiterbildung wird hier wirklich GROß geschrieben. Man hat jederzeit die Möglichkeit mit seinen Führungskräten über entweige Möglichkeiten zur Weiterbildung zu sprechen. und in der Regel werden diese dann auch von cargo-partner übernommen
Viele gemeinsame Events wie Soccer Halle oder Bootsfahrten sorgern für ein sehr starkes Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen
Ältere Kollegen werden hier respektiert! Das schöne ist allerdings, das diese einem ausnahmslos auch diesen Respekt entgegenbringen und man sich auf Augenhöhe unterhalten kann.
Für mich waren die Führungskräfte eine Mischung aus Vorgesezter und Kummerkasten. Egal welches Problem man hat, man kann immer zu ihnen gehen und Sie haben immer ein offenes Ohr für einen. Hier wird klar die Dewiese gelebt: Es gibt keine Dummen fragen. Auch hier wird sich weitesgehend auf Augenhöhe unterhalten, sofern die Thematik das zulässt
Ganz herzlichen Dank für dein Feedback. Wie schön, dass u.a. die positive Stimmung im Team, unsere Führungskräfte, als auch unsere Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrgenommen wird. Dann machen wir gerne weiter so!
Es wird aktiv daran gearbeitet das Klima und den Workload zu verbessern - hier sind schon deutliche Fortschritte geschehen.
Man wird sehr gut unterstützt und gefördert.
Alles in allem, genau richtig so!
Ein sehr familiäres und angenehmes Klima
Wie immer gibt es hier den ein oder anderen Haken, aber wo ist das nicht so?!
Der Zusammenhalt im Team und Teamübergreifend ist super!
Das Verhalten und die Unterstützung der Vorgesetzten ist Vorbildlich - man kann jeder Zeit in ein persönliches Gespräch und erhält Rückenstärkung und Unterstützung.
Die Vorgesetzten stehen immer hinter den Mitarbeitern
Wichtige Änderung/Entscheidungen werden schnell und unkompliziert kommuniziert - es herrscht ein super Austausch zwischen Management und Mitarbeitern
Vielen Dank für das positive Feedback!
Wir hoffen, dass wir mit unserer neuen Home-Office-Regelung einen weiteren Baustein für eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/Innen etablieren. Und "Ja" auch woanders ist das Gras nicht immer grün aber bei uns sieht das Gras schon sehr gut aus. :-)
Herzliche Grüße!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, eigener Parkplatz für jeden Mitarbeiter, Mitarbeiter Rabatte und Vergünstigungen. Ausgezeichneter Kaffee
Der Umgang mit einzelnen Personen, Vetternwirtschaft, denunzierung von einzelnen Mitarbeitern, Führungsqualitäten.
Ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und bei Kritiken oder Vorschlägen besser darauf eingehen. Mehr Unterstützung beim anlernen von Mitarbeiter und stärkere Kontrolle von Vorgesetzten das diese einen sozialen Führungsstil haben.
Leider ziemlich angespannt. Es wird stark nach Fehlern gesucht sodass ein psychischer Druck auf den Mitarbeiter entsteht. Arbeit wird ungleichmäßig verteilt sodass einige Überstunden machen müssen und andere nicht.
In Deutschland wohl eher noch kleiner als eine Niesche. Im Osten Europas genießt die Firma wohl ein besseres Standing.
Wenn man den Vorteil hat eine Aufgabe erhalten zu haben die kann man mit 8 Std täglich den Tag gut rum bekommen. Falls nicht dann fallen Überstunden an.
Weiterbildungen hausintern möglich.
Positiv zu bewerten, es gibt auch eine Altersversorgung die genutzt werden kann. Fortbildungen werden mit Bonis vergütet.
Positiv zu bewerten. Lediglich der Papierverbrauch ist viel zu hoch.
Ein sehr junges Team das leider wenig soziale Kompetenzen vorweisen kann. Hier kommt es schnell zu Ausgrenzung von einzelnen Mitarbeitern.
Ältere und erfahrenere Kollegen werden nicht ernst genommen. Die jüngere Generation lässt sich nichts sagen und weiss leider vieles besser.
Hier leider das größte Problem. Diese förderm die Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter. Mit Kritik kann nicht umgegangen werden auch wenn diese konstruktiv ist.
Durch den sozialen Umgang mit den Kollegen leider nicht so gut. Die computer Systeme sind aus den 80er und dies ist ein Fakt. Arbeiten und Vorgänge werden doppelt und Dreifach angelegt weil es dir Systeme nicht anders her geben. PCs sowie die EDV ist störungsanfällig und sehr alt.
Die Kommunikation ist etwas besser wenn auch nicht ausreichend. Aufgaben werden unzureichend übergeben, auch vor Urlauben. Dies geschieht durch Kollegen sowie Vorgesetzte.
So wie es sein sollte. Jeder hat die selben Rechte. Bei Pflichten sollte man nachbessern.
Es ist Standard Luftfracht Logistik. Keinerlei Specials oder sonstige interessante Themen die es nicht auch in anderen Speditionen in Frankfurt zu Haufen gibt.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback.
Ganz speziell auf die Kritik im Hinblick auf die Personalführung möchte ich sehr gerne eingehen. Unsere kürzlich durchgeführte globale sowie anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse hat eine sehr gute Bewertung unseres Linemanagements quittiert, was uns sehr freut, denn nur ein funktionierendes Management schafft die Balance zwischen der Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen und betrieblichen Belangen. Sicherlich hat unsere Leaderchip Academy einen positiven Beitrag zu dieser Bewertung beigesteuert, in der unser Management über mehrere Wochen ganz speziell in Hinblick auf Personalführung geschult wird. Wir bedauern dein Empfinden an der Stelle, bedanken uns allerdings aufrichtig für deine Ehrlichkeit - nur so können wir uns verbessern.
Herzliche Grüße!
Sie geben jeden eine chance der sie sich erarbeitet
Die rampen müssen mit notprovisons mässig mit selbst gebundenen gurten hochgezogen werden keine vernüftige arbeitskleidung und bessere pausen räume
Bessere Rampen wären nett und ein gewisser feinstaup mangel wäre auch nich falsch bessere arbeits geräte und ein besseren lohn
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
AS 400 nicht zeitgemäßes System, Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und gemeinsam Ziele finden.
Davon träumt man.
Von Mülltrennung ist man weit entfernt.
Überall wird gespart.
Es kommt drauf an.
Neues Lager, keine Schichtarbeit
Ungelernte Mitarbeiter, kleines Lager, zu wenig festpersonal
Sich besser am Markt zu orientieren
So verdient kununu Geld.