Menschenverachtende Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur.
Verbesserungsvorschläge
Neustart.
Arbeitsatmosphäre
Hunderte Kollegen wurden auf eine Transferkostenstelle versetzt. Die Betroffenen berichten von starkem Druck und einer für sie belastenden Behandlung.
Image
Ist hinüber.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist schwer.
Karriere/Weiterbildung
Einsatz oder Übernahme von Verantwortung wird weder anerkannt noch entlohnt. Gute Beziehungen scheinen mir wichtiger zu sein.
Gehalt/Benefits
Diese Bedingungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dahingehend sind mir keine Bemühungen bekannt, außer dass der Müll im Büro getrennt wird.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit gut. In der aktuellen Lage halten aber die meisten den Kopf unten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Einsatz oder Übernahme von Verantwortung wird weder anerkannt noch entlohnt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist gut. Die PCs könnten leistungsstärker sein.
Kommunikation
Informationen werden von oben nach unten verteilt. Kritik ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Mit zunehmender Höhe nimmt die Frauen- und Diversitätsquote ab.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende Aufgaben, die Arbeitslast ist aber teilweise extrem.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu schildern. Auch wenn deine Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – gerade weil sie Themen anspricht, die viele Mitarbeitende in der aktuellen Phase bewegen.
CARIAD befindet sich derzeit in einer umfassenden Transformation hin zu einem konzerninternen Softwareentwickler für den Volkswagen Konzern. Solche Veränderungsphasen sind für viele mit Unsicherheit, persönlichem Druck und Einschnitten verbunden. Im Rahmen dieser Neuausrichtung wurde ein Freiwilligenprogramm aufgesetzt, das sozial verantwortlich gestaltet ist. Die bereits vereinbarte Beschäftigungssicherheit bleibt davon unberührt und gilt auch im Freiwilligenprogramm bis 2029.
Unabhängig davon ist klar: Zuhören, Transparenz und ein respektvoller Umgang sind für uns auch in dieser Phase zentrale Maßstäbe und ein Anspruch, den wir konsequent verfolgen.
Wenn du konkrete kritische Situationen erlebt hast, laden wir dich ein, diese über unsere internen Austausch- und Feedbackformate oder Meldestellen mit uns zu teilen. Ein offener Dialog hilft uns, Perspektiven besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)